Informations concernant les actions “Mallette du Dirigeant” proposées par l’organisme BGE LITTORAL OPALE:
| Raison Sociale | BGE LITTORAL OPALE |
|---|---|
| Siret | 32590887900126 |
| Statut Juridique & Année de création | ASSOCIATION LOI 1901 (1981) |
| Coordonnées Postales | 10 ALLEE MEHUL
62200 BOULOGNE SUR MER |
| N° de Déclaration d’Activité | 31620041462 () |
| Exonération de TVA | Oui |
| L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certificationLabellisation(s) | Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : L’organisme de formation est certifié QUALIOPI |
| Géographie : | Pour certains départements seulement 62 Pas-de-Calais |
| Personne à contacter | GRELL Dorine dg@bgelittoralopale.com 0359614074 |
| Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions | Modalités d’accès : Entretien et test de positionnement Prérequis : Savoirs de base en français, mathématique et informatique : – Lire, écrire et parler le français – Effectuer les quatre opérations de base en mathématique – Avoir une connaissance et une pratique d’internet |
| Objectifs de l’action / des actions | Permettre aux chefs d’entreprise et conjoints collaborateurs de développer les compétences liées au développement et à la pérennité de l’entreprise dans les domaines suivants :
– Nouvelles technologies et compétences numériques – Marketing et Communication Les actions de formation s’adaptent aux besoins de montée en compétences et peuvent proposer des niveaux de base (fondamentaux) et des niveaux de perfectionnement (approfondissements). |
| Méthodes Pédagogiques | Une évaluation des connaissances en entrée de formation est réalisée. Chaque formatrice est experte dans son domaine d’intervention. Des apports théoriques et notionnels sont réalisés par l’équipe pédagogique. Des travaux pratiques et des exercices sur cas des concrets sont réalisés par les apprenants. La méthode collaborative est basée sur l’échange et le partage d’expérience entre participants. Des quizz et synthèses sont mis à disposition sur la plateforme d’apprentissage. Une évaluation des acquis est réalisée en fin de formation. |
| Modalités d’organisation de l’action / des actions | Séances collectives synchrones présentielles constituées de groupe de 6 à 8 personnes maximum pour favoriser l’échange et la participation : – alternance d’apports théoriques et méthodologiques – application sur cas pratique – travail en groupe, en sous-groupe et/ou en face à face pédagogique – alternance séquence présentielle et à distance – mises en situation et jeux de rôle – des exercices pédagogiques permettent dapprécier la compréhension des apports théoriques – exposé, témoignages, exercices , débat, réunion-discussion – mise à disposition de ressources en ligne sur plateforme d’apprentissage Talent LMS Séances collectives synchrones distancielles par visio conférence (ZOOM), constituées de groupe de 6 à 8 personnes maximum pour favoriser l’échange et la participation et revenir sur des apports notionnels complexes. L’objectif de ces séances distancielles est d’approfondir les sujets présentés en présentiel et de maintenir l’engagement de chaque apprenant dans sa progression pédagogique. Séances individuelles en présentiel (sur RDV) ou à distance (ZOOM) avec le formateur entre les séances collectives. |
| Modalités d’évaluation en fin d’action de formation | Evaluation des acquis en fin de formation par questionnaire avec avis circonstancié du formateur sur l’apprentissage réalisé.
Proposition d’approfondissement des connaissances en rendez-vous individuels complémentaires, dans le cadre du suivi des entrepreneurs accompagnés par BGE Littoral Opale. |
| Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires | Des entretiens individuels à l’issue de la formation sont proposés aux entrepreneurs, afin de valider la mise en application de la formation réalisée et réajuster et compléter en fonction des besoins et des attentes.
Des ressources pédagogiques pour aller plus loin sont proposées en ligne sur la plateforme d’apprentissage jusqu’à un mois après la fin de l’action de formation (sans surcoût). Chaque chef d’entreprise formé a la possibilité de participer aux évènements proposés aux entrepreneurs accompagnés par BGE Littoral Opale. Ces évènements conviviaux (afterworks, Café des entrepreneurs) ont pour objectif de favoriser les échanges et les partages d’expériences et de bonnes pratiques. Une évaluation de l’avis et de la satisfaction des apprenants est réalisée “à chaud”. |
| Conditions d’annulation | Des entretiens individuels à l’issue de la formation sont proposés aux entrepreneurs, afin de valider la mise en application de la formation réalisée et réajuster et compléter en fonction des besoins et des attentes.
Des ressources pédagogiques pour aller plus loin sont proposées en ligne sur la plateforme d’apprentissage jusqu’à un mois après la fin de l’action de formation (sans surcoût). Chaque chef d’entreprise formé a la possibilité de participer aux évènements proposés aux entrepreneurs accompagnés par BGE Littoral Opale. Ces évènements conviviaux (afterworks, Café des entrepreneurs) ont pour objectif de favoriser les échanges et les partages d’expériences et de bonnes pratiques. Une évaluation de l’avis et de la satisfaction des apprenants est réalisée “à chaud”. Délais d’annulation : minimum 7 jours ouvrés avant le démarrage de l’action de formation |