par CENTRE DE FORMATION CEFORA | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation CEFORA - 97420 Le Port | NDA: 98970447497
Raison Sociale |
CEFORA |
Siret (14 chiffres) |
81423537000016 |
Statut Juridique & Année de création |
SARL (2009) |
Coordonnées Postales |
3 avenue Théodore Drouhet
Parc 2000 – Local 1
97420 Le Port |
N° de Déclaration d’Activité |
98970447497 ()
|
Informations complémentaires Organisme de formation CEFORA - 97420 Le Port | NDA: 98970447497
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
255946 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
47537 € |
Domaines de formation |
CEFORA est spécialisé dans les formations essentiellement dans le domaine du tertiaire, à destination de salariés, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emplois :
– transport / logistique
– secrétariat / administratif
– comptabilité / gestion
– bureautique / informatique
– communication / web
– commerce / vente
– langues
– accompagnement
– petite enfance
– formations obligatoires
– Petite enfance : CAP AEPE, formations obligatoires
Une présentation complète de notre établissement ainsi que notre catalogue sont joints à la présente candidature. |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Nous attachons une grande importance dans le recrutement des formateurs consultants et veillons à ce que les prestations répondent aux critères qualité de la formation professionnelle en vérifiant a posteriori que les objectifs fixés ont été atteints.
Sélectionnés en fonction de leurs compétences pédagogiques et de la richesse de leur parcours professionnel, nos formateurs proposent des programmes adaptés à la réalité du terrain. En recherche constante d’innovation, de qualité et de services, ils travaillent à innover dans leurs approches et la transmission de savoirs. |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation CEFORA - 97420 Le Port | NDA: 98970447497
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Les actions ne nécessitent aucun prérequis. |
Objectifs de l’action / des actions |
Les actions ont pour objectif d’approfondir les connaissances et compétences ou d’acquérir les fondamentaux. |
Méthodes Pédagogiques |
Parce que les apprenants sont acteurs de leur formation, notre équipe de formateurs privilégient la fomation-action en adaptant et variant sans cesse les méthodes et les techniques pédagogiques :
– Apports théoriques illustrés de cas pratiques, situations réelles des entreprises
– Exercices de mise en application individualisés et personnalisés
– Travail de groupe et interactions individuelles
– Séances de formation en présentiel
– Supports de cours fournis aux stagiaires au format numérique |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Les actions répondent aux exigences du cahier des charges à savoir, le respect des durées, du contenu et des modalités organisationnelles.
Nous sommes toutefois totalement en mesure d’adapter les modalités en fonction des contraintes et du niveau des publics :
– planification des séances selon la disponibilité du ou des participants
– accompagnement du public avec individualisation du parcours
– mise à disposition de ressources complémentaires et de suivi asynchrone
Toutes les actions se déroulent au sein de l’organisme situé au Port.
Nos salles sont équipées de vidéoprojecteur, d’un tableau blanc, d’une connexion Wifi et mettons à disposition des apprenants des ordinateurs à la demande. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Notre priorité est de satisfaire nos clients tant au niveau de la qualité de la prestation que de l’atteinte de leurs objectifs.
Aussi, nous évaluons les participants tout au long de la formation afin de vérifier que les compétences sont acquises ; le but étant de remédier aux difficultés et d’ajuster le programme en fonction des problématiques rencontrées.
En fin d’action, nous évaluons :
– l’acquisition des savoirs sous forme de questions orales et/ou écrites (QCM) ainsi que de mises en situations
– la satisfaction en répondant à un questionnaire à chaud
Une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue de la formation. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Cefora met en place un suivi pédagogique adapté au public par un accompagnement individualisé et personnalisé tout au long de la formation en présentiel (entretiens, plan d’actions individualisés).
Notre équipe est néanmoins tout à fait en mesure d’effectuer un suivi et un accompagnement complémentaire à distance.
Que ce soit en synchrone ou en asynchrone, notre équipe pédagogique et de formateurs est formée pour utiliser des outils numériques tels que Zoom, Padlet comme espaces de ressources, Skype, WhatsApp en visio-conférence, ou encore notre plateforme E-Learning Cefora récemment créée.
La présence et l’assiduité des apprenants sont attestées par la signature de feuilles d’émargement. |
Conditions d’annulation |
Cefora met en place un suivi pédagogique adapté au public par un accompagnement individualisé et personnalisé tout au long de la formation en présentiel (entretiens, plan d’actions individualisés).
Notre équipe est néanmoins tout à fait en mesure d’effectuer un suivi et un accompagnement complémentaire à distance.
Que ce soit en synchrone ou en asynchrone, notre équipe pédagogique et de formateurs est formée pour utiliser des outils numériques tels que Zoom, Padlet comme espaces de ressources, Skype, WhatsApp en visio-conférence, ou encore notre plateforme E-Learning Cefora récemment créée.
La présence et l’assiduité des apprenants sont attestées par la signature de feuilles d’émargement.
Délais d’annulation :
Le délai d’annulation fixé par le centre est d’une semaine avant tout démarrage de l’action de formation.
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Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par CAMPUS CCI EURE-ET-LOIR | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation Campus CCI Eure-et-Loir - 28000 CHARTRES | NDA: 2428P000128
Raison Sociale |
Campus CCI Eure-et-Loir |
Siret (14 chiffres) |
18280001100047 |
Statut Juridique & Année de création |
Etablissement public d’enseignement (1985) |
Coordonnées Postales |
1 Avenue Marcel Proust
28000 CHARTRES |
N° de Déclaration d’Activité |
2428P000128 (Chartres)
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Informations complémentaires Organisme de formation Campus CCI Eure-et-Loir - 28000 CHARTRES | NDA: 2428P000128
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
1657115 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
91000 € |
Domaines de formation |
Comptabilité, Gestion, Finances
Assistanat, Accueil
Management, Communication, Marketing,
Achat, Approvisionnement,Commercial, Négociation, Logistique, Production
Ressources humaines, Développement Personnel
Bureautique, numérique, réseau ( TOSA, PCIE,..)
Web design, réseaux sociaux, Web Marketing
International
Appel d’Offre
Langues Française et Etrangères ( Centre d’Etudes des Langues, TOEIC, Linguaskill, Bright, Voltaire,…)
Création/reprise d’entreprise
Environnement, Qualité, Audit
Mathématiques, Fiscalité, Droit |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Nos formateurs ont un niveau de formation de Bac+2 à Bac+5 et une expérience en tant que formateur de 6 ans minimum.
Une attention particulière est portée à leur ingénierie pédagogique et leur propre montée en compétences.
Ce sont des professionnels de leur domaine activité ayant un profil formateur / consultant. Cette particularité garantit un enseignement au plus près de la réalité des métiers visés et du monde de l’entreprise. Nos formateurs sont sensibilisés à différents publics : chef d’entreprise, salariés, étudiants, demandeurs d’emploi. |
Précisions apportées par l’Organisme |
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Exonération de TVA |
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L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation Campus CCI Eure-et-Loir - 28000 CHARTRES | NDA: 2428P000128
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
MODULE 1
Public : Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant utiliser des tableurs, concevoir des tableaux et graphiques. Prérequis : il est nécessaire de maîtriser un minimum l’environnement informatique et d’être initié à Internet. Possibilité d’orienter les futurs stagiaires vers une préformation (initiation informatique)
MODULE 2
Public : Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant s’initier à la gestion comptable et financière d’une entreprise Aucun prérequis comptable
MODULE 3
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant découvrir l’informatique et internet. Aucun prérequis.
MODULE 4
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant digitaliser son entreprise. Prérequis, il est nécessaire de maîtriser un minimum l’environnement informatique et d’être initié à Internet (module 3)
MODULE 5
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant s’initier au Web et au E-commerce Prérequis, il est nécessaire de maîtriser un minimum l’environnement informatique et d’être initié à Internet (module 3)
MODULE 6
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant connaître les usages du digital, des réseaux sociaux et de l’e-rupatation Prérequis, il est nécessaire de maîtriser un minimum l’environnement informatique et d’être initié à Internet (module 3)
MODULE 7
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant connaître le RGPD et sa mise en conformité. Aucun prérequis.
MODULE 8
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant s’initier aux techniques de marketing afin d’exploiter une base de données clients Aucun prérequis
MODULE 9
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant s’initier aux techniques de vente. Aucun prérequis.
MODULE 10
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant développer une stratégie de communication afin de la décliner sur le Web Prérequis, il est nécessaire de maîtriser un minimum l’environnement informatique et d’être initié à Internet (module 3)
MODULE 11
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration de collaborateurs en adéquation avec la législation en vigueur. Aucun prérequis.
MODULE 13
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant étudier un éventuel statut juridique. Aucun prérequis.
MODULE 14
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant s’initier à la rédaction de contrats Aucun prérequis
MODULE 15
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant appréhender une démarche écoresponsable. Aucun prérequis.
MODULE 16
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise. Aucun prérequis.
MODULE 17
Dirigeant (et/ou leur conjoint collaborateur), non-salarié ou assimilé enregistré sous un groupe professionnel relevant de lAGEFICE souhaitant diagnostiquer son autoentreprise. Prérequis, être déjà autoentrepreneur. |
Objectifs de l’action / des actions |
MODULE 1
– Acquérir les bases de lutilisation des tableurs
– Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs
– Se familiariser avec les formules et fonctions
– Construire des graphiques pour illustrer les chiffres
– Organiser les feuilles et classeurs
– Suivre son activité et définir ses axes de rentabilité
MODULE 2
– Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale
– Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan
– Gérer sa trésorerie
– Réaliser un diagnostic financier
– Interpréter les principaux ratios
– valuer la santé financière de lentreprise à la lecture de ses documents comptables
MODULE 3
– Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à lutilisation dun ordinateur
– Savoir naviguer sur le Web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire
– Se familiariser avec lutilisation, les règles et les usages du courrier électronique
MODULE 4
– Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise
– Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie
MODULE 5
– Comprendre les enjeux dune présence sur le web
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Assurer sa présence sur le web au travers dun site de-commerce
– Analyser le trafic de son site
MODULE 6
– Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients
– Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement
– Acquérir les fondamentaux et mesurer limportance de le-réputation
MODULE 7
– Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD
– Identifier les impacts pour lentreprise et son système dinformation
– Préparer son plan dactions de mise en conformité
MODULE 8
– Connaître les fondamentaux du marketing
– Identifier lintérêt de lutilisation dun fichier clients
– Constituer et exploiter une base de données clients, cibler les actions et en mesurer les retours
MODULE 9
– Connaître limportance de la relation client
– Transformer lappel téléphonique en entretien
– Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation
– Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation
– Préparer ses négociations avec efficacité
– Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante
– Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues
MODULE 10
– Connaître les fondamentaux de la communication
– Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée
– Rédiger pour mieux délivrer son message
– Concevoir ses premiers outils de communication digitale
MODULE 11
– Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
– Comprendre les enjeux du recrutement
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui sapplique en matière de recrutement
– Réussir lintégration des nouvelles recrues au sein de lentreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à lentretien professionnel
MODULE 13
– Se réinterroger quant aux avantages et conséquences de lévolution de son statut juridique
MODULE 14
– Maitriser les bases du droit des contrats appliqué à la vie de lentreprise
– Identifier les enjeux juridiques de la vente et de la prestation de service
– Appréhender la rédaction des conditions générales de vente
MODULE 15
– Appréhender les fondamentaux dune démarche écoresponsable – Interroger le positionnement de son entreprise par rapport à cette démarche – Etablir une stratégie écoresponsable – Sélectionner les bons partenaires
MODULE 16
– Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise
– Comprendre les mécanismes juridiques, comptables, sociaux et fiscaux liés à ce régime
– Piloter lactivité et suivre les indicateurs commerciaux, administratifs et financiers
MODULE 17
– Diagnostiquer la situation de lautoentreprise et poser les axes de son développement
– Comprendre pourquoi et comment anticiper la sortie du régime autoentreprise |
Méthodes Pédagogiques |
Les methodes pédagogiques seront adaptées en fonction des profils et des niveaux. La différenciation pédagogique alternera les méthodes employées :
– Affirmative (ou expositive, magistrale : ce sont des synonymes) Le formateur maîtrise un contenu structuré et transmet ses connaissances sous forme dexposé (pas dinteraction) -> Dire
Cest le cas de lexposé.
– Interrogative : Dire et faire dire -> questionnement avec alternance à lécoute. Cest un premier niveau déchange.
Cest le cas de la discussion ou résolution de problème : A laide dun questionnement approprié, le formateur permet à lapprenant de construire ses connaissances par lui-même ou de faire des liens et de donner du sens à ces éléments épars. Lapprenant ou un groupe dapprenant est incité à formuler ce quil sait, ce quil pense, ce quil se représente
– Expérientielle en petit groupe. Mise en situation optimale. le formateur est simplement facilitateur. Le savoir est partout. -> Faire faire
Cest le cas du brainstorming, de létude de cas notamment.
– Démonstrative : le formateur présente une opération ou un processus et mise en application avec accompagnement des apprentissages. Transfert de savoir-faire et de connaissances -> Faire et faire-faire
Cest la démonstration de lusage dun logiciel, lapprenant regarde et refait ensuite.
La CCI a à sa disposition des outils permettant de varier les methodes pédagogiques. Le but étant la montée en compétence.
Des solutions E-Learning ( Voltaire (Français), ENI ( bureautique, webdesign), Microsoft 365 pro pourront venir en complément des séances en présentiel ou s’y substituer en fonction des besoins ou des contraintes.
Pour la réalisation des dispositifs de formation, notre Campus bénéficie de plus de 35 salles de cours, 7 salles informatiques équipés ainsi qu’une salle équipée en poste MAC pour le Web. Notre structure permet également de se restaurer et donne accès à de nombreuses ressources pédagogiques. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
La Mallette du dirigeant sera mise en avant et bénéficiera d’une campagne de communication auprès du réseau d’entreprises de la CCI, ainsi que des différents réseaux de chefs d’entreprises du département. Notre service Création/ Reprise d’entreprise sera un atout majeur dans la diffusion et la sensibilisation du nouveau chef d’entreprise sur ces prestations qui lui permettront d’être accompagner et de favoriser son développement, à travers ses missions d’accompagnement du créateur d’entreprise, du centre de formalités des entreprises et de ses formations ( 5 jours, 4 semaines, 8 semaines)
Tout dirigent ou son conjoint qui souhaiterait bénéficier de ces prestations sera accompagné dans ses démarches et redirigé vers les services de l’AGEFICE pour sa prise en charge en lui fournissant en amont tous les éléments nécessaires à la constitution de son dossier.
Une fois le dossier validé, tous les éléments nécessaires à la contractualisation de la prestation seront transmis au service AGEFICE concerné.
Le stagiaire sera convoqué 8 jours avant le début de la session.
Les sessions seront organisées en journées d’animation de 7 heures, décomposées en deux demies journées de 3,5 heures.
En début de session, l’intervenant revoit avec chaque bénéficiaire les objectifs pédagogiques abordés et les modalités d’évaluation envisagées.
Chaque demie journée sera séquencée par objectif pédagogique et rythmée par une méthode pédagogique adaptée.
A la fin du module, le stagiaire sera évalué sur chaque compétence développée pendant la ou les séances.Il se verra délivrer une attestation de compétences ainsi qu’une attestation d’assiduité. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Les évaluations seront individuelles et répondront à une grille d’évaluation établie pour valider des compétences dans le domaine visé. Ces évaluations prendront différentes formes, adaptées à la nature de la compétence évaluée :
– étude de cas
– mise en situation, simulation
– cas pratique
– mise en application dans le cadre d’un projet personnel
– quizz
Le sujet d’évaluation ainsi que les résultats seront consignés au dossier et consultables en cas de contrôle.
Chaque stagiaire sera également interrogé sur la qualité du dispositif de formation. A la fin de chaque formation, une enquête est réalisée en fin de journée afin d’évaluer du contenu, rythme, méthodes, modalités, qualité de l’intervention.
Une évaluation orale pourra également être organisée avec un référent AGEFICE afin de déterminer de l’opportunité du dispositif.
En fin d’année, un rapport annuel sera transmis à l’AGEFICE faisant état des modalités de mise en ouvre des différents dispositifs de la Mallette afin d’en retenir les éléments innovants et efficaces et/ou d’effectuer des améliorations sur le contenu, le rythme ou les modalités. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
En amont de la formation, les agents CCI réaliseront un accompagnement informatif sur les démarches dans le cadre de la Malette du dirigeant et réorienteront auprès des services AGEFICE. La demande de prise en charge sera suivie par le service administratif du Campus afin de faciliter la mise en oeuvre des dispositifs de formation ainsi que les démarches du demandeur.
Chaque session bénéficiera d’un espace collaboratif (Microsoft 365) , non seulement en cours de session, mais également pendant toute la durée de validité de la Mallette du dirigeant. Cet accès aux outils collaboratifs lui permettront de consulter les ressources liées à sa formation, de partager avec les autres membres de la session ainsi que l’intervenant et le Conseiller Relation Entreprise de la CCI sur des interrogations, des bonnes pratiques mais également des besoins de perfectionnement ou de formations complémentaires.
La CCI bénéficie également d’un corps de conseillers expert dans des domaines divers et variés ( digital, qualité, environnement, développement, transmission, …) avec lesquels ils pourront être mis en contact pour favoriser le développement de leur structure par le bais d’un accompagnement individuel. |
Conditions d’annulation |
En amont de la formation, les agents CCI réaliseront un accompagnement informatif sur les démarches dans le cadre de la Malette du dirigeant et réorienteront auprès des services AGEFICE. La demande de prise en charge sera suivie par le service administratif du Campus afin de faciliter la mise en oeuvre des dispositifs de formation ainsi que les démarches du demandeur.
Chaque session bénéficiera d’un espace collaboratif (Microsoft 365) , non seulement en cours de session, mais également pendant toute la durée de validité de la Mallette du dirigeant. Cet accès aux outils collaboratifs lui permettront de consulter les ressources liées à sa formation, de partager avec les autres membres de la session ainsi que l’intervenant et le Conseiller Relation Entreprise de la CCI sur des interrogations, des bonnes pratiques mais également des besoins de perfectionnement ou de formations complémentaires.
La CCI bénéficie également d’un corps de conseillers expert dans des domaines divers et variés ( digital, qualité, environnement, développement, transmission, …) avec lesquels ils pourront être mis en contact pour favoriser le développement de leur structure par le bais d’un accompagnement individuel.
Délais d’annulation :
La C.C.I. d’Eure-et-Loir se réserve le droit d’ajourner une formation dans les 8 jours précédant l’ouverture prévue.
Le stagiaire peut annuler sa participation 2 jours avant l’ouverture.
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Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par KOM ET DEV | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation EURL KOM ET DEV - 40360 TILH | NDA: 72400093640
Raison Sociale |
EURL KOM ET DEV |
Siret (14 chiffres) |
49861928700010 |
Statut Juridique & Année de création |
EURL (2007) |
Coordonnées Postales |
470 chemin du pape
40360 TILH |
N° de Déclaration d’Activité |
72400093640 (Préfet de nouvelle aquitaine)
|
Informations complémentaires Organisme de formation EURL KOM ET DEV - 40360 TILH | NDA: 72400093640
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
294 372 (En ) € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
61 558 (En ) € |
Domaines de formation |
Restauration et hôtellerie, Service à la personne, Management et Ressources humaines, formation de sécurité et de prévention, Développement des compétences : bureautique, langues, informatique, comptabilité, gestion, droit, commerce, vente, marketing, communication. |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Sophie SAMBARDIER – Niveau EXPERT – Module 1, 2 : Comptabilité – Analyse financière – Tableaux de bord
Rosemary BAUDRU – Niveau EXPERT – Module 1, 2, 13, 15, 14, 16 et 17 : Comptabilité – Analyse financière – Tableaux de bord / Réinterroger son statut juridique / Autoentrepreneuriat
Yves DE ANGELI – Niveau EXPERT – Module 3,4,5,6 : Nouvelles technologies et compétences numériques
Pascal DEGAIL – Niveau EXPERT – Marketing et communication (module 8,9,10)
Fabienne SICARD – Marketing et communication (module 8,9,10) + Nouvelles technologies et compétences numériques (3,4,5,6,7)
Claudie HERISSON / Françoise SIRIO / Sophie SAMBARDIER – Niveau EXPERT – Module 11,12 : Ressources humaines et management
Claudie HERISSON – Niveau EXPERT – Module 15 : Développement durable et Responsabilité sociétale des entreprises |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation EURL KOM ET DEV - 40360 TILH | NDA: 72400093640
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
– Comptabilité – Analyse financière – Tableaux de bord
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) Connaître l’outil informatique, word, excel et internet dans ses fonctionnalités de bases.
Module 2 : Les fondament |
Objectifs de l’action / des actions |
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques
Acquérir les bases de lutilisation des tableurs ; Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs ; Se familiariser avec les formules et fonctions ; Construire des graphiques pour illustrer les chiffres ; Organiser les feuilles et classeurs ; Suivre son activité et définir ses axes de rentabilité. Et plus largement :
– Prendre ses marques
– Se familiariser avec les formules et fonctions
– Illustrer les chiffres avec des graphiques
– Organiser feuilles et classeurs
– Mise en place de tableaux de bord
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de lanalyse financière
Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale ; Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan ; Gérer sa trésorerie ; Réaliser un diagnostic financier ; Interpréter les principaux ratios ; valuer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables ; et plus largement :
– Les fondamentaux de la comptabilité générale
– Lire et analyser un bilan et un compte de résultat
– Bien gérer sa trésorerie
– Les fondamentaux du contrôle de gestion
Module 3 : Les essentiels de lordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique
Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à lutilisation dun ordinateur ; Savoir naviguer sur le Web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire ; Se familiariser avec lutilisation, les règles et les usages du courrier électronique ; et plus largement :
– Comprendre les concepts de base
– Travailler dans lenvironnement de son système dexploitation
– Découvrir internet et naviguer sur le Web
– Utiliser sa messagerie électronique
Module 4 : Digitaliser son entreprise
Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise ; Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale ; Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine ; Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie
– Les fondamentaux et enjeux de la transformation numérique
– Les solutions Open Source
– Effectuer mes démarches administratives en ligne
– Externaliser mes données
– Sécuriser mes solutions digitales
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre daffaires
Comprendre les enjeux dune présence sur le web ; Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine ; Assurer sa présence sur le web au travers dun site de-commerce ; Analyser le trafic de son site
– Introduction à internet
– Avant de créer son site
– Créer un site web vitrine sur (Prestashop, WordPress, WooCommerce ou Joomla)
– Analyser le trafic
Module 6 : Les fondamentaux du digital, des réseaux sociaux et de le-réputation
Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients ; Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement ; Acquérir les fondamentaux et mesurer limportance de le-réputation
– Identifier les nouveaux usages du Digital
– Panorama des médias sociaux
– Utiliser les réseaux et les médias sociaux
– Le-réputation et la veille en ligne
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD
Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD ; Identifier les impacts pour lentreprise et son système dinformation ; Préparer son plan dactions de mise en conformité
– Comprendre le RGPD
– Comprendre les nouveaux principes de protection des données
– Définir un plan dactions pour se mettre en conformité
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données clients
Connaître les fondamentaux du marketing ; Identifier lintérêt de lutilisation dun fichier clients ; Constituer et exploiter une base de données clients, cibler les actions et en mesurer les retours
– Fondamentaux du marketing
– Lintérêt de lutilisation dun fichier clients
– Les sources préexistantes pour constituer un fichier clients
– Constituer et exploiter sa base de données clients
– Exploiter efficacement sa base de données
– Du fichier clients au CRM
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente
Connaître limportance de la relation client ; Transformer lappel téléphonique en entretien ;Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation ;Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation ;Préparer ses négociations avec efficacité ;Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante ;Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues
– La relation client
– Convaincre vos futurs clients de vous rencontrer
– Entretien de négociation
– Les enjeux de la gestion de situations difficiles
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web
Connaître les fondamentaux de la communication ; Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée ; Rédiger pour mieux délivrer son message ; Concevoir ses premiers outils de communication digitale
– Les fondamentaux de la communication
– Concevoir votre info-lettre (newsletter)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail
Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences ; Comprendre les enjeux du recrutement ; Mener à bien le processus de recrutement ; Maîtriser et appliquer le cadre légal qui sapplique en matière de recrutement ; Réussir lintégration des nouvelles recrues au sein de lentreprise en utilisant les fondamentaux du management ; Se préparer à lentretien professionnel
– Fondamentaux et base du droit du travail
– Procéder à son 1er recrutement
– Offre et sélection des candidatures
– Entretien et intégration
– Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
– Conduire les entretiens professionnels
Module 12 : Protection sociale de lentrepreneur et de son conjoint
Comprendre et maîtriser sa protection sociale ; Appréhender les principes de base du régime obligatoire et complémentaire ; Connaître les possibilités de couverture en fonction de son statut ; Anticiper les difficultés financières liées à un problème de santé ; Appréhender le statut de son conjoint
– Protection sociale du chef d’entreprise
– Entrepreneurs, les risques que vous vous devez dassurer
Module 13 : Réinterroger son statut juridique
Se réinterroger quant aux avantages et conséquences de lévolution de son statut juridique
– Les différentes formes dentreprises
– Changer de statut juridique
– Modalités du changement juridique
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance
Maîtriser les bases du droit des contrats appliqué à la vie de lentreprise ; Identifier les enjeux juridiques de la vente et de la prestation de service ; Appréhender la rédaction des conditions générales de vente
– Les fondamentaux de la formation du contrat
– Négocier les obligations réciproques
– Négocier les clauses essentielles
– Que faire en cas d’inexécution ?
– Sinitier au droit des baux commerciaux
– Le droit de la concurrence
– S’initier au contrat international
– La pratique
Module 15 : Rendre son entreprise plus écoresponsable au quotidien
Appréhender les fondamentaux dune démarche écoresponsable ; Interroger le positionnement de son entreprise par rapport à cette démarche ; tablir une stratégie écoresponsable ; Sélectionner les bons partenaires
– Les fondamentaux du développement durable
– Les bénéfices à retirer pour son entreprise dune démarche écoresponsable
– Améliorer la performance énergétique de son entreprise
– Réduire son bilan carbone, penser en cycle de vie des produits
– Les fondamentaux de léconomie circulaire
– Biodiversité et entreprise
– Les bénéfices pour lentreprise dachats écoresponsable
– Valoriser sa démarche écoresponsable
– Les idées simples pour rendre votre entreprise plus durable au quotidien
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise
Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise ; Comprendre les mécanismes juridiques, comptables, sociaux et fiscaux liés à ce régime ; Piloter lactivité et suivre les indicateurs commerciaux, administratifs et inanciers
Introduction au régime de la micro-entreprise
Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise
Bien équiper son entreprise
Module 17 : Evaluer et faire évoluer son autoentreprise
Evaluer la situation de lautoentreprise afin den définir les axes de développement et planifier léventuelle sortie du régime.
Diagnostiquer la situation de lautoentreprise et poser les axes de son développement
Comprendre pourquoi et comment anticiper la sortie du régime autoentreprise |
Méthodes Pédagogiques |
Toutes nos formations sont réalisées en présentiels avec une pédagogie participative. Les notions de la formation seront abordées oralement puis étudiées et mises en scène de manière à les rendre compréhensibles et assimilables par les stagiaires. Notre pédagogie pro-active propose aux apprenants d’acquérir de nouvelles compétences en les testant sous forme de jeux de rôle ou de cas concrets, éventuellement inspirés de leur activité professionnelle actuelle. En amont de la formation, nous proposons un questionnaire aux stagiaires afin de recueillir leurs attentes quant à cette formation. Nous pouvons, tout en suivant le programme défini, personnaliser lapproche pédagogique en fonction du public inscrit.
Nous disposons dune salle de formation de 35 mètres² équipée dun grand écran connecté, dun Paper board et dune table de réunion de 15 places. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Les stagiaires seront accueillis dans une salle de formation réservées. Nous leur donnerons, en début de séance, un livret daccueil avec la présentation de la formation, le programme ainsi qu’un calepin pour rendre des notes. Nous leur proposerons un “café d’accueil” ainsi que la possibilité de faire une pause courte en milieu de matinée. Les repas seront à la charge des stagiaires mais nous leur proposerons un établissement de restauration avec un formule du midi à proximité du lieu de la formation.
Nous pourrons proposer ces formations à nos clients sur les départements 40 (dans nos locaux), 64 (dans un local mis à notre disposition régulièrement), 65, 33 et 32 dans des salles de formation louées pour l’occasion.
Afin de valoriser le dispositif et de favoriser son accessibilité auprès de nos contacts et clients, nous proposerons une information par mailing, réseaux sociaux professionnels mais aussi lors de nos réunions professionnelles : Réunion groupe BNI de DAX (dont je suis la présidente pour 6 mois), réunion d’information à l’encontre de nos clients TNS du commerce.
Afin que le public ciblé puisse plus facilement accéder à la formation, nous proposerons de “découper” les modules en journées ou demi-journée, de manière à empiéter le moins possible sur le temps de travail des chefs d’entreprise, ce qui représente le premier frein pour accéder à la formation. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
En fin de formation, nous réaliserons une évaluation des acquis de la formation ainsi qu’une évaluation à chaud de la formation, du formateur et des méthodes pédagogiques proposées.
Nous remettrons aux stagiaires l’essentiel des notions abordées sous forme de “mémo” papier ou dématérialisé.
Un mois environ après la formation, nous adresserons un formulaire d’évaluation à froid à chaque stagiaire pour avoir une évaluation à froid de l’action de formation. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Les stagiaires auront la possibilité de recontacter le formateur (formatrice) par mail et/ou par téléphone afin davoir des précisions à la suite de la formation, durant un mois.
Notre conseiller fera un point avec chaque stagiaire, au bout dun mois, à loccasion de lévaluation à froid afin de faire un bilan des notions acquises et des éventuelles améliorations à apporter au programme ou à la pédagogie appliquée. |
Conditions d’annulation |
Les stagiaires auront la possibilité de recontacter le formateur (formatrice) par mail et/ou par téléphone afin davoir des précisions à la suite de la formation, durant un mois.
Notre conseiller fera un point avec chaque stagiaire, au bout dun mois, à loccasion de lévaluation à froid afin de faire un bilan des notions acquises et des éventuelles améliorations à apporter au programme ou à la pédagogie appliquée.
Délais d’annulation :
7 jours après la signature et maximum 30 jours avant la formation en fonction des conditions d’annulation.
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Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
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par H4H Ressource Formation | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation H4H Ressource - 67500 HAGUENAU | NDA: 42670279667
Raison Sociale |
H4H Ressource |
Siret (14 chiffres) |
42419222700066 |
Statut Juridique & Année de création |
SARL (1999) |
Coordonnées Postales |
17A rue des moines
67500 HAGUENAU |
N° de Déclaration d’Activité |
42670279667 (Préfecture de la Région Alsace, Grand Est.)
|
Informations complémentaires Organisme de formation H4H Ressource - 67500 HAGUENAU | NDA: 42670279667
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
(En )170 000 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
(En ) 45 000 € |
Domaines de formation |
Direction et Pilotage Stratégique de l’Entreprise Management des Ressources et des Relations Humaines
Développement Commercial et Communication Externe
Gestion des Ressources Financières et Matérielles à travers la comptabilité et la gestion
Développement des moyens liés au Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication Utilisation des réseaux sociaux
Qualité de l’Organisation et Organisation de la Qualité Optimisation des processus de Fabrication et d’Achat Créativité et Innovation
Piloter et développer son entreprise
Optimiser son efficacité personnelle
Intégrer et développer son personnel : Evolucadre© Manager son personnel (individuel, équipe et collectif) Améliorer l’efficacité collective
Maîtriser l’économie de l’entreprise
Améliorer l’efficacité totale de l’entreprise
Piloter et gérer des projets d’Amélioration et de développement
Intégrer les NTIC
Création d’entreprise et business plan
Maîtriser son développement à l’aide du Business Canvas Modèle
RGPD |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Gaston RIEFFEL : Formateur référent de l’action MDD.
Formateur-Accompagnateur depuis 18 ans, son métier: faciliter l’entrepreneuriat et accompagner de dirigeants dans leurs choix stratégiques, gestion et accompagnement du changement. Diplômé de l’IAE – EM de Strasbourg et diplômé de l’Université Rennes I, ancien expert auditeur auprès du Centre Européen des Entreprises et de l’Innovation, certifié coach depuis 2012, s’est spécialisé dans du savoir-être relationnel et de la gestion des compétences et de la dynamique de groupe. A accompagné plus 1700 créateurs d’entreprise depuis 18 ans.
Gilles LEBOIS Formateur-Accompagnateur depuis 8 ans en Développement commercial, marketing et Management Commercial. Ancien cadre et responsable commercial de plusieurs structures nationales, ils s’est spécialisé dans les techniques de ventes et négociations B to B.
Jean-Paul TRETON Formateur-Accompagnateur depuis 26 ans, Maîtrise de Gestion et spécialiste de la Maîtrise de la Trésorerie et de la Relation Bancaire. Pilotage d’entreprise.
Eric BESSIERES : Formateur-Accompagnateur depuis 24 ans, spécialiste de la formation des entrepreneurs – Domaines dintervention de prédilection = Développement de Projets Stratégie-Organisation Entrepreneur/Entreprise – Gestion des Ressources matérielles et financières – Management des relations matérielles et financières – Management des relations
Les activités de formation en matière d’ingénierie et d’animation sont dédiées essentiellement aux dirigeants d’entreprises.
Le stagiaire retrouve les supports de la formation ainsi que les exercices (de positionnement, de validation, de synthèse et de contrôle continu) et les outils d’applications personnalisés.
L’espace personnalisé est placé sous la responsabilité d’un tuteur pédagogique (lors de parcours) et ou d’un formatrice-teur qui supervise la progression pédagogique et valide des outils mis en uvre.
Nous avons co-fondé une université d’entrepreneurs qui développe des prestations de formation auprès des dirigeants sur l’ensemble des réseaux avec lesquels nous sommes partenaires (CRCI, CRMA, réseaux de chefs d’entreprise, réseaux de formateurs, etc.).
humaines + Mesure des activités et Pilotage des ressources. Gestion du temps et des priorités de VIE de lentrepreneur-NTIC;
Christelle DUCRET, graphiste et spécialisée en digital média depuis 9 ans. Elle intervient pour Web Marketing Ecommerce et Ebay-shop, Site Vitrine Géolocalisation et Référencement; Photo et vidéo;
Stratégie publicitaire; Réseaux sociaux
Stratégie publicitaire; Réseaux sociaux professionnels;E-reputation et branding
Mhamed NABAT, Formateur et consultant en informatique (softs) depuis 11 ans. Création de petites applications (avec windev) ; Maîtrise des réseaux (LAN, VPN, routage, sécurisation); Maîtrise des systèmes dexploitation : MS-DOS, Windows et maîtrise des Open sources.
Carole SAINSARD, Avocate, Conférencière et formatrice en droit depuis 2014. Elle accompagne autant des créateurs d’entreprises que des chefs d’entreprises expérimentés. Son sens pédagogique est très apprécié des stagiaires.
Stéphane BILLET, Initiation, Développement et Perfectionnement à la mise en uvre de la RSE dans lentreprise depuis 2013. Evaluateur RSE RSO certifié ICA – (certifié par lAFNOR RSE-ISO 26000-ICA N°6043)
Auditeur score RSE et consultant partenaire label LUCIE+ CAPEA Formation RSE et Dinamic Entreprise
Claire GRIGNON : Gérante et Expert en Protection Sociale.
Près de 10 ans dexpérience dans une compagnie dassurance spécialisée en protection sociale( AG2R/LAMONDIALE) en tant que conseiller commercial auprès dun portefeuille de 400 chefs dentreprise et formateur auprès du réseau commercial du groupe.
Cinq ans dexpérience au sein dIN EXTENSO, cabinet dexpertise-comptable en tant que conseil en Protection Sociale auprès de lensemble des 3000 clients des 9 agences dIN EXTENSO ALSACE .
Christian Stauth est agent général dassurance à Haguenau (Bas-Rhin) et délégué départemental du Centre de documentation et dinformation de lassurance (CDIA). Il intervient auprès de stagiaires de la CCI et de l’organisme Ressource depuis 2002, en qualité de formateur en assurances. |
Précisions apportées par l’Organisme |
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Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation H4H Ressource - 67500 HAGUENAU | NDA: 42670279667
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
>Savoir lire et écrire.
>Disposer d’une pratique effective d’entrepreneur d’au moins 15 mois (pour notamment homogénéiser les groupes de participants et aussi avoir un bilan et une activité exploitables pour les exercices des modules),
> Avoir créé ou repris une entreprise ou être associé étroitement au dirigeant (conjoint collaborateur)
> tre disposé à s’investir au delà des temps de formation, c’est à dire entre les sessions de formation, pour notamment respecter la mise en oeuvre du plan d’actions personnalisé établi conjointement avec le formateur, |
Objectifs de l’action / des actions |
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Objectifs :
– Acquérir les bases de lutilisation des tableurs
– Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs
– Se familiariser avec les formules et fonctions
– Construire des graphiques pour illustrer les chiffres
– Organiser les feuilles et classeurs
– Suivre son activité et définir ses axes de rentabilité
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de lanalyse financière (2j)
Objectifs :
– Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale
– Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan
– Gérer sa trésorerie
– Réaliser un diagnostic financier
– Interpréter les principaux ratios
– valuer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables
Module 3 : Les essentiels de lordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Objectifs :
– Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à lutilisation dun ordinateur
– Savoir naviguer sur leWeb, rechercher efficacement, utiliser un formulaire
– Se familiariser avec lutilisation, les règles et les usages du courrier électronique
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Objectifs :
– Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise
– Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre daffaires (3j)
Objectifs :
– Comprendre les enjeux dune présence sur le web
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Assurer sa présence sur le web au travers dun site de-commerce Analyser le trafic de son site
Module 6: Les fondamentaux du digital, des réseaux sociaux et de le- reputation (2j)
Objectifs :
– Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients
– Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement – Acquérir les fondamentaux et mesurer limportance de le-reputation
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Objectifs :
– Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD
– Identifier les impacts pour lentreprise et son système dinformation
– Préparer son plan dactions de mise en conformité
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données clients (2j)
Objectifs :
– Connaitre les fondamentaux du marketing
– Identifier lintérêt de lutilisation dun fichier clients
– Constituer et exploiter une base de données clients, cibler les actions et en mesurer les retours
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Objectifs :
– Connaitre limportance de la relation client
– Transformer lappel téléphonique en entretien
– Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation
– Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation
– Préparer ses négociations avec efficacité
– Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante
– Mieux gérer les situations déblocage en négociation et sortir des situations tendues
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Objectifs :
– Connaître les fondamentaux de la communication
– Choisir une documentation adaptée en fonction de la ciblevisée
– Rédiger pour mieux délivrer son message
– Concevoir ses premiers outils de communication digitale
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Objectifs :
– Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
– Comprendre les enjeux du recrutement
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui sapplique en matière de recrutement
– Réussir lintégration des nouvelles recrues au sein de lentreprise en utilisant les fondamentaux du
management
– Se préparer à lentretien professionnel
Module 12 : Protection sociale de lentrepreneur et de son conjoint (2j)
Objectifs :
– Comprendre et maitriser sa protection sociale
– Appréhender les principes de base du régime obligatoire et complémentaire – Connaître les possibilités de couverture en fonction de son statut
– Anticiper les difficultés financières liées à un problème de santé
– Appréhender le statut de son conjoint
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Objectifs :
– Se réinterroger quant aux avantages et conséquences de lévolution de son statut juridique
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Objectifs :
– Maitriser les bases du droit des contrats appliqué à la vie de lentreprise
– Identifier les enjeux juridiques de la vente et de la prestation de service – Appréhender la rédaction des conditions générales de vente
Module 15 : Rendre son entreprise plus écoresponsable au quotidien (4j)
Objectifs :
– Appréhender les fondamentaux dune démarche écoresponsable
– Interroger le positionnement de son entreprise par rapport à cette démarche
– Etablir une stratégie écoresponsable
– Sélectionner les bons partenaires
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise (2j)
Objectifs :
– Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise
– Comprendre les mécanismes juridiques, comptables, sociaux et fiscaux liés à ce régime – Piloter lactivité et suivre les indicateurs commerciaux, administratifs et financiers
Module 17 : Evaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Objectifs :
– Diagnostiquer la situation de lautoentreprise et poser les axes de son développement
– Comprendre pourquoi et comment anticiper la sortie du régime autoentreprise |
Méthodes Pédagogiques |
Nous utilisons selon le thème et la progressions pédagogiques :
– la méthode expositive (également appelée transmissive, passive ou magistrale)
– la méthode démonstrative.
– la méthode interrogative (ou maïeutique)
– la méthode active (ou de découverte)
– la méthode expérientielle, en poussant lactivité jusquà son terme sous la forme : Action-Expérience |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Des journées de 7 heures, de 08h30 à 12H00 et de 13h30 à 17h00. Nombre de personne(s): de 1 à 8 personnes.
Modalités pédagogiques en centre de formation
Léquipe pédagogique prend en compte les rythmes d’apprentissage, les objectifs à atteindre et adapte les supports et les modalités aux apprenants. Sauf exception, l’ensemble de nos actions se déroulent en présentiel en centre.
Les modalités de la formation associent des séances rythmées autour de cours thématiques, de mises en pratiques, des études de cas, de recherche sur internet etc. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
– Questionnaires & QCM
– Exercices pratiques et mise en situation
– Etudes de cas
– Livrables (supports de communication, par ex.) |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Après chaque thématique et en plus des évaluations, nous proposons aux stagiaires un journal de bord, abordant les points suivants :
Quai-je appris ?
Quelles missions ai-je accomplies ?
Quelles compétences/savoir-faire ai-je acquis et utilisés pour réaliser mes missions ?
quelles difficultés ai-je dû faire face ? Quelles réponses y ai-je apportées ? |
Conditions d’annulation |
Après chaque thématique et en plus des évaluations, nous proposons aux stagiaires un journal de bord, abordant les points suivants :
Quai-je appris ?
Quelles missions ai-je accomplies ?
Quelles compétences/savoir-faire ai-je acquis et utilisés pour réaliser mes missions ?
quelles difficultés ai-je dû faire face ? Quelles réponses y ai-je apportées ?
Délais d’annulation :
L’organisme de formation doit être prévenu 15 jours avant le début programmé.
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Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
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par My Business School (B2H13 Aix) | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation My Business School (B2H13 Aix) - 13290 AIX-EN-PROVENCE | NDA: 93131671613
Raison Sociale |
My Business School (B2H13 Aix) |
Siret (14 chiffres) |
81946418100018 |
Statut Juridique & Année de création |
SAS (2016) |
Coordonnées Postales |
75, rue Marcellin Berthelot
Pôle dActivités dAix-les Milles ANTELIOS – Bât. D
13290 AIX-EN-PROVENCE |
N° de Déclaration d’Activité |
93131671613 (Marseille)
|
Informations complémentaires Organisme de formation My Business School (B2H13 Aix) - 13290 AIX-EN-PROVENCE | NDA: 93131671613
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
637 106 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
0 € |
Domaines de formation |
Nos domaines de formation :
– MARKETING
– MANAGEMENT
– RESSOURCES HUMAINES
– ENTREPRENEURIAT
– GESTION
– COMPTABILIT
– NUMRIQUE |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
EQUIPE PDAGOGIQUE My BS :
MODULE : COMPTABILIT ANALYSE FINANCIRE ET TABLEAUX DE BORD (TDB)
– YASSA Taieb – Domaine de compétence : BUREAUTIQUE – INTERNET – Expérience : 5 ans
– MAHE Yvan – Domaine de compétence : ANALYSE FINANCIRE – Expérience ++
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétence : ANALYSE FINANCIRE – TDB – Expérience ++
– NASR Zeineb – Domaine de compétence : ANALYSE FINANCIRE – TDB – Expérience : 5 ans et +
– TORDJMAN Ingrid – Domaine de compétence : ANALYSE FINANCIRE – Expérience ++
– JOSSEAUME Sylvie – Domaine de compétence : TDB – BUREAUTIQUE – Expérience ++
MODULE : NOUVELLES TECHNOLOGIES ET COMPTENCES NUMRIQUES
– DAVID Lionel – Domaine de compétence : INTERNET – WEB PROJECT – SITE WEB – Expérience : 10 ans et +
– ROUX Ugo – Domaine de compétence : COMMUNICATION WEB – RSEAUX SOCIAUX – Expérience : 5 ans et +
– CARLOTTI Jean François – Domaine de compétence : COMMUNICATION WEB – RSEAUX SOCIAUX – Expérience : 10 ans et +
– YASSA Taieb – Domaine de compétence : INTERNET – Expérience : 5 ans
MODULE : MARKETING ET COMMUNICATION
– BALZON Anne-Lise – Domaine de compétence : MARKETING – PARCOURS CLIENT – ETUDES DE MARCHE – Expérience ++
– DURIEUX Joëlle – Domaine de compétence : MARKETING – PARCOURS CLIENT – ETUDES DE MARCHE – Expérience ++
– DAVID Lionel – Domaine de compétence : MARKETING DIGITAL – Expérience : 10 ans et +
– CASTANEDA Hector – Domaine de compétence : STRATGIE – POLITIQUE GNRALE D’ENTREPRISE – Expérience ++
– GUIGUES Richard – Domaine de compétence : CRATION – GESTION D’ENTREPRISE – Expérience ++
– GUIGUES Thierry – Domaine de compétence : COMMERCE – COMMUNICATION COMMERCIALE – PILOTAGE DE LA FORCE DE VENTE – Expérience ++
MODULE : RESSOURCES HUMAINES
– BRANDO Patricia – Domaine de compétence : DROIT SOCIAL – Expérience ++
– FORTUNE Emmanuelle – Domaine de compétence : ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES – Expérience : 5 ans
– RINAUDO Céline – Domaine de compétence : RELATIONS SOCIALES – DIALOGUE SOCIAL – Expérience ++
– MAHE Yvan – Domaine de compétence : AUTO ENTREPRENEURIAT – Expérience ++
– BOREL Amélie – Domaine de compétence : PROTECTION SOCIALE – RECRUTEMENT – Expérience ++
– LERT Sandra – Domaine de compétence : MANAGEMENT – ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT – STRATGIE DE RH – Expérience ++
– RICHTER Chrystèle – Domaine de compétence : DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES – Expérience ++
– MEYNIER Thomas – Domaine de compétence : RECRUTEMENT – Expérience : 5 ans
MODULE : DVELOPPEMENT DURABLE ET RESPONSABILIT SOCITALE DES ENTREPRISES (RSE)
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétence : RSE – DVELOPPEMENT DURABLE – Expérience ++
– CASTANEDA Hector – Domaine de compétence : RSE – Expérience ++
– ROBAA Guillaume – Domaine de compétence : MANAGEMENT – DVELOPPEMENT DURABLE – Expérience ++
MODULE : AUTO-ENTREPRENEURIAT
– MAHE Yvan – Domaine de compétence : ENTREPRENEURIAT – Expérience ++
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétence : ENTREPRENEURIAT – Expérience ++ |
Précisions apportées par l’Organisme |
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Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation My Business School (B2H13 Aix) - 13290 AIX-EN-PROVENCE | NDA: 93131671613
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Niveau nécessaire : il est attendu que le candidat possède un niveau BAC (niveau 4).
Aucun prérequis particulier. |
Objectifs de l’action / des actions |
Objectif : Donner au futur chef dentreprise « créateur » ou « repreneur » les clefs pour concevoir son Business Plan et Business Model :
– en lui transmettant à la fois les connaissances académiques (droit marketing – vente – administration) mais aussi en développant ses compétences associées,
– en mettant à sa disposition et en le formant sur les outils pour pérenniser son activité, doper sa créativité, piloter son business, devenir entrepreneur « agile » afin de sadapter aux évolutions de son environnement. |
Méthodes Pédagogiques |
Les cours magistraux se dérouleront en présentiel.
Chaque formateur organise le contenu de son cours en cohérence et en respect du programme et de la durée prédéfinis par module.
Les stagiaires sont amenés à travailler en groupe lors d’ateliers et de travaux pratiques.
A chaque intervention, des supports de cours synthétiques sont remis au stagiaire.
Laccompagnement est continu à toutes les étapes de la formation. Le stagiaire bénéficiera ainsi :
– d’un accompagnement par un « tuteur-mentor » cadre dirigeant, chef dentreprise sur la durée de laction
– d’un accompagnement personnalisé pour la conception de son Business Plan, Business Model
– d’un accompagnement par un Chargé des Relations Entreprises qui pourra lui proposer si besoin une immersion ponctuelle chez l’un de nos partenaires, et le mettre en relation avec notre réseau de 1200 entreprises partenaires sur la région PACA.
L’individualisation de la formation sera proposée au cas par cas afin d’optimiser au maximum la réponse aux attentes et besoins de chacune des typologies de candidats. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
La formation se déroule en présentiel, en face à face, à temps plein ou sur mesure (découpe par 1/2 journée, voire même par tranche horaire au regard du temps prévu pour le module) en fonction de la typologie et des contraintes du porteur de projet.
Les cours pourront si besoin être planifiés le soir et également le samedi.
La formation est dispensée en distanciel si nécessaire, à laide doutils de visioconférence (type Zoom). |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Lévaluation des acquis se fait au moyen de travaux pratiques et mise en situation écrite / orale en fin de parcours.
On privilégiera lemploi de Serious Game / Business Game en fin de parcours pour valider les compétences acquises de façon transversale. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Un Chargé des Relations Entreprises accompagnera les stagiaires durant la phase de réalisation de leur projet. Cet interlocuteur privilégié assurera la mise en réseau des ressources humaines mobilisées autour de laction.
Enfin, le stagiaire pourra faire appel à notre service de formation continu « My Business Training » pour perfectionner son apprentissage dans les domaines de compétences nécessaires au moyen de formations courtes, sur mesure. Il pourra également faire appel à notre activité de placement « My After school » pour y dénicher les pépites fraîchement diplômées et indispensables à son développement à temps plein ou à temps alterné au sein de nos établissements « My Business School » spécialistes de lenseignement supérieur en alternance, apprentissage ou formation initiale. |
Conditions d’annulation |
Un Chargé des Relations Entreprises accompagnera les stagiaires durant la phase de réalisation de leur projet. Cet interlocuteur privilégié assurera la mise en réseau des ressources humaines mobilisées autour de laction.
Enfin, le stagiaire pourra faire appel à notre service de formation continu « My Business Training » pour perfectionner son apprentissage dans les domaines de compétences nécessaires au moyen de formations courtes, sur mesure. Il pourra également faire appel à notre activité de placement « My After school » pour y dénicher les pépites fraîchement diplômées et indispensables à son développement à temps plein ou à temps alterné au sein de nos établissements « My Business School » spécialistes de lenseignement supérieur en alternance, apprentissage ou formation initiale.
Délais d’annulation :
En cas dannulation entre 4 et 10 jours ouvrables avant la date de la formation, le client est tenu de payer une pénalité dannulation, à hauteur de 25% du coût total initial de la formation.
En cas dannulation moins de 3 jours ouvrables avant le début de la formation, une pénalité dannulation correspondant à 100% du coût total initial sera facturée au client.
La demande de report de sa participation à une formation peut être effectuée par le client, à condition dadresser une demande écrite à lorganisme de
formation dans un délai de 5 jours avant la date de la formation.
En cas dinexécution de ses obligations suite à un événement fortuit ou à un cas de force majeur, la société B2H13 AIX ne pourra être tenue
responsable à légard de ses clients. Ces derniers en seront alors informés par mail.
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par SODEVA | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation SODEVA - 34080 MONTPELLIER | NDA: 76340949434
Raison Sociale |
SODEVA |
Siret (14 chiffres) |
83054831900029 |
Statut Juridique & Année de création |
SASU (2017) |
Coordonnées Postales |
534, rue Marius Petipa
34080 MONTPELLIER |
N° de Déclaration d’Activité |
76340949434 (MONTPELLIER (OCCITANIE))
|
Informations complémentaires Organisme de formation SODEVA - 34080 MONTPELLIER | NDA: 76340949434
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
253 813 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
253 813 € |
Domaines de formation |
Marketing, Communication, Nouvelles technologie et numériques, Gestion, comptabilité, analyse financière, Tableaux de bord, Ressources Humaines et Management, auto entrepreneur. |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
– Beatrice DESCHACHT – 24 ans d’expérience Directrice développement auprès d’une enseigne internationale. Chargé de restructurer et organiser les établissement en difficulté. Parfaite maitrise en Gestion, Management, Ressources Humaines, tenue et mise en |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation SODEVA - 34080 MONTPELLIER | NDA: 76340949434
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Aucun prérequis ni niveau d’étude ne sont demandé aux stagiaires pour les différentes actions de formation hormis sur les modules nouvelles technologies où il leur est demandé de savoir navigué sur internet |
Objectifs de l’action / des actions |
Les objectifs des actions sont l’acquisition, l’entretien ou le perfectionnement des connaissances définies dans la convention de formation.
Les objectifs sont de permettre l’acquisition et le développement de compétences et/ou de qualification afin d’accompagner au mieux les chefs d’entreprise aux différentes mutation économique et technologique. Les actions de formation doivent leur permettre de mieux s’adapter à leur marché en acquérant de nouvelles compétences en lien direct ou indirect avec leur activité. De ce fait, réduire les risques d’échec et permettre une croissance et un développement plus perin. |
Méthodes Pédagogiques |
Les formations sont dispensées en présentiel de façon individuelle ou collective (de 1 à 8 stagiaires). Un question/réponse et tour de table permet d’évaluer le niveau de chacun. Nous privilégions l’interactivité avec les stagiaires tout en gardant un cadre précis et déroulé pédefini afin de garantir le traitement de chaque point du programme. Les questions / réponses et mise en situation avec des cas concrets. L’expérience terrain de nos formateurs permet de mettre en lien théorie et pratique.
Les jeux de rôle entre stagiaires nous permettent également consolider l’acquisition des savoirs.
Nos outils sont également adaptés au jeunes entreprises et auto entrepreneur notamment par la diffusion de contenu très visuel (schéma simple, carte mentale, …)
Le/le formateur/rice prendra le soin de faire un point régulier au cours la formation afin de s’assurer de la bonne compréhension (petit ccm) avant d’entamer la suite de la formation.
Nous utiliserons des projections sur powerpoint via un écran et support papier. Chaque stagiaire aura un accès à l’ensemble du contenu de la formation via drive et nos formateurs resterons disponibles par mail ou téléphone lors de leur permanence. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
– Sessions collectives en présentiel par journée ou 1/2 journée organisé de la façon suivante : 9h-13h et 14h-17h (connaissant les contrainte d’agenda du chef d’entreprise, des sessions seront organisées le samedi matin et le lundi pour les commerçants) |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Afin de garantir l’acquisition des compétence :
– une fiche d’évaluation à chaud sous forme de qcm sera remis à chaque stagiaire et un questionnaire a froid sera envoyé par mail. (permettra de valider si acquis, en cours d’acquisition, a perfectionner ou non-acquis)
– Le stagiaire remplira une feuille d’émargement par demi-journée signé par lui et le formateur
– Un questionnaire de satisfaction leur sera distribué de manière individuelle afin de s’en cesse améliorer la qualité des formations dispensées et ajuster ces dernières en fonctions des attentes
– Des statistiques seront générer afin d’évaluer le degrés d’acuisition des compétence. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
– 12 pdf reprenant les notions clés par thématique seront envoyés à chaque stagiaire via une newsletter a raison d’un pdf par mois
– Mis à disposition d’un chat sur notre site internet
– Une permanence téléphonique est assurée chaque vendredi matin af |
Conditions d’annulation |
– 12 pdf reprenant les notions clés par thématique seront envoyés à chaque stagiaire via une newsletter a raison d’un pdf par mois
– Mis à disposition d’un chat sur notre site internet
– Une permanence téléphonique est assurée chaque vendredi matin af
Délais d’annulation :
Prévenir par mail ou téléphone au moins 72 heures avant le premier jour de la formation
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par DCF Academy Numerique | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation DCF / ACADEMY-NUMERIQUE - 4510 LE CHAFFAUT SAINT JURSON | NDA: 93040082604
Raison Sociale |
DCF / ACADEMY-NUMERIQUE |
Siret (14 chiffres) |
81380459800015 |
Statut Juridique & Année de création |
SAS (2015) |
Coordonnées Postales |
ZA SAINT PIERRE
4510 LE CHAFFAUT SAINT JURSON |
N° de Déclaration d’Activité |
93040082604 (Préfecture de la Région Provence Alpes Côte dAzur)
|
Informations complémentaires Organisme de formation DCF / ACADEMY-NUMERIQUE - 4510 LE CHAFFAUT SAINT JURSON | NDA: 93040082604
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
270 000 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
90 000 € |
Domaines de formation |
Notre centre de formation est expert dans le domaine du numérique.
Nous disposons à ce titre d’habilitation pour dispenser des formation RNCP de Niveau II Animateur E-commerce
Nous avons également été retenu par la Région PACA sur les formations E-commerce Web et Mobile.
Nous sommes également très attachés à la problématique d’entreprise éco-responsable en interne.
Nous avons souhaité développer cette thématique en formation pour faire partager nos valeurs aux entreprises que nous formons dans le numérique.
Nous intervenons également sur des formations courtes dédiées aux Chefs d’entreprise sur différentes thématiques:
Web marketing
SEO / référencement naturel
Audit numérique, Digitalisation
Retouche dimage
SEA / Google Adwords
Google Analytics
CMS WordPress
E-commerce CMS Prestashop
Cahier des charges Site web
ERP Connecté
CRM
Bureautique connectée
Création support de communication
Emailing
Initiation CSS / XHTML
Motion Video
Savoir rédiger pour le web
Réseaux sociaux
Google Application
RGPD et autres .. |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Academy Numérique dispose dune équipe de 5 formateurs salariés et 4 formateurs occasionnels.
Christophe Perez, Romain Barbier, Magali Madec, Anne Baudry et Fabien Belmonte sont salariés de la structure. Ils sont engagés avec notre centre de formation sur des formations courtes dédiées aux chefs dentreprise, sur des formations professionnalisantes et certifiantes sur les départements. Academy Numérique a donc fait le choix de travailler sur une logique salarial afin de constituer une équipe soudée et de les impliquer dans l’ingénierie pédagogique.
Notre formateurs sont en grande majorité certifiés Google Digital Active, Google Analytics, Google Ads. Consultant formateur ils disposent tous dun expertise dans leur domaine.
Tous nos formateurs disposent dune solide expérience professionnelles. Nous faisons régulièrement progresser notre équipe via des formations complémentaires en présentielle ou en e-learning. Tous ont pour objectifs de rester en veille et de monter en compétence dans le domaine chaque année.
Le Module 4 pourra être assuré par Magali Madec et Christophe Perez. Tous deux consultants, ils interviennent auprès de TPE/PME et Grand compte toute lannée sur les thématiques Digitalisation et transition numérique des entreprises. Christophe Perez intervient également pour CONSTRUCTYS en qualité de consultant pour auditer les entreprises du BTP sur leur Digitalisation.
Le module 5 pourra être animé par Romain Barbier, Christophe Perez ou Magali Madec. Romain est le responsable des certifications Google, il maîtrise parfaitement les subtilités pour améliorer les facteurs clés de succès permettant daugmenter son taux de conversion , la lisibilité de son site e-commerce et la visibilité de son site pour accroître les ventes. Magali et Christophe auditent régulièrement des entreprises sur leur stratégie E-commerce.
Le module 6 pourra être co-animé par Anne Baudry et Fabien Belmonte.
Anne Baudry, est spécialisée sur les Réseaux sociaux et la e-réputation. Elle intervient sur la communication Digitale, les réseaux de type Instagram, Facebook, Linkedin, Twitter et autres ..
Fabien Belmonte photographe / vidéaste intervient sur la partie retouche dimage et vidéo. Des contenus multimédia nécessaires pour engager linteraction avec les communautés et augmenter la visibilité des posts.
Le Module 7 pourra être animé par Romain Barbier. Depuis la nouvelle réglementation européenne nous avons désigné en interne une personne chargée des formations RGPD. Dans le cadre des formations certifiantes Animateur E-commerce (RNCP niveau II) nous avons dû actualiser notre module Droit du E-commerce en intégrant le cadre légal RGPD.
Romain a pris en charge cette mission, il est aujourdhui notre formateur référent RGPD
Il a suivi des formations sur le sujet, et reste en veille sur la réglementation
Il est chargé de déployer techniquement les plugins RGPD sur les sites Web
Dautre part, Academy numérique a été retenu en 2018-2019 dans le cadre dun appel à projet par lAFABRA afin de former les chef dentreprise issus du secteur du bâtiment sur la thématique RGPD.
Le modules 9 pourra être animé par Magali Madec. Elle intervient encore pour des grandes écoles sur les thématiques marketing, techniques de ventes.
Le module 10 pourra être animé par Christophe Perez et Magali Madec. Experts sur la partie digitalisation de lentreprise, Audit et Stratégie globale. Ils maîtrisent les stratégies de communication et ses déclinaisons Web.
Le module 15 pourra être animé par Béatrice Chauvin. Elle est engagée avec la CCI 04 et CCI 05 sur le sujet RSE. Elle intervient pour des chambres consulaires et autres institutions en PACA. |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation DCF / ACADEMY-NUMERIQUE - 4510 LE CHAFFAUT SAINT JURSON | NDA: 93040082604
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Il ny a pas de niveau nécessaire sur les thèmes de formation.
Les prérequis nécessaires pour les modules 4, 5, 6, 10 sont :
– Une bonne maîtrise de la navigation sur Internet
– Une bonne expérience en qualité d’internaute.
Aucun pré-requis demandé pour les modules 7, 9, 15.
La personne qui vient en formation devra être la personne concernée par la formation. |
Objectifs de l’action / des actions |
Les objectifs de chaque module de formation sont clairement énoncés dans les programmes. Dun point de vue plus global voici les objectifs pour les modules sur lesquels nous sommes positionnés :
Module 4 : Comprendre la place du numérique et sen servir pour optimiser lorganisation et les process au sein de son entreprise
Module 5 : Mettre en place et gérer efficacement votre site vitrine.
Module 6 : Mesurer, gérer et valoriser sa e-réputation
Module 7 : Comprendre les enjeux et faire un plan dactions pour mise en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des données (RGPD)
Module 9 : Augmenter ses ventes à laide de techniques et méthodes efficaces
Module 10 : Définir une stratégie de communication et savoir rédiger une newsletter efficace.
Module 15 : Comprendre les enjeux, les bénéfices et rendre son entreprise éco responsable. |
Méthodes Pédagogiques |
Approche pédagogique individualisée : Learning By Doing
Le formateur alterne théorie et pratique. Les participants seront invités à réaliser des exercices pratiques en lien avec leurs problématiques dentreprise.
Une journée de formation type se présente de la façon suivante :
Les objectifs de la journée sont listés sur un tableau blanc visible par lensemble du groupe.
Le formateur débute avec une partie théorique. Pour ce faire il utilise un Google slide et Beekast pour sonder laudience sur des points clés.
Beekast est un outil participatif. Le formateur prépare différentes questions (ouvertes, fermées, votes, challenges, quizz ..) Les stagiaires peuvent participer (gratuitement) depuis leur mobile . Les réponses saffichent alors en temps réel sur lécran du formateur (projeté via un TBI ou un vidéo projecteur). Pour plus dinformations : https://www.beekast.com.
Dans cette phase théorique, le formateur peut également utiliser google Meet pour afficher en temps réel son écran sur les ordinateurs de chaque participant.
Le formateur propose ensuite la mise en application : Les stagiaires travaillent sur des exercices pratiques, souvent en binôme. Le formateur accompagne les apprenants, lorsquune difficulté remonte il en profite pour analyser le problème et apporter la solution qui profite à lensemble des participants.
Pour dynamiser la formation des sessions challenges seront proposées, 2 à 3 fois par jour.
La session challenge reprend des notions théoriques abordées avec les stagiaires. Ces dernières devront être restituées dans la cadre dun exercice concret, avec une contrainte de temps.
Exemple pour une formation création de site Internet avec WordPress :
Challenge : Créer une page d’accueil avec un effet Parallaxe. Le Parallax devra comporter un message promotionnel et un bouton intitulé Call to action qui dirige linternaute vers une page de type formulaire de contact. Cet exercice doit être réalisé en 12 minutes.
Le formateur prendra le temps de présenter le résultat de chaque participant. Laudience est invitée à apporter des commentaires constructifs.
En face des objectifs de la journée (étape 1), le formateur ajoute une colonne avec le prénom de chaque apprenant. En fin de journée, chaque candidat vient sautoévaluer. Il place en face des objectifs et dans sa colonne une note entre 0 et 10 (0 = non acquis, 10 = je maîtrise)
Cette étape permet au formateur de déceler dès le premier jour les difficultés et, de les prendre en considération le jour suivant.
Une évaluation finale (Google formulaire) permettra de valider la montée en compétence par objectif.
Notre site Internet WordPress propose un module LMS (learning management systèm) permettant de valider des Quizz en ligne pour se perfectionner. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Les actions de formation sont planifiées plusieurs mois à l’avance.
Nous gardons cependant une réactivité pour ajouter ou déplacer des sessions de formation selon les besoins et les disponibilités des futurs participants.
Nous adaptons nos dates aux activités des stagiaires, par exemple pour les commerçants nous organisons les formations sur des lundis car ils sont fermés.
Nous avons bien pris en compte que les formations seront réalisées sur des journées de 7h, et nous nous engageons à respecter scrupuleusement l’intitulé, le programme ainsi que les conditions financières établis.
Les formations se déroulent exclusivement en présentiel, face à face, avec un formateur pour le groupe.
Elodie Barbero, responsable administrative, assure la coordination administrative et accompagne les personnes au montage des dossiers de financement.
Elle est identifiée comme la personne référente pour le suivi administratif. Avec une expérience professionnelle significative au sein dOpcalia, elle est un réel atout pour notre structure en ce qui concerne les dossiers de financement de formation. Elle est également notre responsable qualité, et fait preuve dune extrême rigueur et sérieux pour traiter les dossiers.
Nous nous engageons à accompagner les chefs d’entreprises pour que les dossiers de demande préalable de prise en charge soient déposés dans un délai minimum de 2 semaines avant le début de la formation.
Nous informons les stagiaires sur les critères, modalités, conditions et plafonds de financement. Nous pouvons aussi les diriger vers le site internet de l’AGEFICE pour plus d’informations.
En fin de formation tous les éléments nécessaires à la facturation seront envoyés directement à l’AGEFCE par Elodie Barbero. (feuilles démargement par demi-journées, facture individuelle, évaluation, attestation individuelle d’assiduité).
En cas de report, annulation ou absence de stagiaire pour des dossiers déjà déposés auprès de AGEFICE, c’est notre responsable administrative qui prend contact dans les plus brefs délais avec le financeur. Ces cas restent très rares car nous anticipons autant que possible le remplissage des sessions et téléphonons aux stagiaires 1 semaine avant la formation pour leur rappeler les dates, ils reçoivent également une convocation par mail avec tous les détails (dates, horaires, lieu…).
La conseillère en formation prend contact avec le stagiaire pour fixer une nouvelle ou requalifier le besoin.
Pour la communication sur les sessions de formation et plus largement sur l’opération ” Mallette du dirigeant” nous diffuserons les informations nécessaires sur notre site internet. Nous avons des bannières en signature de nos adresses mails. Nous alternons avec différentes bannières communiquant sur les projets en cours. A ce jour nous avons 2 autres projets avec des OPCO sur des formations courtes (détail dans le fichier joint mémoire).
Nous recensons les besoins des personnes, en fonction des besoins et des financements possibles nous les dirigeons vers des formations/projets/financements adaptés. Les projets des OPCO que nous avons en cours sont une opportunité de toucher également des chefs dentreprise, pouvant potentiellement dépendre de l’AGEFICE. Nous intégrons la communication de nos projets à notre démarche commerciale dans le but d’accompagner au mieux les entreprises.
Nous sommes également en mesure de communiquer sur nos réseaux sociaux, d’organiser des petits-déjeuner…
Les sessions de formations proposées pourront être publiées sur le site de l’AGEFICE. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
A la fin de chaque journée, un questionnaire à choix multiple (Google Formulaire) permet de vérifier l’acquisition correcte des compétences. La collecte des réponses permet de générer automatiquement deux documents :
-une représentation graphique des résultats obtenus
-un document de type tableur comprenant lensemble des données collectées.
Ces informations sont envoyées aux stagiaires ainsi quaux financeurs si nécessaire.
Dautre part, dans un but damélioration continue, à la fin de chaque formation nous demandons aux stagiaires de remplir un questionnaire de satisfaction concernant la formation, le formateur, les locaux, le suivi administratif et les conseils de notre équipe. Dans le cadre de la Mallette du Dirigeant le formulaire sera sous forme papier. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Laccompagnement aux stagiaires se fait en amont, pendant et après la formation.
Nous avons pour habitude de ne pas laisser des stagiaires sans réponses. Même si les contenus des formations sont disponibles en ligne sur notre extranet, les stagiaires peuvent parfois chercher des informations complémentaires. Chacun peut poster ses questions, le formateur ou les stagiaires pourront alors apporter une réponse (souvent bénéfique pour lensemble des membres).
Le formateur peut également poster de nouvelles ressources en ligne ou des informations complémentaires.
Nous rappelons régulièrement nos stagiaires pour voir s’ils mettent en application le contenu de la formation et s’ils ont des nouveaux besoins. |
Conditions d’annulation |
Laccompagnement aux stagiaires se fait en amont, pendant et après la formation.
Nous avons pour habitude de ne pas laisser des stagiaires sans réponses. Même si les contenus des formations sont disponibles en ligne sur notre extranet, les stagiaires peuvent parfois chercher des informations complémentaires. Chacun peut poster ses questions, le formateur ou les stagiaires pourront alors apporter une réponse (souvent bénéfique pour lensemble des membres).
Le formateur peut également poster de nouvelles ressources en ligne ou des informations complémentaires.
Nous rappelons régulièrement nos stagiaires pour voir s’ils mettent en application le contenu de la formation et s’ils ont des nouveaux besoins.
Délais d’annulation :
Si lannulation intervient après le délai de rétractation et avant les 10 jours ouvrés du début de la formation, une indemnité de 50% de la formation sera due.
Si lannulation intervient moins de 10 jours ouvrés avant le début de la formation, la totalité du montant de la formation restera immédiatement exigible à titre dindemnité forfaitaire.
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Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par CATALYSE | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation SAS FORMA CATALYSE - 65600 Semeac | NDA: 73650023765
Raison Sociale |
SAS FORMA CATALYSE |
Siret (14 chiffres) |
40765437500051 |
Statut Juridique & Année de création |
SAS (1996) |
Coordonnées Postales |
chemin st frai
65600 Semeac |
N° de Déclaration d’Activité |
73650023765 (Tarbes)
|
Informations complémentaires Organisme de formation SAS FORMA CATALYSE - 65600 Semeac | NDA: 73650023765
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
1 290 126 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
33 700 € |
Domaines de formation |
Hôtellerie/restauration- management- Marketing- Gestion- Réseaux sociaux- web- e réputation-numériques- Communication- Commercialisation-comptabilité- analyse financière- ressources humaines- informatique |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Comptabilité /analyse financière /tableaux de bord
DESPRATX Corinne : 27 ans d’expérience – DOMALAIN Gaetan : 18 ans d’expérience –
CACHAU Anne- 13 ans d’expérience
PUYET Michel- 25 ans d’expérience
Roger MONIE : 3 ans d’expérience
Nouvelles technologies et compétences numériques
GARCIA Stéphane – 11 ans d’expérience
MACHINAL Thierry – 20 ans d’expérience
Marketing et communication
SIDI AHMED Zakia – 11 ans d’expérience
LUSTEMBERGER Hervé- 26 ans d’expérience
JOSEPH ADELAIDE Gaëlle – 14 ans d’expérience
LECRIVAIN Frédérique- 10 ans d’expérience
Ani HOVHANNISYAN- 17 ans d’expérience
Ressources humaines et management
GONZALVES Stéphanie – 10 ans d’expérience
FERAL Marie Gabrielle- 13 ans d’expérience
MULIN Thierry- 25 ans d’expérience
MAS Véronique – 22 ans d’expérience
Développement durable – eco responsable
Jean Pierre DIGER : 15 ans d’expérience |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation SAS FORMA CATALYSE - 65600 Semeac | NDA: 73650023765
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Niveau V, être ressortissant de l’AGEFICE et avoir la volonté de suivre scrupuleusement les modules de formation proposés. Avoir des responsabilités dans la gestion d’exploitation ou opérationnelle d’une entreprise |
Objectifs de l’action / des actions |
Apporter aux candidats les capacités, les outils pour faire évoluer son entreprise et être compétitifs sur un marché en constante évolution. |
Méthodes Pédagogiques |
Etude de cas, vidéoprojecteur, documentation – Internet- mise en situation- échange entre participants |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Convocation des candidats avec joint à la présente le programme de formation ainsi que la convention de formation à signer – Nous informons l’AGEFICE de tout report ou annulation ou absence- Nous fournissons la documentation et les outils nécessaires aux candidats conformément au dossier de candidature – valuation en amont des stagiaires (acquis ou non acquis) |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
une évaluation formative à chaud pour vérifier individuellement que les objectifs pédagogiques ont été atteints. Un questionnaire de satisfaction écrit est distribué à chaque participant et qui sera transmis à l’AGEFICE- |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
nous assurons le suivi et l’instruction des dossiers. Chaque entreprise a la possibilité de s’inscrire sur notre page facebook pour connaitre le calendrier des actions de formation |
Conditions d’annulation |
nous assurons le suivi et l’instruction des dossiers. Chaque entreprise a la possibilité de s’inscrire sur notre page facebook pour connaitre le calendrier des actions de formation
Délais d’annulation :
1 semaine
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par SOLUTIAL FORMATION - SAS CONSEILS EN DEVELOPPEMENT | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation CONSEIL EN DEVELOPPEMENT - 34500 BEZIERS | NDA: 91340797134
Raison Sociale |
CONSEIL EN DEVELOPPEMENT |
Siret (14 chiffres) |
79471126700037 |
Statut Juridique & Année de création |
SAS (2013) |
Coordonnées Postales |
12 BIS AVENUE JEAN FOUCAULT
34500 BEZIERS |
N° de Déclaration d’Activité |
91340797134 (MONTPELLIER)
|
Informations complémentaires Organisme de formation CONSEIL EN DEVELOPPEMENT - 34500 BEZIERS | NDA: 91340797134
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
287420 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
202025 € |
Domaines de formation |
Gestion et administration générale des entreprises (310)
Commerce, vente (312)
Comptabilité, gestion (314)
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi (315)
Spécialités plurivalentes de la communication (320)
Secrétariat, bureautique (324)
Formation (333)
Accueil, hôtellerie, tourisme (334)
Langues vivantes (136) |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Chaque formateur intégrant le pôle pédagogique du centre SOLUTIAL s’engage à fournir :
CV
Diplômes
Attestation de formation
Récépissé de numéro de déclaration dactivité
Les programmes, outils et modules de formation sont contrôlés et testés avant la validation de l’intégration du formateur dans le catalogue de formation.
Chaque formateur intégrant le pôle pédagogique du centre SOLUTIAL s’engage à :
Fournir les attestations de formation de développement et/ou de perfectionnement de compétences
Suivre le cursus de formation : “Formateur SOLUTIAL” (pédagogie, procédures, gestion du groupe)
Suivre les préconisations du responsable pédagogique concernant l’acquisition de compétences complémentaires
Le pôle pédagogique est constitué dune responsable pédagogique et de formateurs opérationnels spécialisés en pédagogie adaptée aux TPE/PME. Les formateurs SOLUTIAL sont choisis, formés, référencés et supervisés selon un cursus dintégration qui permet de certifier la qualité pédagogique et d’habiliter nos formateurs pour les cibles et projets mis en place au sein du centre SOLUTIAL.
Les formateurs permettent doptimiser notre démarche qualité et les résultats de cursus par leur remontées dinformations, leurs innovations pédagogiques et la satisfaction des actions de formation. |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation CONSEIL EN DEVELOPPEMENT - 34500 BEZIERS | NDA: 91340797134
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Chaque module de formation est ajusté par une évaluation des compétences en amont de la formation.
Un questionnaire à froid est effectué lors du diagnostic de développement en amont de la session de formation afin d’établir les connaissances du stagiaire sur le thème de formation.
Un second prérequis pédagogique est effectué par le formateur à la réception de l’étude de cas qui permet daffiner les besoins, de positionner le stagiaires dans les formations adaptées à son niveau de compétences (initiation, fondamentaux, approfondissements, perfectionnement) et d’adapter les exercices pratiques en rapport avec les activités des participants.
Suite au prérequis initial effectué par le consultant en développement puis au prérequis d’affinage effectué par le formateur en charge du module de formation, le participant valide au démarrage de l’action de formation un test de connaissance et une liste d’objectifs personnels à atteindre pour la journée. |
Objectifs de l’action / des actions |
Les objectifs de formation sont adaptés en fonction des cursus diplômants, de l’expérience et des besoins de développement des compétences.
Les thèmes et objectifs sont présentés aux participants lors du diagnostic grâce au catalogue des programmes, qui intègre l’objectif principal des formations. Mais aussi, par le biais de la mise à disposition des programmes complets et détaillés des modules préconisés.
COMPTABILITE – ANALYSE FINANCIERE – TABLEAUX DE BORD
MDD M1 : UTILISATION DES TABLEURS, CONCEPTION DE TABLEAUX ET GRAPHIQUES
Permettre aux stagiaires :
– Acquérir les bases de lutilisation des tableurs
– Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs
– Se familiariser avec les formules et fonctions
– Construire des graphiques pour illustrer les chiffres
– Organiser les feuilles et classeurs
– Suivre son activité et définir ses axes de rentabilité
MDD M2 : LES FONDAMENTAUX DE LA COMPTABILITE ET DE LANALYSE FINANCIERE
Permettre aux stagiaires :
– Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale
– Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan
– Gérer sa trésorerie
– Réaliser un diagnostic financier
– Interpréter les principaux ratios
– valuer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables
NOUVELLES TECHNOLOGIES ET COMPETENCES NUMERIQUES
MDD M3 : LES ESSENTIELS DE LORDINATEUR, UTILISER INTERNET ET SA MESSAGERIE ELECTRONIQUE
Permettre aux stagiaires :
– Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à lutilisation dun ordinateur
– Savoir naviguer sur le Web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire
– Se familiariser avec lutilisation, les règles et les usages du courrier électronique
MDD M4 : DIGITALISER SON ENTREPRISE
Permettre aux stagiaires :
– Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise
– Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie
MDD M5 : LE WEB ET LE E-COMMERCE, LES OUTILS POUR AMELIORER SON CHIFFRE DAFFAIRES
Permettre aux stagiaires :
– Comprendre les enjeux dune présence sur le web
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Assurer sa présence sur le web au travers dun site de-commerce
– Analyser le trafic de son site
MDD M6 : LES FONDAMENTAUX DU DIGITAL, DES RESEAUX SOCIAUX ET DE LEREPUTATION
Permettre aux stagiaires :
– Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients
– Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement
– Acquérir les fondamentaux et mesurer limportance de le-réputation
MDD M7 : PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES – RGPD
Permettre aux stagiaires :
– Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD
– Identifier les impacts pour lentreprise et son système dinformation
– Préparer son plan dactions de mise en conformité
MARKETING ET COMMUNICATION
MDD M8 : FONDAMENTAUX DU MARKETING, EXPLOITER UNE BASE DE DONNEES CLIENTS
Permettre aux stagiaires :
– Connaître les fondamentaux du marketing
– Identifier lintérêt de lutilisation dun fichier clients
– Constituer et exploiter une base de données clients, cibler les actions et en mesurer les retours
MDD M9 : FONDAMENTAUX DES TECHNIQUES DE VENTE
Permettre aux stagiaires :
– Connaître limportance de la relation client
– Transformer lappel téléphonique en entretien
– Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation
– Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation
– Préparer ses négociations avec efficacité
– Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante
– Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues
MDD M10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web
Permettre aux stagiaires :
– Connaître les fondamentaux de la communication
– Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée
– Rédiger pour mieux délivrer son message
– Concevoir ses premiers outils de communication digitale
RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
MDD M11 Recrutement, Intégration, Droit du travail
Permettre aux stagiaires :
– Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
– Comprendre les enjeux du recrutement
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui sapplique en matière de recrutement
– Réussir lintégration des nouvelles recrues au sein de lentreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à lentretien professionnel
MDD M12 : PROTECTION SOCIALE DE LENTREPRENEUR ET DE SON CONJOINT
Permettre aux stagiaires :
– Comprendre et maitriser sa protection sociale
– Appréhender les principes de base du régime obligatoire et complémentaire
– Connaître les possibilités de couverture en fonction de son statut
– Anticiper les difficultés financières liées à un problème de santé
– Appréhender le statut de son conjoint
MDD M13 : REINTERROGER SON STATUT JURIDIQUE
Permettre aux stagiaires :
– Se réinterroger quant aux avantages et conséquences de lévolution de son statut juridique
DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES
MDD M15 : RENDRE SON ENTREPRISE PLUS ECORESPONSABLE AU QUOTIDIEN
Permettre aux stagiaires :
– Appréhender les fondamentaux dune démarche écoresponsable
– Interroger le positionnement de son entreprise par rapport à cette démarche
– Etablir une stratégie écoresponsable
– Sélectionner les bons partenaires
AUTOENTREPRENEURIAT
MDD M16 MAITRISER LE FONCTIONNEMENT DE LAUTOENTREPRISE
Permettre aux stagiaires :
– Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise
– Comprendre les mécanismes juridiques, comptables, sociaux et fiscaux liés à ce régime
– Piloter lactivité et suivre les indicateurs commerciaux, administratifs et financiers
MDD M17 : EVALUER ET FAIRE EVOLUER SON AUTOENTREPRISE
Permettre aux stagiaires :
– Diagnostiquer la situation de lautoentreprise et poser les axes de son développement
– Comprendre pourquoi et comment anticiper la sortie du régime autoentreprise |
Méthodes Pédagogiques |
Notre centre SOLUTIAL FORMATION est certifié DATADOCK depuis mars 2017 suite à la réforme de la formation professionnelle. Nous avons donc la capacité deffectuer les demandes de prise en charge des sessions de formation auprès des fonds, OPCA et dispositifs régionaux. Cette certification nous demande un cadre pédagogique, administratif, commercial et financier organisé par des procédures qualité afin dencadrer les financements publics et assurer la bonne utilisation des financements de la formation professionnelle continue.
Notre centre dispense des formations grâce une méthode pédagogique opérationnelle avec une alternance dapports pédagogiques et dapports pratiques adaptés exactement aux besoins des participants. Les formateurs partagent leurs expériences professionnelles avec des exemples précis de réussite mais aussi de contraintes liées à l’expertise terrain.
Chaque module de formation est opérationnel et adapté à lactivité des stagiaires mais aussi à leur niveau de compétence:
Notre pédagogie est adaptée aux TPE/PME, variée et vivante. Nos formations alternent exercices d’appropriation, dapplication, de jeux de rôle, détudes de cas et dapports méthodologiques et théoriques. Elle permet de se mettre physiquement et psychologiquement en posture d’écoute.
Un fascicule complet et/ou des fiches pédagogiques et méthodologiques, sur clé USB, est remis à chaque participant pour l’accompagner dans l’acquisition de ses connaissances, formaliser ses actions de développement et appliquer les compétences et les outils acquis en formation.
L’efficacité de l’application des compétences provient de la capacité de nos formateurs à adapter les exercices pratiques et les études de cas à leurs situations professionnelles quotidiennes de manière concrète et opérationnelle et cela grâce à la période de formation prévue à lintégration de tout nouveau formateur.
Chaque formateur intégrant le pôle pédagogique du centre SOLUTIAL s’engage à fournir :
CV
Diplômes
Attestation de formation
Récépissé de numéro de déclaration dactivité
Les programmes, outils et modules de formation sont contrôlés et testés avant la validation de l’intégration du formateur dans le catalogue de formation.
Chaque formateur intégrant le pôle pédagogique du centre SOLUTIAL s’engage à :
Fournir les attestations de formation de développement et/ou de perfectionnement de compétences
Suivre le cursus de formation : “Formateur SOLUTIAL” (pédagogie, procédures, gestion du groupe)
Suivre les préconisations du responsable pédagogique concernant l’acquisition de compétences complémentaires
Le pôle pédagogique est constitué dune responsable pédagogique et de formateurs opérationnels spécialisés en pédagogie adaptée aux TPE/PME. Les formateurs SOLUTIAL sont choisis, formés, référencés et supervisés selon un cursus dintégration qui permet de certifier la qualité pédagogique et d’habiliter nos formateurs pour les cibles et projets mis en place au sein du centre SOLUTIAL.
Les formateurs permettent doptimiser notre démarche qualité et les résultats de cursus par leur remontées dinformations, leurs innovations pédagogiques et la satisfaction des actions de formation. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Nos parcours de formation sont préconisés par nos consultants spécialisés dans le développement des TPE/PME :
Un diagnostic global des services de l’entreprise est effectué au sein de létablissement avec le dirigeant afin d’identifier les besoins en compétences des salariés jusqu’à la direction. Il donne lieu à 80% du temps à un parcours de développement de compétences. Les consultants SOLUTIAL préconisent un parcours de formation adapté et chaque cursus est suivi et amélioré par le consultant spécialisé tout au long de lannée en lien avec le dirigeant. Ce suivi permet de suivre en temps réel lacquisition des compétences pour chaque phase de développement, de mettre à disposition les outils nécessaires à lapplication du cursus en entreprise, et surtout, doptimiser les résultats du projet de développement.
Le parcours de formation est suivi sur un outil CRM appelé dans notre centre “étude de cas”. Celui-ci permet aux consultants, responsables pédagogiques, formateurs et partenaires, de suivre étape par étape le parcours. Cet outil permet de coordonner au mieux les informations des différentes ressources et dadapter les préconisations au fur et à mesure de l’évolution du projet de l’entrepreneur.
Nos modalités dorganisation :
– Lors de lentretien, un « Diagnostic » ou une « Etude » des besoins et une « Préconisation » des modules de formation sont effectués au dirigeants et/ou salariés de lentreprise.
– Pour valider les préconisations, une fiche de prérequis est remplie avec et en présence du stagiaire pour affiner ses connaissances et remontées des informations de qualité au pôle pédagogique.
– Suite à cela, une fiche « Modalité dorganisation » ou « une demande préalable de prise en charge » est remplie avec le dirigeant.
– Lors de l’inscription des participants et de la signature des conventions, les consultants en développement SOLUTIAL mettent à disposition le livret d’accueil personnalisé qui comprend :
o Les programmes de formations
o Le règlement intérieur du centre
o La fiche des dispositifs d’accueil
o La Google adresse du centre
– Sous 15 jours, un prérequis de formation est effectué par le formateur avec le ou les stagiaires pour adapter au mieux la pédagogie et les exercices pratiques.
– 8 jours avant la formation, une convocation est envoyée au dirigeant et/ou aux stagiaires pour confirmer les éléments de la formation (intitulé, dates, lieux, type daction, le responsable pédagogique de laction modalités dorganisation, les modalités logistiques, les modalités dévaluation et divers éléments particuliers) et joint, à cette convocation, le programme de formation ainsi que la convention de formation signée par les stagiaires.
– 48 heures avant la formation, une confirmation de présence est effectuée à laide dun mail ou dun appel téléphonique auprès du ou des stagiaires par le service administratif du centre.
– Le jour de la formation, les stagiaires sont accueillis par le formateur autour d’un café de bienvenue.
Et au fur et à mesure du parcours, les stagiaires signent une attestation de présence par demi-journée.
Il est demandé aux stagiaires de présenter leur justificatif didentité à chaque début de session de formation.
– A la fin du parcours de formation, les documents de fin de formation sont signés par les stagiaires et les formateurs.
– Ces outils sont transmis par mail (pour copie) aux stagiaires et aux organismes financeurs.
– Le dossier du stagiaire est suivi par la plateforme administrative tout au long du circuit de financement et est archivé dans une pièce sécurisée du centre ainsi que sur le serveur informatique sécurisé pendant 10 ans minimum.
Le service administratif SOLUTIAL est dédié à la relation avec les clients, les financeurs et les services publics afin d’organiser, coordonner, contrôler et mettre en uvre les dossiers administratifs en lien ou non avec les financeurs. Le service administratif du centre SOLUTIAL s’appuie sur un cahier de procédures clair, précis et contrôlable pour coordonner au mieux les autres services du centre et éviter les dysfonctionnements administratifs.
L’offre de formation est communiquée et diffusée par 6 canaux distincts :
– Nos consultants en développement sillonnent le territoire pour informer les chefs d’entreprises par le biais de rencontres mais aussi par des réunions d’informations (ex: cabinet d’expertise comptable / CCI / Réseaux d’entreprises).
– Nos outils de communication “print” : Flyers, brochures tarifaires, habilitations pédagogiques : Tout au long de la campagne Mallette Du Dirigeant AGEFICE
– Le site internet SOLUTIAL : Tout au long de la campagne Mallette Du Dirigeant AGEFICE
– Les newsletters Solutial envoyées mensuellement et trimestriellement.
– Les publications effectuées sur nos réseaux sociaux professionnels mensuellement
– Notre référente: Isabelle Dumas – Téléphone : 0430174040 – mail : contact@solutialformation.fr : Tout au long de la campagne Mallette Du Dirigeant AGEFICE |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Chaque module de formation est évalué à chaud par le formateur
Un questionnaire à chaud est effectué en fin de formation afin d’évaluer les compétences acquises par le stagiaire et reprendre les points non-acquis.
A la fin du module de formation, le formateur effectue un QCM d’évaluation pour vérifier les compétences acquises et reprendre les points de connaissances à approfondir. Enfin, le formateur valide l’atteinte des objectifs personnels des participants.
Ce QCM est conservé par notre centre et est classé dans le dossier informatique du client pour que les consultants en développement puissent prendre en compte l’acquisition des compétences et préconiser aux clients des modules complémentaires ou de perfectionnement. Enfin, le formateur valide l’atteinte des objectifs personnels des participants
Chaque module de formation est évalué à froid par le formateur
7 jours après la formation (Suivi téléphonique ou physique)
30 jours après la formation
(Questionnaire d’application des méthodes préconisées en formation – valuation à froid) |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
A la fin de chaque formation, les formateurs évaluent les besoins complémentaires des stagiaires grâce à un questionnaire. Ce questionnaire a pour objectif didentifier les différentes prestations complémentaires dont le stagiaire peut avoir besoin pour la mise en application des compétences ou laide à mettre en uvre des actions ou outils de développement.
Ces prestations complémentaires sont identifiées sur notre outils CRM « Etude de cas » pour chaque stagiaire:
– Accompagnement pour lapplication des compétences en situation réelle
– Accompagnement des équipes de direction
– Accompagnement au recrutement et intégration des ressources
– Mise en réseau avec des entrepreneurs ou organisations locales
– Conseils sur différentes thématiques
A la fin du cursus de développement annuel, le consultant dédié effectue un atelier de travail et de centralisation des informations avec les consultants, formateurs, partenaires en lien avec le cursus de lentreprise afin de remonter les axes positifs du projet et mettre en lumière les besoins complémentaires daccompagnement au développement.
Suite à cela, un Bilan de cursus est effectué par le consultant pour quantifier et analyser lapplication du cursus, des compétences et percevoir les évolutions au sein de lentreprise.
Ce bilan est suivi dun entretien de fin de cursus avec la direction de lentreprise afin danalyser les résultats quantitatifs (Stock, chiffre daffaires, rentabilité
..) et qualitatifs (satisfaction client, respect réglementations, affichages
) du cursus préconisé.
Ces résultats sont analysés pour valoriser lapplication des orientations de développement mais aussi faire ressortir les axes prioritaires de travail complémentaires afin doptimiser lacquisition des compétences et pérenniser les actions positives et rentables sur lannée suivante |
Conditions d’annulation |
A la fin de chaque formation, les formateurs évaluent les besoins complémentaires des stagiaires grâce à un questionnaire. Ce questionnaire a pour objectif didentifier les différentes prestations complémentaires dont le stagiaire peut avoir besoin pour la mise en application des compétences ou laide à mettre en uvre des actions ou outils de développement.
Ces prestations complémentaires sont identifiées sur notre outils CRM « Etude de cas » pour chaque stagiaire:
– Accompagnement pour lapplication des compétences en situation réelle
– Accompagnement des équipes de direction
– Accompagnement au recrutement et intégration des ressources
– Mise en réseau avec des entrepreneurs ou organisations locales
– Conseils sur différentes thématiques
A la fin du cursus de développement annuel, le consultant dédié effectue un atelier de travail et de centralisation des informations avec les consultants, formateurs, partenaires en lien avec le cursus de lentreprise afin de remonter les axes positifs du projet et mettre en lumière les besoins complémentaires daccompagnement au développement.
Suite à cela, un Bilan de cursus est effectué par le consultant pour quantifier et analyser lapplication du cursus, des compétences et percevoir les évolutions au sein de lentreprise.
Ce bilan est suivi dun entretien de fin de cursus avec la direction de lentreprise afin danalyser les résultats quantitatifs (Stock, chiffre daffaires, rentabilité
..) et qualitatifs (satisfaction client, respect réglementations, affichages
) du cursus préconisé.
Ces résultats sont analysés pour valoriser lapplication des orientations de développement mais aussi faire ressortir les axes prioritaires de travail complémentaires afin doptimiser lacquisition des compétences et pérenniser les actions positives et rentables sur lannée suivante
Délais d’annulation :
Les annulations devront se faire 7 jours avant la date prévue au service administratif :
Isabelle Dumas – 04 30 17 40 40 – isabelle.solutial@gmail.com
Aucune condition et/ou pénalité financière.
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Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par BGE FLANDRE CREATION | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation BGE FLANDRE CREATION - 59140 DUNKERQUE | NDA: 31590258659
Raison Sociale |
BGE FLANDRE CREATION |
Siret (14 chiffres) |
38312294200014 |
Statut Juridique & Année de création |
ASSOCIATON LOI 1901 (1991) |
Coordonnées Postales |
66 rue des Chantiers de France
59140 DUNKERQUE |
N° de Déclaration d’Activité |
31590258659 (LILLE)
|
Informations complémentaires Organisme de formation BGE FLANDRE CREATION - 59140 DUNKERQUE | NDA: 31590258659
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
143363 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
40835 € |
Domaines de formation |
BGE FLANDRE CREATION, membre du Réseau BGE, a une offre de formation en lien avec toutes les thématiques liées à l’entrepreneuriat, la création et reprise d’entreprise et au développement des TPE.
Les thématiques de formation proposées concernent la création et la reprise d’entreprise, la comptabilité-gestion, le marketing, la vente et le commercial, la communication, le juridique social et fiscal, les ressources humaines ainsi que le numérique et tout ce qui concerne la communication digitale. |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
– Arnaud Vandevelde : 8 ans d’expérience à BGE Flandre Création – 15 ans en tant que formateur. Spécialisation : numérique, communication digitale, réseaux sociaux, marketing et communication
– Jérôme Delrue : 19 ans d’expérience à BGE Flandre Création : |
Précisions apportées par l’Organisme |
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Exonération de TVA |
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L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation BGE FLANDRE CREATION - 59140 DUNKERQUE | NDA: 31590258659
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
*Pré-requis MDD comptabilité, analyse financière tableaux de bord :
“Module Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques”, cette formation ne nécessite pas de pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent acquérir les bases de l’utilisation d’un tableur.
“Module les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière” , cette formation ne nécessite pas de pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent comprendre les mécanismes de la comptabilité.
* Pré-requis MDD Nouvelles technologies et compétences numériques :
“Module les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie” : Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent apprendre les bases de l’informatique.
“Digitaliser son entreprise” : Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent développer le numérique.
“Module web et e-commerce” : cette formation nécessite les pré-requis suivants : être à l’aise avec l’ordinateur, avec une connaissance et une pratique régulière d’internet. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, commerçants et conjoints collaborateurs qui souhaitent développer leur communication professionnelle sur le web.
“Module Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation”: cette formation nécessite les pré-requis suivants : être à l’aise avec l’ordinateur/tablette/smartphone, avec une connaissance et une pratique régulière d’internet. Elle s ‘adresse aux dirigeants de TPE, commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent développer leur communication professionnelle sur le web.
“Module protection des données – RGPD”, cette formation ne nécessite pas de pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, commerçants et conjoints collaborateurs qui souhaitent acquérir des connaissances dans ce domaine.
* Pré-requis MDD Marketing et communication :
“Module les fondamentaux du Marketing, exploiter une base de données” : Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent développer leur prospection.
“Module Fondamentaux des techniques de vente”, cette formation ne nécessite pas de pré-requis. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent augmenter leurs ventes et CA.
“Module Stratégie de Communication et déclinaison sur le Web”, Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent communiquer davantage sur leur activité.
*Pré-requis MDD Ressources Humaines et Management :
“Module Recrutement, Intégration, Droit du travail”, Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent embaucher leur premier salarié.
“Module Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint”, Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent connaitre leurs droits.
“Module Réinterroger son statut juridique”, Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent changer de structure.
“Module rédiger des contrats en toute assurance”, Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent être autonome dans la rédaction des contrats.
*Pré-requis MDD Développement durable et Responsabilités sociétales des entreprises :
“Module Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien”, Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, aux commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent avoir une démarche éco-responsable.
* Pré-requis MDD Autoentrepreunariat :
“Module maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise”, cette formation ne nécessite pas de pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent développer leurs compétences en gestion et pilotage d’activité.
“Module évaluer et faire évoluer son autoentreprise”, cette formation ne nécessite pas de pré-requis particulier. Elle s’adresse aux dirigeants de TPE, commerçants et conjoints collaborateurs, qui souhaitent changer de statut. |
Objectifs de l’action / des actions |
Objectifs MALLETTE COMPTABILIT ANALYSE FINANCIRE TABLEAUX DE BORD
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception des tableaux et graphiques.
Objectifs généraux :
Acquérir les bases de lutilisation des tableurs
Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs
Se familiariser avec les formules et fonctions
Construire des graphiques pour illustrer les chiffres
Objectifs opérationnels :
Mettre en place des tableaux de bord
Analyser son activité
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière
Objectifs généraux:
Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale
Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan
Gérer sa trésorerie
Objectifs opérationnels:
Réaliser un diagnostic financier
Interpréter les principaux ratios
Evaluer la santé financière de lentreprise à la lecture de ses documents comptables
Objectifs MALLETTE Nouvelles technologies et compétences numériques
Module 3 : Les essentiels de lordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique:
Objectifs généraux :
Comprendre les enjeux d’une présence sur le Web
Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
Objectifs opérationnels:
Assurer sa présence sur le web au travers dun site de-commerce
Analyser le trafic de son site
Module 4 : Digitaliser son entreprise
Objectifs généraux :
Comprendre les enjeux de la transformation digitale de lentreprise
Acquérir une vision densemble de la transformation digitale
Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
Objectifs opérationnels:
jeter les bases de sa propre stratégie
Module 5 : le Web, le e-commerce et les outils pour améliorer son chiffre daffaires
Objectifs généraux :
Comprendre les enjeux dune présence sur le web
Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
Assurer sa présence sur le web au travers dun site e-commerce
Analyser le trafic de son site
Objectifs opérationnels :
Maîtriser les notions élémentaires dinternet
tre capable de créer son site web vitrine grâce à certains outils (éditeurs de site)
tre capable danalyser le trafic sur son site web
Maîtriser les aspects juridiques
Savoir fidéliser ses clients
Comprendre lutilité dune place de marché
Module 6: Les fondamentaux du digital, des réseaux sociaux et de l’e-reputation.
Objectifs généraux :
Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients
Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement
Acquérir les fondamentaux et mesurer limportance de le-reputation
Objectifs opérationnels:
Savoir utiliser les médias et réseaux sociaux en fonction de son activité
Créer son identité numérique
Module 7 : protection des données RGPD:
Objectifs généraux :
Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD
Identifier les impacts pour lentreprise et son système dinformation
Préparer son plan dactions de mise en conformité
Objectifs opérationnels :
tre en conformité
Protéger les données
Objectifs MALLETTE MARKETING ET COMMUNICATION
Module 8 : Fondamentaux du Marketing, exploiter une base de données
Objectifs généraux :
Connaitre les fondamentaux du marketing
Identifier lintérêt de lutilisation dun fichier clients
Objectifs opérationnels :
Constituer et exploiter une base de données clients
Cibler les actions et en mesurer les retours
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente
Objectifs généraux
Connaitre limportance de la relation client
Transformer lappel téléphonique en entretien
Identifier ses points forts et points de vigilance en situation de négociation
Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en maintenant la qualité de la relation
Préparer ses négociations avec efficacité
Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante
Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues
Objectifs opérationnels :
Mesurer les enjeux de la relation client
tre capable de décrocher un rendez-vous auprès dun prospect
tre capable de mener un entretien de négociation
Maîtriser les enjeux de la gestion des situations difficiles
Module 10 Stratégie de Communication et déclinaison sus le Web
Objectifs généraux:
Connaitre les fondamentaux de la communication
Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée
Objectifs opérationnels:
Rédiger pour mieux délivrer son message
Concevoir ses premiers outils de communication
Objectifs MALLETTE Ressources Humaines et Management
Module 11 : Recrutement, Intégration et Droit du Travail
Objectifs généraux:
Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
Comprendre les enjeux du recrutement
Objectifs opérationnels:
Mener à bien le processus de recrutement
Réussir lintégration des nouvelles recrues au sein de lentreprise en utilisant les fondamentaux du management
Se préparer à lentretien professionnel
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et son conjoint
Objectifs généraux :
Comprendre et maîtriser sa protection sociale
Appréhender les principes de base du régime obligatoire et complémentaire
Connaître les possibilités de couverture en fonction de son statut
Appréhender le statut de son conjoint
Objectifs opérationnels:
Connaitre les cotisations
Choisir sa complémentaire santé
Assurer son conjoint
Module 13 : Réinterroger son statut juridique
Objectif général :
Se réinterroger quant aux avantages et conséquences de lévolution de son statut juridique
Objectif opérationnel :
Changer de structure
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance
Objectifs généraux:
Maîtriser les bases du droit des contrats appliqués à la vie de lentreprise
Identifier les enjeux juridiques de la vente et de la prestation de service
Appréhender la rédaction des conditions générales de vente
Objectifs opérationnels:
Négocier un contrat de travail
Savoir rédiger un contrat de travail
Objectifs – MALLETTE DVELOPPEMENT DURABLE IRRESPONSABILITS SOCITALES DES ENTREPRISES
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien
Objectifs généraux:
Appréhender les fondamentaux dune démarche écoresponsable
Interroger le positionnement de son entreprise par rapport à cette démarche
Objectifs opérationnels:
Etablir une stratégie écoresponsable
Sélectionner les bons partenaires
Objectifs MALLETTE AUTOENTREPREUNARIAT
Module 16: Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise
Objectifs généraux
Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise
Comprendre les mécanismes juridiques, comptables, sociaux et fiscaux liés à ce régime
Piloter lactivité et suivre les indicateurs commerciaux, administratifs et financiers
Objectifs opérationnels:
Connaitre ses obligations juridiques, fiscales et sociales
Tenir sa comptabilité
Module 17: valuer et faire évoluer son autoentreprise
Objectifs généraux
Diagnostiquer la situation et poser les axes de son développement
Comprendre pourquoi et comment anticiper la sortie du régime autoentreprise
Objectifs opérationnels:
Analyser sa situation avant changement
Choisir une nouvelle structure
Changer de structure |
Méthodes Pédagogiques |
Alternance dapports théoriques et de mise en pratique opérationnelle
Prise en compte de la situation de lapprenant à chaque fois que possible comme base dacquisition des différentes compétences
Accompagnement personnalisé |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Entretien individuel de positionnement :
Chaque personne intéressée sera reçue individuellement par un conseiller afin :
– d’identifier ses attentes et ses besoins : entretien de diagnostic et de positionnement
– de valider les éventuels prérequis
– de présenter le contenu et objectifs des formations
BGE Flandre Création se réserve la possibilité dintégrer les formations mallette du dirigeant dans le cadre de formation individuelle
Proposition commerciale
A lissue de lentretien, une proposition individualisée reprenant les éléments de la demande, les contraintes et spécificités du candidat et du projet ainsi qu’un devis lui sont remis en mains propres. Ces éléments sont également transmis par mail.
Une fois la proposition acceptée, le référent Agefice de BGE Flandre Création envoie lensemble des documents au point AGEFICE : devis, convention de formation, programme, et les pièces annexes (justificatif de paiement de cotisation formation professionnelle, le Kbis ou siret.
Convocation
Une fois laccord de financement obtenu, les stagiaires sont convoqués par mail à la formation en rappelant date, horaires et lieu. Le programme de formation ainsi que les conventions seront joints à la convocation.
Réalisation de l’action de formation :
Le formateur réalise les journées de formation conformément au cahier des charges. Il fournit la documentation et les outils utilisés pendant la formation.
valuation des acquis :
A la fin du module de formation, le formateur procède à lévaluation des acquis relatifs à ces modules dans le but de rédiger des attestations dacquisition de compétences individuelles.
Enquête satisfaction stagiaires :
A lissue de la formation, le formateur distribue des enquêtes de satisfaction que les stagiaires complèteront de manière individuelle et anonyme.
Lévaluation porte sur :
– Lorganisation générale concernant lenvironnement les locaux et la logistique
– La qualité pédagogique (contenu théorique et pratique, supports et animation)
– Lintérêt personnel et/ou professionnel (réponse aux attentes, utilité par rapport aux besoins)
Suivi administratif :
A lissue de la formation, le référent de l’action Mallette Dirigeant envoie les documents administratifs à lAGEFICE :
– Facture
– Attestation de présence et feuille démargement
– Attestation de compétences
– Enquête de satisfaction |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Pendant la formation, lévaluation formative se fait au travers de questionnements oraux par le formateur et dexercices dapplication voire de cas pratiques directement issus de lentreprise des stagiaires.
Pour chaque module de formation les compétences et les modalités et critères dévaluation de ces compétences sont définis. Une attestation d’acquisition de compétences individuelle sera remise à chaque stagiaire en fonction de ses résultats.
A lissue de la formation, le stagiaire complétera une évaluation à chaud permettant notamment dévaluer la réponse aux attentes et besoins exprimés de sa part. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
BGE Flandre Création proposera aux stagiaires qui le souhaitent, un accompagnement individuel pour personnaliser les apports de la formation et suivre la mise en application des actions dans leurs entreprises. |
Conditions d’annulation |
BGE Flandre Création proposera aux stagiaires qui le souhaitent, un accompagnement individuel pour personnaliser les apports de la formation et suivre la mise en application des actions dans leurs entreprises.
Délais d’annulation :
7 jours
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par My Business School (B2H83 La Valette) | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation My Business School (B2H83 La Valette) - 83160 LA VALETTE | NDA: 93131628313
Raison Sociale |
My Business School (B2H83 La Valette) |
Siret (14 chiffres) |
81839222700018 |
Statut Juridique & Année de création |
SAS (2016) |
Coordonnées Postales |
Rue L.SCHWARTZ
Parc Valgora – Bât.2
83160 LA VALETTE |
N° de Déclaration d’Activité |
93131628313 (Marseille)
|
Informations complémentaires Organisme de formation My Business School (B2H83 La Valette) - 83160 LA VALETTE | NDA: 93131628313
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
1 086 892 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
0 € |
Domaines de formation |
Nos domaines de formation :
– MARKETING
– MANAGEMENT
– RESSOURCES HUMAINES
– ENTREPRENEURIAT
– GESTION
– COMPTABILIT
– NUMRIQUE |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
EQUIPE PDAGOGIQUE My BS :
MODULE : COMPTABILIT ANALYSE FINANCIRE ET TABLEAUX DE BORD (TDB)
– YASSA Taieb – Domaine de compétences : BUREAUTIQUE – INTERNET – Expérience : 5 ans
– MAHE Yvan – Domaine de compétences : ANALYSE FINANCIRE – Expérience ++
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétences : ANALYSE FINANCIRE – TDB – Expérience ++
– NASR Zeineb – Domaine de compétences : ANALYSE FINANCIRE – TDB – Expérience : 5 ans et +
– TORDJMAN Ingrid – Domaine de compétences : ANALYSE FINANCIRE – Expérience ++
– JOSSEAUME Sylvie – Domaine de compétences : TDB – BUREAUTIQUE – Expérience ++
MODULE : NOUVELLES TECHNOLOGIES ET COMPTENCES NUMRIQUES
– DAVID Lionel – Domaine de compétences : INTERNET – WEB PROJECT – SITE WEB – Expérience : 10 ans et +
– ROUX Ugo – Domaine de compétences : COMMUNICATION WEB – RSEAUX SOCIAUX – Expérience : 5 ans et +
– CARLOTTI Jean François – Domaine de compétences : COMMUNICATION WEB – RSEAUX SOCIAUX – Expérience : 10 ans et +
– YASSA Taieb – Domaine de compétences : INTERNET – Expérience : 5 ans
MODULE : MARKETING ET COMMUNICATION
– BALZON Anne-Lise – Domaine de compétences : MARKETING – PARCOURS CLIENT – ETUDES DE MARCHE – Expérience ++
– DURIEUX Joëlle – Domaine de compétences : MARKETING – PARCOURS CLIENT – ETUDES DE MARCHE – Expérience ++
– DAVID Lionel – Domaine de compétences : MARKETING DIGITAL – Expérience : 10 ans et +
– CASTANEDA Hector – Domaine de compétences : STRATGIE – POLITIQUE GNRALE D’ENTREPRISE – Expérience ++
– GUIGUES Richard – Domaine de compétences : CRATION – GESTION D’ENTREPRISE – Expérience ++
– GUIGUES Thierry – Domaine de compétences : COMMERCE – COMMUNICATION COMMERCIALE – PILOTAGE DE LA FORCE DE VENTE – Expérience ++
MODULE : RESSOURCES HUMAINES
– BRANDO Patricia – Domaine de compétences : DROIT SOCIAL – Expérience ++
– FORTUNE Emmanuelle – Domaine de compétences : ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES – Expérience : 5 ans
– RINAUDO Céline – Domaine de compétences : RELATIONS SOCIALES – DIALOGUE SOCIAL – Expérience ++
– MAHE Yvan – Domaine de compétences : AUTO ENTREPRENEURIAT – Expérience ++
– BOREL Amélie – Domaine de compétences : PROTECTION SOCIALE – RECRUTEMENT – Expérience ++
– LERT Sandra – Domaine de compétences : MANAGEMENT – ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT – STRATGIE DE RH – Expérience ++
– RICHTER Chrystèle – Domaine de compétences : DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES – Expérience ++
– MEYNIER Thomas – Domaine de compétences : RECRUTEMENT – Expérience : 5 ans
MODULE : DVELOPPEMENT DURABLE ET RESPONSABILIT SOCITALE DES ENTREPRISES (RSE)
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétences : RSE – DVELOPPEMENT DURABLE – Expérience ++
– CASTANEDA Hector – Domaine de compétences : RSE – Expérience ++
– ROBAA Guillaume – Domaine de compétences : MANAGEMENT – DVELOPPEMENT DURABLE – Expérience ++
MODULE : AUTO-ENTREPRENEURIAT
– MAHE Yvan – Domaine de compétences : ENTREPRENEURIAT – Expérience ++
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétences : ENTREPRENEURIAT – Expérience ++ |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation My Business School (B2H83 La Valette) - 83160 LA VALETTE | NDA: 93131628313
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Niveau nécessaire : il est attendu que le candidat possède un niveau BAC (niveau 4).
Aucun prérequis particulier. |
Objectifs de l’action / des actions |
Objectif : Donner au futur chef dentreprise « créateur » ou « repreneur » les clefs pour concevoir son Business Plan et Business Model :
– en lui transmettant à la fois les connaissances académiques (droit marketing – vente – administration) mais aussi en développant ses compétences associées,
– en mettant à sa disposition et en le formant sur les outils pour pérenniser son activité, doper sa créativité, piloter son business, devenir entrepreneur « agile » afin de sadapter aux évolutions de son environnement. |
Méthodes Pédagogiques |
Les cours magistraux se dérouleront en présentiel.
Chaque formateur organise le contenu de son cours en cohérence et en respect du programme et de la durée prédéfinis par module.
Les stagiaires sont amenés à travailler en groupe lors d’ateliers et de travaux pratiques.
A chaque intervention, des supports de cours synthétiques sont remis au stagiaire.
Laccompagnement est continu à toutes les étapes de la formation. Le stagiaire bénéficiera ainsi :
– d’un accompagnement par un « tuteur-mentor » cadre dirigeant, chef dentreprise sur la durée de laction
– d’un accompagnement personnalisé pour la conception de son Business Plan, Business Model
– d’un accompagnement par un Chargé des Relations Entreprises qui pourra lui proposer si besoin une immersion ponctuelle chez l’un de nos partenaires, et le mettre en relation avec notre réseau de 1200 entreprises partenaires sur la région PACA.
L’individualisation de la formation sera proposée au cas par cas afin d’optimiser au maximum la réponse aux attentes et besoins de chacune des typologies de candidats. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
La formation se déroule en présentiel, en face à face, à temps plein ou sur mesure (découpe par 1/2 journée, voire même par tranche horaire au regard du temps prévu pour le module) en fonction de la typologie et des contraintes du porteur de projet.
Les cours pourront si besoin être planifiés le soir et également le samedi.
La formation est dispensée en distanciel si nécessaire, à laide doutils de visioconférence (type Zoom). |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Lévaluation des acquis se fait au moyen de travaux pratiques et mise en situation écrite / orale en fin de parcours.
On privilégiera lemploi de Serious Game / Business Game en fin de parcours pour valider les compétences acquises de façon transversale. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Un Chargé des Relations Entreprises accompagnera les stagiaires durant la phase de réalisation de leur projet. Cet interlocuteur privilégié assurera la mise en réseau des ressources humaines mobilisées autour de laction.
Enfin, le stagiaire pourra faire appel à notre service de formation continu « My Business Training » pour perfectionner son apprentissage dans les domaines de compétences nécessaires au moyen de formations courtes, sur mesure. Il pourra également faire appel à notre activité de placement « My After School » pour y dénicher les pépites fraîchement diplômées et indispensables à son développement à temps plein ou à temps alterné au sein de nos établissements « My Business School » spécialistes de lenseignement supérieur en alternance, apprentissage ou formation initiale. |
Conditions d’annulation |
Un Chargé des Relations Entreprises accompagnera les stagiaires durant la phase de réalisation de leur projet. Cet interlocuteur privilégié assurera la mise en réseau des ressources humaines mobilisées autour de laction.
Enfin, le stagiaire pourra faire appel à notre service de formation continu « My Business Training » pour perfectionner son apprentissage dans les domaines de compétences nécessaires au moyen de formations courtes, sur mesure. Il pourra également faire appel à notre activité de placement « My After School » pour y dénicher les pépites fraîchement diplômées et indispensables à son développement à temps plein ou à temps alterné au sein de nos établissements « My Business School » spécialistes de lenseignement supérieur en alternance, apprentissage ou formation initiale.
Délais d’annulation :
En cas dannulation entre 4 et 10 jours ouvrables avant la date de la formation, le client est tenu de payer une pénalité dannulation, à hauteur de 25% du coût total initial de la formation.
En cas dannulation moins de 3 jours ouvrables avant le début de la formation, une pénalité dannulation correspondant à 100% du coût total initial sera facturée au client.
La demande de report de sa participation à une formation peut être effectuée par le client, à condition dadresser une demande écrite à lorganisme de
formation dans un délai de 5 jours avant la date de la formation.
En cas dinexécution de ses obligations suite à un événement fortuit ou à un cas de force majeur, la société B2H83 La Valette ne pourra être tenue
responsable à légard de ses clients. Ces derniers en seront alors informés par mail.
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par LA SOLUTION FORMATION | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation SARL CLARA MIOTTO LA SOLUTION FORMATION - 34500 BEZIERS | NDA: 91340797134
Raison Sociale |
SARL CLARA MIOTTO LA SOLUTION FORMATION |
Siret (14 chiffres) |
79471126700037 |
Statut Juridique & Année de création |
SAS (2013) |
Coordonnées Postales |
12 BIS AVENUE JEAN FOUCAULT
34500 BEZIERS |
N° de Déclaration d’Activité |
91340797134 (MONTPELLIER)
|
Informations complémentaires Organisme de formation SARL CLARA MIOTTO LA SOLUTION FORMATION - 34500 BEZIERS | NDA: 91340797134
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
287420 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
202025 € |
Domaines de formation |
Gestion et administration générale des entreprises (310)
Commerce, vente (312)
Comptabilité, gestion (314)
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi (315)
Spécialités plurivalentes de la communication (320)
Secrétariat, bureautique (324)
Formation (333)
Accueil, hôtellerie, tourisme (334)
Langues vivantes (136) |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Chaque formateur intégrant le pôle pédagogique du centre SOLUTIAL s’engage à fournir :
CV
Diplômes
Attestation de formation
Récépissé de numéro de déclaration dactivité
Les programmes, outils et modules de formation sont contrôlés et testés avant la validation de l’intégration du formateur dans le catalogue de formation.
Chaque formateur intégrant le pôle pédagogique du centre SOLUTIAL s’engage à :
Fournir les attestations de formation de développement et/ou de perfectionnement de compétences
Suivre le cursus de formation : “Formateur SOLUTIAL” (pédagogie, procédures, gestion du groupe)
Suivre les préconisations du responsable pédagogique concernant l’acquisition de compétences complémentaires
Le pôle pédagogique est constitué dune responsable pédagogique et de formateurs opérationnels spécialisés en pédagogie adaptée aux TPE/PME. Les formateurs SOLUTIAL sont choisis, formés, référencés et supervisés selon un cursus dintégration qui permet de certifier la qualité pédagogique et d’habiliter nos formateurs pour les cibles et projets mis en place au sein du centre SOLUTIAL.
Les formateurs permettent doptimiser notre démarche qualité et les résultats de cursus par leur remontées dinformations, leurs innovations pédagogiques et la satisfaction des actions de formation. |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation SARL CLARA MIOTTO LA SOLUTION FORMATION - 34500 BEZIERS | NDA: 91340797134
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Chaque module de formation est ajusté par une évaluation des compétences en amont de la formation.
Un questionnaire à froid est effectué lors du diagnostic de développement en amont de la session de formation afin d’établir les connaissances du stagiaire sur le thème de formation.
Un second prérequis pédagogique est effectué par le formateur à la réception de l’étude de cas qui permet daffiner les besoins, de positionner le stagiaires dans les formations adaptées à son niveau de compétences (initiation, fondamentaux, approfondissements, perfectionnement) et d’adapter les exercices pratiques en rapport avec les activités des participants.
Suite au prérequis initial effectué par le consultant en développement puis au prérequis d’affinage effectué par le formateur en charge du module de formation, le participant valide au démarrage de l’action de formation un test de connaissance et une liste d’objectifs personnels à atteindre pour la journée. |
Objectifs de l’action / des actions |
Les objectifs de formation sont adaptés en fonction des cursus diplômants, de l’expérience et des besoins de développement des compétences.
Les thèmes et objectifs sont présentés aux participants lors du diagnostic grâce au catalogue des programmes, qui intègre l’objectif principal des formations. Mais aussi, par le biais de la mise à disposition des programmes complets et détaillés des modules préconisés.
COMPTABILITE – ANALYSE FINANCIERE – TABLEAUX DE BORD
MDD M1 : UTILISATION DES TABLEURS, CONCEPTION DE TABLEAUX ET GRAPHIQUES
Permettre aux stagiaires :
– Acquérir les bases de lutilisation des tableurs
– Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs
– Se familiariser avec les formules et fonctions
– Construire des graphiques pour illustrer les chiffres
– Organiser les feuilles et classeurs
– Suivre son activité et définir ses axes de rentabilité
MDD M2 : LES FONDAMENTAUX DE LA COMPTABILITE ET DE LANALYSE FINANCIERE
Permettre aux stagiaires :
– Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale
– Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan
– Gérer sa trésorerie
– Réaliser un diagnostic financier
– Interpréter les principaux ratios
– valuer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables
NOUVELLES TECHNOLOGIES ET COMPETENCES NUMERIQUES
MDD M3 : LES ESSENTIELS DE LORDINATEUR, UTILISER INTERNET ET SA MESSAGERIE ELECTRONIQUE
Permettre aux stagiaires :
– Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à lutilisation dun ordinateur
– Savoir naviguer sur le Web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire
– Se familiariser avec lutilisation, les règles et les usages du courrier électronique
MDD M4 : DIGITALISER SON ENTREPRISE
Permettre aux stagiaires :
– Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise
– Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie
MDD M5 : LE WEB ET LE E-COMMERCE, LES OUTILS POUR AMELIORER SON CHIFFRE DAFFAIRES
Permettre aux stagiaires :
– Comprendre les enjeux dune présence sur le web
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Assurer sa présence sur le web au travers dun site de-commerce
– Analyser le trafic de son site
MDD M6 : LES FONDAMENTAUX DU DIGITAL, DES RESEAUX SOCIAUX ET DE LEREPUTATION
Permettre aux stagiaires :
– Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients
– Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement
– Acquérir les fondamentaux et mesurer limportance de le-réputation
MDD M7 : PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES – RGPD
Permettre aux stagiaires :
– Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD
– Identifier les impacts pour lentreprise et son système dinformation
– Préparer son plan dactions de mise en conformité
MARKETING ET COMMUNICATION
MDD M8 : FONDAMENTAUX DU MARKETING, EXPLOITER UNE BASE DE DONNEES CLIENTS
Permettre aux stagiaires :
– Connaître les fondamentaux du marketing
– Identifier lintérêt de lutilisation dun fichier clients
– Constituer et exploiter une base de données clients, cibler les actions et en mesurer les retours
MDD M9 : FONDAMENTAUX DES TECHNIQUES DE VENTE
Permettre aux stagiaires :
– Connaître limportance de la relation client
– Transformer lappel téléphonique en entretien
– Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation
– Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation
– Préparer ses négociations avec efficacité
– Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante
– Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues
MDD M10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web
Permettre aux stagiaires :
– Connaître les fondamentaux de la communication
– Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée
– Rédiger pour mieux délivrer son message
– Concevoir ses premiers outils de communication digitale
RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
MDD M11 Recrutement, Intégration, Droit du travail
Permettre aux stagiaires :
– Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
– Comprendre les enjeux du recrutement
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui sapplique en matière de recrutement
– Réussir lintégration des nouvelles recrues au sein de lentreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à lentretien professionnel
MDD M12 : PROTECTION SOCIALE DE LENTREPRENEUR ET DE SON CONJOINT
Permettre aux stagiaires :
– Comprendre et maitriser sa protection sociale
– Appréhender les principes de base du régime obligatoire et complémentaire
– Connaître les possibilités de couverture en fonction de son statut
– Anticiper les difficultés financières liées à un problème de santé
– Appréhender le statut de son conjoint
MDD M13 : REINTERROGER SON STATUT JURIDIQUE
Permettre aux stagiaires :
– Se réinterroger quant aux avantages et conséquences de lévolution de son statut juridique
DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES
MDD M15 : RENDRE SON ENTREPRISE PLUS ECORESPONSABLE AU QUOTIDIEN
Permettre aux stagiaires :
– Appréhender les fondamentaux dune démarche écoresponsable
– Interroger le positionnement de son entreprise par rapport à cette démarche
– Etablir une stratégie écoresponsable
– Sélectionner les bons partenaires
AUTOENTREPRENEURIAT
MDD M16 MAITRISER LE FONCTIONNEMENT DE LAUTOENTREPRISE
Permettre aux stagiaires :
– Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise
– Comprendre les mécanismes juridiques, comptables, sociaux et fiscaux liés à ce régime
– Piloter lactivité et suivre les indicateurs commerciaux, administratifs et financiers
MDD M17 : EVALUER ET FAIRE EVOLUER SON AUTOENTREPRISE
Permettre aux stagiaires :
– Diagnostiquer la situation de lautoentreprise et poser les axes de son développement
– Comprendre pourquoi et comment anticiper la sortie du régime autoentreprise |
Méthodes Pédagogiques |
Notre centre SOLUTIAL FORMATION est certifié DATADOCK depuis mars 2017 suite à la réforme de la formation professionnelle. Nous avons donc la capacité deffectuer les demandes de prise en charge des sessions de formation auprès des fonds, OPCA et dispositifs régionaux. Cette certification nous demande un cadre pédagogique, administratif, commercial et financier organisé par des procédures qualité afin dencadrer les financements publics et assurer la bonne utilisation des financements de la formation professionnelle continue.
Notre centre dispense des formations grâce une méthode pédagogique opérationnelle avec une alternance dapports pédagogiques et dapports pratiques adaptés exactement aux besoins des participants. Les formateurs partagent leurs expériences professionnelles avec des exemples précis de réussite mais aussi de contraintes liées à l’expertise terrain.
Chaque module de formation est opérationnel et adapté à lactivité des stagiaires mais aussi à leur niveau de compétence:
Notre pédagogie est adaptée aux TPE/PME, variée et vivante. Nos formations alternent exercices d’appropriation, dapplication, de jeux de rôle, détudes de cas et dapports méthodologiques et théoriques. Elle permet de se mettre physiquement et psychologiquement en posture d’écoute.
Un fascicule complet et/ou des fiches pédagogiques et méthodologiques, sur clé USB, est remis à chaque participant pour l’accompagner dans l’acquisition de ses connaissances, formaliser ses actions de développement et appliquer les compétences et les outils acquis en formation.
L’efficacité de l’application des compétences provient de la capacité de nos formateurs à adapter les exercices pratiques et les études de cas à leurs situations professionnelles quotidiennes de manière concrète et opérationnelle et cela grâce à la période de formation prévue à lintégration de tout nouveau formateur.
Chaque formateur intégrant le pôle pédagogique du centre SOLUTIAL s’engage à fournir :
CV
Diplômes
Attestation de formation
Récépissé de numéro de déclaration dactivité
Les programmes, outils et modules de formation sont contrôlés et testés avant la validation de l’intégration du formateur dans le catalogue de formation.
Chaque formateur intégrant le pôle pédagogique du centre SOLUTIAL s’engage à :
Fournir les attestations de formation de développement et/ou de perfectionnement de compétences
Suivre le cursus de formation : “Formateur SOLUTIAL” (pédagogie, procédures, gestion du groupe)
Suivre les préconisations du responsable pédagogique concernant l’acquisition de compétences complémentaires
Le pôle pédagogique est constitué dune responsable pédagogique et de formateurs opérationnels spécialisés en pédagogie adaptée aux TPE/PME. Les formateurs SOLUTIAL sont choisis, formés, référencés et supervisés selon un cursus dintégration qui permet de certifier la qualité pédagogique et d’habiliter nos formateurs pour les cibles et projets mis en place au sein du centre SOLUTIAL.
Les formateurs permettent doptimiser notre démarche qualité et les résultats de cursus par leur remontées dinformations, leurs innovations pédagogiques et la satisfaction des actions de formation. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Nos parcours de formation sont préconisés par nos consultants spécialisés dans le développement des TPE/PME :
Un diagnostic global des services de l’entreprise est effectué au sein de létablissement avec le dirigeant afin d’identifier les besoins en compétences des salariés jusqu’à la direction. Il donne lieu à 80% du temps à un parcours de développement de compétences. Les consultants SOLUTIAL préconisent un parcours de formation adapté et chaque cursus est suivi et amélioré par le consultant spécialisé tout au long de lannée en lien avec le dirigeant. Ce suivi permet de suivre en temps réel lacquisition des compétences pour chaque phase de développement, de mettre à disposition les outils nécessaires à lapplication du cursus en entreprise, et surtout, doptimiser les résultats du projet de développement.
Le parcours de formation est suivi sur un outil CRM appelé dans notre centre “étude de cas”. Celui-ci permet aux consultants, responsables pédagogiques, formateurs et partenaires, de suivre étape par étape le parcours. Cet outil permet de coordonner au mieux les informations des différentes ressources et dadapter les préconisations au fur et à mesure de l’évolution du projet de l’entrepreneur.
Nos modalités dorganisation :
– Lors de lentretien, un « Diagnostic » ou une « Etude » des besoins et une « Préconisation » des modules de formation sont effectués au dirigeants et/ou salariés de lentreprise.
– Pour valider les préconisations, une fiche de prérequis est remplie avec et en présence du stagiaire pour affiner ses connaissances et remontées des informations de qualité au pôle pédagogique.
– Suite à cela, une fiche « Modalité dorganisation » ou « une demande préalable de prise en charge » est remplie avec le dirigeant.
– Lors de l’inscription des participants et de la signature des conventions, les consultants en développement SOLUTIAL mettent à disposition le livret d’accueil personnalisé qui comprend :
o Les programmes de formations
o Le règlement intérieur du centre
o La fiche des dispositifs d’accueil
o La Google adresse du centre
– Sous 15 jours, un prérequis de formation est effectué par le formateur avec le ou les stagiaires pour adapter au mieux la pédagogie et les exercices pratiques.
– 8 jours avant la formation, une convocation est envoyée au dirigeant et/ou aux stagiaires pour confirmer les éléments de la formation (intitulé, dates, lieux, type daction, le responsable pédagogique de laction modalités dorganisation, les modalités logistiques, les modalités dévaluation et divers éléments particuliers) et joint, à cette convocation, le programme de formation ainsi que la convention de formation signée par les stagiaires.
– 48 heures avant la formation, une confirmation de présence est effectuée à laide dun mail ou dun appel téléphonique auprès du ou des stagiaires par le service administratif du centre.
– Le jour de la formation, les stagiaires sont accueillis par le formateur autour d’un café de bienvenue.
Et au fur et à mesure du parcours, les stagiaires signent une attestation de présence par demi-journée.
Il est demandé aux stagiaires de présenter leur justificatif didentité à chaque début de session de formation.
– A la fin du parcours de formation, les documents de fin de formation sont signés par les stagiaires et les formateurs.
– Ces outils sont transmis par mail (pour copie) aux stagiaires et aux organismes financeurs.
– Le dossier du stagiaire est suivi par la plateforme administrative tout au long du circuit de financement et est archivé dans une pièce sécurisée du centre ainsi que sur le serveur informatique sécurisé pendant 10 ans minimum.
Le service administratif SOLUTIAL est dédié à la relation avec les clients, les financeurs et les services publics afin d’organiser, coordonner, contrôler et mettre en uvre les dossiers administratifs en lien ou non avec les financeurs. Le service administratif du centre SOLUTIAL s’appuie sur un cahier de procédures clair, précis et contrôlable pour coordonner au mieux les autres services du centre et éviter les dysfonctionnements administratifs.
L’offre de formation est communiquée et diffusée par 6 canaux distincts :
– Nos consultants en développement sillonnent le territoire pour informer les chefs d’entreprises par le biais de rencontres mais aussi par des réunions d’informations (ex: cabinet d’expertise comptable / CCI / Réseaux d’entreprises).
– Nos outils de communication “print” : Flyers, brochures tarifaires, habilitations pédagogiques : Tout au long de la campagne Mallette Du Dirigeant AGEFICE
– Le site internet SOLUTIAL : Tout au long de la campagne Mallette Du Dirigeant AGEFICE
– Les newsletters Solutial envoyées mensuellement et trimestriellement.
– Les publications effectuées sur nos réseaux sociaux professionnels mensuellement
– Notre référente: Isabelle Dumas – Téléphone : 0430174040 – mail : contact@solutialformation.fr : Tout au long de la campagne Mallette Du Dirigeant AGEFICE |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Chaque module de formation est évalué à chaud par le formateur
Un questionnaire à chaud est effectué en fin de formation afin d’évaluer les compétences acquises par le stagiaire et reprendre les points non-acquis.
A la fin du module de formation, le formateur effectue un QCM d’évaluation pour vérifier les compétences acquises et reprendre les points de connaissances à approfondir. Enfin, le formateur valide l’atteinte des objectifs personnels des participants.
Ce QCM est conservé par notre centre et est classé dans le dossier informatique du client pour que les consultants en développement puissent prendre en compte l’acquisition des compétences et préconiser aux clients des modules complémentaires ou de perfectionnement. Enfin, le formateur valide l’atteinte des objectifs personnels des participants
Chaque module de formation est évalué à froid par le formateur
7 jours après la formation (Suivi téléphonique ou physique)
30 jours après la formation
(Questionnaire d’application des méthodes préconisées en formation – valuation à froid) |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
A la fin de chaque formation, les formateurs évaluent les besoins complémentaires des stagiaires grâce à un questionnaire. Ce questionnaire a pour objectif didentifier les différentes prestations complémentaires dont le stagiaire peut avoir besoin pour la mise en application des compétences ou laide à mettre en uvre des actions ou outils de développement.
Ces prestations complémentaires sont identifiées sur notre outils CRM « Etude de cas » pour chaque stagiaire:
– Accompagnement pour lapplication des compétences en situation réelle
– Accompagnement des équipes de direction
– Accompagnement au recrutement et intégration des ressources
– Mise en réseau avec des entrepreneurs ou organisations locales
– Conseils sur différentes thématiques
A la fin du cursus de développement annuel, le consultant dédié effectue un atelier de travail et de centralisation des informations avec les consultants, formateurs, partenaires en lien avec le cursus de lentreprise afin de remonter les axes positifs du projet et mettre en lumière les besoins complémentaires daccompagnement au développement.
Suite à cela, un Bilan de cursus est effectué par le consultant pour quantifier et analyser lapplication du cursus, des compétences et percevoir les évolutions au sein de lentreprise.
Ce bilan est suivi dun entretien de fin de cursus avec la direction de lentreprise afin danalyser les résultats quantitatifs (Stock, chiffre daffaires, rentabilité
..) et qualitatifs (satisfaction client, respect réglementations, affichages
) du cursus préconisé.
Ces résultats sont analysés pour valoriser lapplication des orientations de développement mais aussi faire ressortir les axes prioritaires de travail complémentaires afin doptimiser lacquisition des compétences et pérenniser les actions positives et rentables sur lannée suivante |
Conditions d’annulation |
A la fin de chaque formation, les formateurs évaluent les besoins complémentaires des stagiaires grâce à un questionnaire. Ce questionnaire a pour objectif didentifier les différentes prestations complémentaires dont le stagiaire peut avoir besoin pour la mise en application des compétences ou laide à mettre en uvre des actions ou outils de développement.
Ces prestations complémentaires sont identifiées sur notre outils CRM « Etude de cas » pour chaque stagiaire:
– Accompagnement pour lapplication des compétences en situation réelle
– Accompagnement des équipes de direction
– Accompagnement au recrutement et intégration des ressources
– Mise en réseau avec des entrepreneurs ou organisations locales
– Conseils sur différentes thématiques
A la fin du cursus de développement annuel, le consultant dédié effectue un atelier de travail et de centralisation des informations avec les consultants, formateurs, partenaires en lien avec le cursus de lentreprise afin de remonter les axes positifs du projet et mettre en lumière les besoins complémentaires daccompagnement au développement.
Suite à cela, un Bilan de cursus est effectué par le consultant pour quantifier et analyser lapplication du cursus, des compétences et percevoir les évolutions au sein de lentreprise.
Ce bilan est suivi dun entretien de fin de cursus avec la direction de lentreprise afin danalyser les résultats quantitatifs (Stock, chiffre daffaires, rentabilité
..) et qualitatifs (satisfaction client, respect réglementations, affichages
) du cursus préconisé.
Ces résultats sont analysés pour valoriser lapplication des orientations de développement mais aussi faire ressortir les axes prioritaires de travail complémentaires afin doptimiser lacquisition des compétences et pérenniser les actions positives et rentables sur lannée suivante
Délais d’annulation :
Les annulations devront se faire 7 jours avant la date prévue au service administratif :
Isabelle Dumas – 04 30 17 40 40 – isabelle.solutial@gmail.com
Aucune condition et/ou pénalité financière.
|
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Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
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par CCI FORMATION CONTINUE - SITES DE BRIVE - LIMOGES - GUERET | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation CCI DE LA CORREZE - 19109 Brive-la-Gaillarde cedex 1 | NDA: 7419P000619
Raison Sociale |
CCI DE LA CORREZE |
Siret (14 chiffres) |
13000770100019 |
Statut Juridique & Année de création |
Consulaire (1971) |
Coordonnées Postales |
25 AVENUE EDOUARD HERRIOT
CS 60247
19109 Brive-la-Gaillarde cedex 1 |
N° de Déclaration d’Activité |
7419P000619 (Aurélie)
|
Informations complémentaires Organisme de formation CCI DE LA CORREZE - 19109 Brive-la-Gaillarde cedex 1 | NDA: 7419P000619
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
1680000 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
17452 € |
Domaines de formation |
Spécial dirigeant (création, reprise, cession dentreprise, pilotage et stratégie dentreprise), Coaching, Management, Ressources Humaines, Comptabilité, gestion, paie, finance, achats, commercial, marketing, communication, développement personnel, international, numérique, langues étrangères, bureautique, PAO, qualité, performance, production, sécurité et prévention des risques, environnement, énergie, qualité de vie au travail, immobilier… |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Eric FASSLER, formateur Expert-comptable commissaire aux comptes depuis 11 ans,
Patrick CHAMBELLAND, formateur en comptabilité et fiscalité depuis 12 ans,
Benoît MICHAUD, formateur en gestion juridique administrative et financière depuis 17 ans,
Claire GENDRONNEAU, Formatrice en Numérique, chef de projet web depuis 17 ans,
Kévin GALLOT, Marketing numérique et communication digitale : depuis 7 ans,
Vincent DELORT, Formateur en stratégie de communication, référencement internet, réseaux sociaux depuis 3 ans,
Christophe CHAZALVIEL, Formateur informatique et bureautique depuis 13 ans,
Philippe POMMAREL, Formateur informatique et bureautique depuis 13 ans,
Gilles CHAMINADE, Formateur informatique et bureautique depuis 22 ans,
Kévin DELMARES, formateur en Cybersécurité, RGPD depuis 4 ans
Patrick LAGOUTTE, formateur en stratégie commerciale et marketing depuis 31 ans,
Cécile GAYDON, formatrice en négociation, vente depuis 4 ans,
Agnès DESNOYER, formatrice en marketing, relation client, communication depuis 7 ans,
Céline FABRE, formateur en commerce, communication depuis 11 ans,
Jérôme BOULESTEIX, formateur en marketing stratégique depuis 8 ans,
Adeline BARDY, formatrice en techniques de vente, communication depuis 6 ans,
Jean-Michel BORIE, formateur en stratégie de communication sur le web depuis 4 ans,
Jean MANIERE, formateur en droit du travail depuis 9 ans,
Anne-Laure COURAULT, formatrice en ressources humaines depuis 7 ans,
Nathalie POUGET, formatrice en ressources humaines, orientation depuis 4 ans,
Pierre LUQUET, formateur en ressources humaines depuis 29 ans,
France LEYMARIE, formatrice en ressources humaines depuis 3 ans,
Virginie POUJADE, formatrice en droit des entreprises depuis 7 ans,
Elise DESIR, formatrice en droit des entreprises depuis 2 an,
Pascal COSTE, formateur en Création, Management, stratégie dentreprise depuis 25 ans
Sophie JOFFRE, formatrice en création dentreprise, juriste dentreprise depuis 13 ans |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation CCI DE LA CORREZE - 19109 Brive-la-Gaillarde cedex 1 | NDA: 7419P000619
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Aucun prérequis |
Objectifs de l’action / des actions |
Permettre aux stagiaires de se professionnaliser dans les thématiques du marketing, du droit, du numérique, de la finance, du développement responsable, afin de renforcer son efficacité de chef d’entreprise et développer une stratégie pertinente pour augmenter son chiffre d’affaires. |
Méthodes Pédagogiques |
Apports théoriques et méthodologiques,
des exercices à partir des situations rencontrées par le participant. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
|
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Test de connaissances en fin de formation + évaluation de satisfaction |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Suivi à 6 mois |
Conditions d’annulation |
Suivi à 6 mois
Délais d’annulation :
3 jours ouvrés avant le début d’entrée en formation
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
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par ACIF ENTREPRISES - MEDEF86 | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation ACIF - 86012 POITIERS Cedex | NDA: 54860082986
Raison Sociale |
ACIF |
Siret (14 chiffres) |
4347206290014 |
Statut Juridique & Année de création |
Association Loi 1901 (2001) |
Coordonnées Postales |
MAISON DE LA FORMATION – 120 rue du Porteau
BP 495
86012 POITIERS Cedex |
N° de Déclaration d’Activité |
54860082986 (POITIERS)
|
Informations complémentaires Organisme de formation ACIF - 86012 POITIERS Cedex | NDA: 54860082986
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
1 165 112 (En ) € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
(En ) € |
Domaines de formation |
BUREAUTIQUE – DIGITALISATION
COMPTABILITE – GESTION – ANALYSE FINANCIERE
MANAGEMENT – RH
QSE
RSE
SECURITE |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Christophe BOUTILLIER : intervenant spécialisé dans le domaine de la bureautique (modules du Pack office). 23 années d’expérience professionnelle auprès d’un public de salariés et dirigeants d’entreprises. Il propose une méthode pédagogique évolutive qui s’adapte à la progression de chacun (niveau : début – intermédiaire – expert)
Agnès CHAUVEAU : Intervenante spécialisée dans les domaines de pilotage d’activité, les démarches budgétaires, le contrôle de gestion et l’audit interne. 26 années d’expériences professionnelles en gestion de centres de profits et gestion d’entreprises.
Laurence THEBAULT : Intervenante spécialisée dans les domaines de la comptabilité, de l’analytique et du contrôle de gestion. 20 années d’expérience en tant que manager d’équipes de contrôle de gestion et Business Partner.
Elisabeth DESCHENE : Intervenante spécialisée dans le développement numérique des entreprises, le marketing e-commerce et le développement commercial sur le net. 22 années d’expérience en management Marketing & Communication, management d’équipes commerciales et dentreprises.
Christophe DIDIER : Intervenant spécialisé en relations clients, organisation commerciale et stratégie Marketing. 18 années d’expérience en vente, management & organisation, Marketing et gestion de la relation client
Eric REDEUILH: Intervenant spécialisé en actions commerciales, prospection, techniques de vente et management d’équipe commerciale. 16 années d’expérience en vente, développement de portefeuille et fidélisation clients.
Sophie MEULEMANS : Intervenante spécialisée en Ressources Humaines, Management, Communication et Droit Social. 25 années d’expérience en management de ressources humaines, de recrutement et droit social.
Anita De Laubier : Intervenante spécialisée en Management de systèmes Qualité, Environnement, amélioration de performances et RSE. 12 années d’expérience en QSE, Hygiène et déploiement de normes ISO dont l’ISO26000 développement durable. |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation ACIF - 86012 POITIERS Cedex | NDA: 54860082986
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
L’accès à ces actions de formation ne nécessitent pas de niveau particulier. |
Objectifs de l’action / des actions |
Lensemble des actions de formation respectera les objectifs fixés dans le cahier des charges de lAGEFICE. Chaque action visera la compréhension des techniques et outils par des mises en situation pratiques.
Les candidats seront capables dutiliser les méthodes présentées lors de la formation, de les comprendre et de les transposer à leur activité. Pour cela, il sera mis à leur disposition des outils pour construire un plan daction visant la mise en uvre opérationnelle en lien avec leurs propres problématiques et besoins professionnels.
COMPTABILITE / ANALYSE FINANCIERE / TABLEAUX DE BORD (modules 1 et 2) :
Les candidats seront capables de :
– Utiliser un tableur,
– Comprendre la construction de formules, fonctions et de graphiques afin de pouvoir construire son propre rapport dactivité, lanalyser et identifier les axes de travail
– Comprendre le bilan, le compte de résultat et lorganisation comptable
– Gérer la trésorerie au quotidien
– Comprendre les variations de trésorerie
– Analyser un compte de résultat et ses ratios
NOUVELLES TECHNOLOGIES ET COMPETENCES NUMERIQUES (Modules 3, 4, 5, 6 et 7)
Les candidats seront capables de :
MODULE 3
– Comprendre le fonctionnement général d’1 ordinateur et acquérir les compétences de base pour l’exploiter au mieux
– Naviguer sur internet et l’exploiter de manière efficace en lien avec ses besoins professionnels et ses besoins en informations
– Maîtriser l’utilisation de la messagerie électronique et l’appliquer à ses besoins professionnels
MODULE 4
– Comprendre les enjeux de la transformation numérique et en mesurer les impacts pour sa propre activité
– Comprendre les solutions pouvant être apportées par la digitalisation d’une partie de ses activités : outils adaptés, maîtrise des risques, productivité
– Sélectionner un prestataire pour l’accompagner dans l’intégration de ces solutions
– Définir une stratégie numérique adaptée à ses besoins
MODULE 5
– Comprendre les enjeux d’une présence sur le Web et les prérequis à la construction d’un site E Commerce
– Créer un site en construisant son cahier des charges, en maîtrisant le cadre légal et son contenu adapté
– Mesurer la performance et analyser les statistiques
MODULE 6
– Comprendre les enjeux et l’usage du Digital
– Connaitre les médias sociaux, leurs particularités et leurs usagers pour en identifier l’usage pour sa propre activité
– Construire sa propre stratégie d’e-réputation et en maîtriser les opportunités et risques
MODULE 7
– Maîtriser les enjeux et la réglementation liés au RGPD
– Maîtriser les impacts pour sa propre activité et analyser sa situation à date
– Construire un plan d’actions pour se mettre en conformité
MARKETING ET COMMUNICATION (Modules 8,9 et 10)
Les candidats seront capables de :
MODULE 8
– Maîtriser les fondamentaux du Marketing et analyser sa propre situation
– Segmenter et cibler ses cibles prioritaires et construire son plan Marketing
– Utiliser et exploiter un fichier client pour construire un plan d’actions en lien avec sa propre stratégie commerciale
– Mesurer, animer les actions commerciales sur les cibles définies
MODULE 9
– Comprendre les enjeux de la relation client
– Savoir écouter et détecter les besoins d’un client
– Gérer l’insatisfaction client
– Préparer un plan de prospection et fixer des objectifs
– Maîtriser les techniques de prospection selon le canal utilisé : RDV physique, téléphone, réseaux sociaux
– Préparer un argumentaire et négocier
– Identifier le profil de ses interlocuteurs et adapter sa posture commerciale
– Gérer les situations tendues, les analyser et adapter ses propres procédures
MODULE 10
– Connaitre les fondamentaux de la communication
– Définir ses propres objectifs de communication
– Adapter ses supports de communication aux cibles identifiées
– Concevoir, rédiger un texte adapté à sa propre activité et à ses cibles
– Concevoir un support de communication électronique, diffuser, enrichir et en mesurer l’efficacité
– Maîtriser les indicateurs clés de la mesure de l’efficacité de la communication digitale
RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT (Module 11)
Les candidats seront capables de :
– Maîtriser les fondamentaux et base du droit du travail
– Connaitre les obligations de l’employeur, du salarié et les formes de contrats de travail possibles
– Maîtriser les incidences d’une convention collective dans sa propre gestion des RH
– Connaitre les obligations légales
– Savoir procéder à un recrutement : définition du besoin, définition du salaire, rédaction d’une offre d’emploi, sélection des candidats, conduite d’un entretien, choix d’un candidat et intégration dans son entreprise
– Manager l’activité professionnelle de ses salariés en maîtrisant les différentes formes de contrats de travail et ses obligations
– Préparer et conduire un entretien professionnel
DEVELOPPEMENT DURABLE ET RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES (Module 15)
Les candidats seront capables de :
– Connaitre les fondamentaux d’une démarche écoresponsable et du développement durable
– Mesurer et identifier le positionnement de sa propre entreprise par rapport à cette démarche
– Etablir une stratégie écoresponsable et identifier tous les leviers à activer pour la réussir
– Indentifier les bénéfices pour son enteprise sur les différents thèmes de la RSE : Performance énergétique, environnementale et sociétale
– Etablir un plan d’actions sur ces différentes thématiques
– Valoriser sa démarche auprès de ses clients en la communiquant
– |
Méthodes Pédagogiques |
Les méthodes pédagogiques sont identiques d’un module à un autre. L’ensemble des formateurs intervenant suivent une logique pédagogique identique :
– Définition précise des pré-requis à chaque démarrage de session
– Dynamique de groupe maîtrisée par les formateurs
– Relation d’aide et d’accompagnement personnalisé
– Utilisation d’exemples portant sur les expériences vécues par le formateur et les participants
– Utilisation de cas faisant appel au vécu, à l’expérience et aux préoccupations concrètes des participants
Les éléments de progression pédagogique sont les suivants :
1- Acquisition des fondamentaux
2- Autodiagnostic des enjeux individuels et des pratiques actuelles
3- Expérimentation sur études de cas
4- Validation des acquis
En terme de supports et pour chaque module, chaque participant possède :
– Un livret de formation (papier ou numérique) avec les définitions clés, les outils de diagnostic et d’analyse, la méthodologie de construction d’un plan d’actions, une bibliographie / webographie, des fiches méthodologiques utilisables au quotidien
– Une évaluation qualitative des actions en fin de formation
– Une grille d’analyse permettant d’évaluer les mises en situation en termes de points forts et axes d’amélioration |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Nous proposons ces modules de formation en présentiel, en individuel ou en collectif.
Nous sommes en mesure d’adapter les modules aux besoins et impératifs des participants. Ainsi, ces modules peuvent être découpés en journée, 1/2 journée et les horaires peuvent être adaptés en fonction des obligations professionnelles du ou des participants.
En préambule des actions de formation, nous adressons un questionnaire aux participants afin de cibler leurs besoins et attentes. Ce document de recueil des besoins, qui restera en possession du formateur, permettra d’adapter le parcours en ciblant notamment les points suivants :
– Les secteur d’activité du ou des participants
– L’expérience professionnelle
– Les éventuelles formations déjà suivies
– Les succès et difficultés rencontrées sur le terrain
Ce document permettra aux formateurs de préparer les mises en situation adaptées aux besoins spécifiques.
Des travaux d’intersession permettront aux participants de mettre en pratique les apports de la formation, de cibler de nouveaux besoins en fonction des effets identifiés sur le terrain au travers de leur pratique et de s’approprier les outils utilisés avec le formateur. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
L’acquisition des connaissances est évaluée tout au long de la formation par divers moyens et supports :
– Cas pratiques avec feedback du formateur et des participants
– Quiz
– Supports à construire à l’issue des différentes séquences : plan d’actions, tableaux de bord, fiches pratiques |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
L’objectif du suivi que nous proposons est d’individualiser, personnaliser le parcours et de répondre au mieux au besoins de chaque participant.
Pour cela, nous proposons une permanence téléphonique ou par email pour chaque participant. Cette dernière aura pour objectifs de :
– Répondre aux questions des participants, notamment sur les plans d’action qui seront construits tout au long des modules
– Accompagner les participants sur leurs travaux d’intersession
– Accompagner les participants dans l’utilisation des fiches outils, des grilles d’évaluation de pratique pour les mises en situations professionnelles qui leur seront remises en fin de formation
– Ouvrir l’accès à l’espace numérique de formation permettant aux participants le partage d’expériences et documents professionnels |
Conditions d’annulation |
L’objectif du suivi que nous proposons est d’individualiser, personnaliser le parcours et de répondre au mieux au besoins de chaque participant.
Pour cela, nous proposons une permanence téléphonique ou par email pour chaque participant. Cette dernière aura pour objectifs de :
– Répondre aux questions des participants, notamment sur les plans d’action qui seront construits tout au long des modules
– Accompagner les participants sur leurs travaux d’intersession
– Accompagner les participants dans l’utilisation des fiches outils, des grilles d’évaluation de pratique pour les mises en situations professionnelles qui leur seront remises en fin de formation
– Ouvrir l’accès à l’espace numérique de formation permettant aux participants le partage d’expériences et documents professionnels
Délais d’annulation :
1 Annulation de laction de formation
En cas dannulation de la formation par lentreprise, celle-ci fera part de sa décision au plus tard 2 semaines avant le début de laction. En cas de dédit ou dannulation par lentreprise :
Entre J-15 et jour J du démarrage de laction, lOF retiendra 50 % sur le montant total prévu à larticle 4
A partir du Jour J et jours suivants, lOF facturera 100 % du montant total prévu à larticle 4
2 Annulation dune séance de cours :
En cas dabsence du stagiaire à une séance programmée, lorganisme de formation facturera à lentreprise le coût total de la séance.
Pour les cours particuliers, en cas dimpossibilité de participation à une séance, un délai de prévenance de 48 h doit être respecté. A défaut, lorganisme de formation facturera à lentreprise le coût total de la séance.
La facture émise distinguera la somme au titre de lexécution effective du contrat
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Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par SV FORMATIONS | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation SV FORMATIONS - 13001 MARSEILLE | NDA: 93131308013
Raison Sociale |
SV FORMATIONS |
Siret (14 chiffres) |
50498160600016 |
Statut Juridique & Année de création |
EURL (2008) |
Coordonnées Postales |
2 RUE BEAUSSET
13001 MARSEILLE |
N° de Déclaration d’Activité |
93131308013 (BOUCHES DU RHONE)
|
Informations complémentaires Organisme de formation SV FORMATIONS - 13001 MARSEILLE | NDA: 93131308013
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
(En )134 232,00 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
(En )67 532,00 € |
Domaines de formation |
LOGICIEL BUREAUTIQUE (PACK OFFICE – MIGRATION)
PAO (LOGICIELS GRAPHIQUES : PHOTOSHOP – ILLUSTRATOR – XPRESS – IN DESIGN)
CAO / DAO : LOGICIELS AUTOCAD – ARCHICAD – 3D STUDIO MAX
MULTIMEDIA : CREATION DE SITES INTERNET – REFERENCEMENT – STRATEGIES DE COMMUNICATION – LOGICIEL WORDPRESS – NEWSLETTERS – RESEAUX SOCIAUX
COMPTABILITE / GESTION / LOGICIELS DE COMPTABILITE/PAIE
GESTION ET CREATION D’ENTREPRISE : TABLEAU DE BORD – COMMERCIAL – COMMUNICATION – GESTION – ORGANISATION – JURIDIQUE – RESSOURCES HUMAINES – ACCOMPAGNEMENT – DEVELOPPEMENT D’ENTREPRISE – RESEAUX DE DISTRIBUTION ET COMMERCIALISATION – FINANCE
SECURITE ET INCENDIE: SST – SSIAP 1 – 2 – 3 – CQP APS
FORMATIONS TECHNIQUES : CACES ENGINS DE CHANTIER
HABILITATION ELECTRIQUE : TOUTES LES HABILITATIONS
SECURITES SPECIFIQUES : ATEX 0 / 1 ET 2- GIES 1 ET 2 – GTIS – SECURITE ECHAFAUDAGE – PONT ROULANT – PORT DU HARNAIS – ESPACE CONFINE – TRAVAUX EN HAUTEUR…
STRATEGIES COMMErCIALES – MANAGEMENT – MARKETING – GESTION DU STRESS – PRISE DE PAROLE EN PUBLIC – ORGANISATION
LANGUES ETRANGERES : ANGLAIS – ITALIEN – ESPAGNOL – ALLEMAND…
FORMATION ACCOMPAGNEMENT CREATION ET GESTION D’ENTREPRISE
DROIT DU TRAVAIL
RESTAURATION : HYGIENE ALIMENTAIRE ET PERMIS D’EXPLOITATION
FORMATION AMIANTE SOUS SECTION 4 OPERATEUR ET ENCADRANT |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
SV FORMATIONS TRAVAILLENT AVEC UN RESEAU DE CENTRES DE FORMATION PARTENAIRES ET DE FORMATEURS INDEPENDANTS SPECIALISES DANS DES DOMAINES SPECIFIQUES LUI PERMETTANT DE PROPOSER UNE LARGE GAMME DE FORMATIONS AU NIVEAU LOCAL ET NATIONAL PERMETTANT A SES CLIENTS D’AVOIR UN SEUL INTERLOCTEUR POUR GERER LA DIVERSITE DE SES BESOINS DE FORMATION.
CHAQUE FORMATEUR EST RECRUTE SELON SA SPECIFICITE DE COMPETENCE AINSI QUE SON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE TERRAIN DANS SON SECTEUR D’ACTIVITE PERMETTANT DE PROPOSER DES FORMATIONS SPECIFIQUES AUX PROBLEMATIQUES METIERS ET DE CONNAITRE L’ENSEMBLE DES EXIGENCES ET COMPETENCES DES METIERS DEMANDES ET DE LEUR EVOLUTION AFIN DE PROPOSER DES CONTENUS DE FORMATION EN PARFAITE ADEQUATION AVEC LES EXIGENCES PROFESSIONNELLES DES DEMANDEURS.
NOS INTERVENANTS ONT LE NIVEAU DE LICENCE A MAITRISE ET AU MINIMUM 10 ANS D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE DANS LEUR CORPS DE METIER |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation SV FORMATIONS - 13001 MARSEILLE | NDA: 93131308013
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
ECRIRE ET PARLER LE FRANCAIS
CONNAISSANCE WINDOWS |
Objectifs de l’action / des actions |
LES OBJECTIFS DES ACTIONS DE FORMATION SERONT EN PARFAITE ADEQUATION AVEC LES OBJECTIFS CIBLES DANS LES PROGRAMMES DEFINIS PAR LES AGEFICE PAR THEME DE FORMATION |
Méthodes Pédagogiques |
– FORMATION INDIVIDUELLE OU DE GROUPE AVEC UN MAXIMUM DE 10 PARTICIPANTS
– 1 FORMATEUR EN PRESENTIEL TOUT AU LONG DE LA SESSION DE FORMATION
– 1 CALENDRIER DEFINI AVEC LE STAGIAIRE ET EN ADEQUATION AVEC SES DISPONIBILITES
– 1 ORDINATEUR PAR PERSONNE
– |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
– INFORMATION DU DISPOSITIF DE FORMATION MALLETTE DU DIRIGEANT VIA NOTRE SITE INTERNET, NOTRE NEWSLETTER DISTRIBUEE A TOUS NOS CLIENTS ET FINANCEUR ET RESEAUX SOCIAUX VIA NOTRE WEBMASTER
– AUDIT DU BESOIN AINSI QUE DU RYTHME DES FORMATIONS SOUHAITE ET DE |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
– TOUR DE TABLE EN FIN DE FORMATION (ENTRETIEN COLLECTIF ET INDIVIDUEL)
– EXERCICES PRATIQUES TOUT AU LONG DE LA FORMATION POUR EVALUER LES ACQUIS
– QCM / QUESTIONNAIRES D’EVALUATION |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
– ENTRETIEN TELEPHONIQUE OU VIA LA MESSAGERIE INTERNET DU FORMATEUR OU DU RESPONSABLE DE L’ETABLISSEMENT
– CONTACT VIA LE SITE INTERNET DU CENTRE POUR TOUT QUESTIONNEMENT OU APPORT D’INFORMATION COMPLEMENTAIRES
– QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION ET DE SUIV |
Conditions d’annulation |
– ENTRETIEN TELEPHONIQUE OU VIA LA MESSAGERIE INTERNET DU FORMATEUR OU DU RESPONSABLE DE L’ETABLISSEMENT
– CONTACT VIA LE SITE INTERNET DU CENTRE POUR TOUT QUESTIONNEMENT OU APPORT D’INFORMATION COMPLEMENTAIRES
– QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION ET DE SUIV
Délais d’annulation :
– 5 JOURS AVANT LE DEMARRAGE DE LA SESSION DE FORMATION POUR TOUT MOTIF AUTRE QUE MALADIE OU ACCIDENT
– 14 H 00 SUR JUSTIFICATIF MEDICAL
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par Purple Campus Foix/St-Paul de Jarrat [CCI ARIEGE – Institut de Formation Consulaire Ariège Pyrénées (IFCAP)] | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation CCI Ariège Institut de Formation Consulaire Ariège Pyrénées (IFCAP) - 9000 St Paul de Jarrat | NDA: 7309P0001
Raison Sociale |
CCI Ariège Institut de Formation Consulaire Ariège Pyrénées (IFCAP) |
Siret (14 chiffres) |
18090001100016 |
Statut Juridique & Année de création |
Etablissement Public de lEtat (1971) |
Coordonnées Postales |
Quartier Saint Antoine
9000 St Paul de Jarrat |
N° de Déclaration d’Activité |
7309P0001 (Toulouse)
|
Informations complémentaires Organisme de formation CCI Ariège Institut de Formation Consulaire Ariège Pyrénées (IFCAP) - 9000 St Paul de Jarrat | NDA: 7309P0001
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
589990 (En ) € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
45000(En ) € |
Domaines de formation |
Les offres de formation de la CCI de lAriège répondent à des besoins concrets du territoire et sancrent dans une logique de développement des compétences. Nos domaines dintervention sont vastes : langues, bureautique, numérique, management, sécurité, qualité, etc
Nos formations se déclinent en intra ou en inter entreprise mais sont toujours individualisées et personnalisées.
LIFCAP propose également des formations longues à destination des apprentis, alternants et demandeurs demploi du Niveau V au Niveau II. |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Tous les formateurs de lIFCAP sont des professionnels de leurs domaines dintervention. Ils ont tous une expérience professionnelle qui leur permet de pouvoir apporter des exemples concrets et pratiques dans leur enseignement.
Francois marie COSTENOBLE: Diplôme obtenu: Maîtrise des Sciences de Gestion
Depuis 14 ans: formateur en comptabilité/gestion
Virginie ESTEVE: Diplôme obtenu: diplôme d’expert-comptable et commissaire aux comptes
Depuis 19 ans: Formatrice/ contrôleur de gestion/ expert-comptable
Alexandra SMAILI: Diplôme obtenu: DEA Droit économique de la communication
Depuis 4 ans: formatrice dans la communication numérique
Virginie BRU: Diplôme obtenu : Maîtrise Commerce-Communication ISEG Toulouse
Depuis 13 ans: Formatrice management/marketing
Elisabeth BENNECIB: Diplôme obtenu: Maîtrise de Droit Social
Depuis 4 ans: Formatrice Ressources Humaines et Droit
Eric GAUBIL : Formation de formateur 31 ans dexpérience en commercial
Depuis 5 ans : Formateur Commerce avocat.
Olivier ERTLEN : Dirigeant dagence web : 9 années dexpérience – 7 années Responsable de développement intranet. Diplôme dinfographiste / multimédia AP Formation à Toulouse et formations régulières en développement. |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation CCI Ariège Institut de Formation Consulaire Ariège Pyrénées (IFCAP) - 9000 St Paul de Jarrat | NDA: 7309P0001
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
La Mallette du Dirigeant sadresse à tous les dirigeants et chefs dentreprise non salariés ressortissants de lAgefice, ainsi quà leurs conjoints collaborateurs et, en particulier, à ceux qui sont à la tête de jeunes entreprises ou confrontés à des mutations économiques.
La CCI orientera systématiquement les stagiaires qui ont participé au stage “5 jours pour entreprendre” de façon à leur proposer des modules complémentaires et s’assurer d’un niveau de base nécessaire. Des tests de positionnement par domaines seront réalisés en fonction des modules choisis pour évaluer le niveau d’entrée du formé.
Prérequis spécifique Module 1 : avoir une première expérience sur Excel même occasionnelle.
Prérequis spécifique Module 5 : Connaitre les fondamentaux d’internet et manipuler régulièrement
Prérequis spécifiques Module 6 : Savoir utiliser Google et ses applications et avoir des notions sur les réseaux sociaux. |
Objectifs de l’action / des actions |
Suite au diagnostic avec un conseiller expert et aux tests de positionnement effectués en amont de la formation, les objectifs des actions seront fixer sur les renforcements des fondamentaux et/ou les approfondissements des connaissances avec pour objectif une montée en compétences du dirigeant selon le domaine choisi.
Lobjectif est de sassurer que le parcours daccompagnement / formation a permis au dirigeant de mettre en uvre son projet entrepreneurial et de le développer. Ces formations permettent de faciliter l’évolution professionnelle des salariés, favoriser la réinsertion professionnelle de demandeurs d’emploi et futurs collaborateurs d’entreprises départementales (Création, reprise, transmission d’entreprise). |
Méthodes Pédagogiques |
Les méthodes pédagogiques choisies seront adaptées en fonction de l’action de formation et du public avec une alternance d’apports théoriques, d’exercices d’application sur les problématiques des participants, d’échanges d’expérience et de mises en situation.
Nous mettons en place une formule pédagogique mixte avec une pédagogie participative, comprenant la possibilité de travail individualisé et/ou en binôme selon les modules de formation.
La pédagogie s’alterne sur le schéma suivant :
o Diagnostic – Receuillir les besoins, des pratiques en situation professionnelle suivi d’une analyse
o Echanges d’expériences et illustration de cas pratiques personnalisés (soumis par les formés)
o Jeux de rôles
o En fonction de la taille du groupe, personnalisation du parcours en sous-groupe pour adapter les modes d’apprentissage au niveau de connaissance du stagiaire. Les sous groupes seront organisés de manière à être minimum 3, pour permettre à deux stagiaires de se mettre en situation pendant que le 3eme participant sera l’observateur neutre. La rotation au sein du même groupe pourra s’effectuer de manière fluide et personnalisée, tout en permettant de varier l’interaction avec différent partenaire lors d’un jeu de rôle. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
Communication sur la “Mallette du dirigeant :
Au delà de la communication des conseillers formation de l’IFCAP, les conseillers CCI de l’Ariège seront également porteurs de cette offre de formation à travers le stage “5 jours pour entreprendre” mais aussi à travers leurs accompagnements réguliers auprès de tous les ressortissants de la CCI pour promouvoir l’offre de service de l’AGEFICE.
Sera également mise en place une communication auprès de notre site internet, des réseaux sociaux, des têtes de réseaux, un emailing mensuel, un calendrier semestriel, auprès des prescripteurs et partenaires, etc
– Concernant nos actions de formations –
En amont de la formation :
Lors d’un ou plusieurs entretiens individuels,le conseiller formation établit un diagnostic et orientate en amont de la formation, il peut venir en aide sur le montage des dossiers de prise en charge.
Puis lIFCAP recueille les demandes dinscriptions par le biais dun formulaire dinscription et peut ainsi établir une convention de formation par entreprise. La demande de prise en charge pourra ainsi être faite auprès de lAgefice.
Une convocation est envoyée, en même temps que la convention, directement au stagiaire afin de lui confirmer la date, lheure et ladresse de la formation.
Pendant la formation :
Une ouverture de stage est assurée par un permanent de la CCI en charge de la formation continue afin de présenter le règlement intérieur de létablissement, rappeler les objectifs de la formation et présenter le formateur.
Par demi-journées de formation, le stagiaire devra émarger sur un document CCI Ariège.
A la fin de la formation, une clôture de stage est faite par le permanent qui aura fait louverture afin déchanger avec les participants sur leurs ressentis à chaud et ainsi récupérer les évaluations des stagiaires et du formateur.
Après la formation :
Les émargements ainsi que les évaluations du stage pourront être transmises à lAgefice, afin dassurer un suivi sur la qualité de la prestation, lors de lenvoi de la facturation. Transmission à l’AGEFICE de tous les documents et justificatifs demandés pour chaque action de formation.
Nous sommes aussi garants d’une qualité de prestation comprenant : l’accueil des stagiaires, du matériel et des locaux adaptés, une qualité de service pendant la prestation avec le respect des horaires, des programmes de formations, des supports pédagogiques, des méthodes pédagogiques adaptées à chaque profil, l’évaluation des attentes du stagiaires, de son formateur dans le respect des normes de qualité Afnor, Datadock avec un travail constant pour prochainement aller vers Qualiopi. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Exercices progressifs tout au long de la formation. Evaluation écrite et orale donnant lieu à une attestation de stage évaluant le niveau d’acquisition (possibilité de passage de certification en fonction de la formation choisie).
Nous mettons en place 2 types dévaluations :
– Une évaluation par stagiaire : A la fin de chaque session, le stagiaire doit évaluer lintégralité de la formation (conditions matérielles, organisation de la formation, programme et méthodes pédagogique, qualité de lanimation
). Nous lui demandons également dapprécier son niveau dacquisition selon les objectifs de la formation.
– Une évaluation du formateur : En fin de session, le formateur évalue lorganisation administrative et matérielle de la formation ainsi que lorganisation pédagogique (durée, nombre de participants, ambiance générale
). Nous lui demandons également dévaluer le niveau dacquisition des connaissances des stagiaires (maîtrisé, acquis ou non acquis).
Des questionnaires d’évaluation à chaud sont systématiquement proposés en fin de formation. Ces évaluations permettent de suivre la qualité de nos formations, de veiller à atteindre les objectifs fixés par participant. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Ce suivi se fait en deux étapes :
Une collecte dinformations : un accompagnement personnalisé par un conseiller formation permettant de mettre en place des solutions de financement pour un projet de formation, une possibilité de montage du dossier de financement
Un rendez-vous de suivi post formation généralement en présentiel
Le bilan se fera sur les points suivants
Lorganisme de formation
Lévolution de lentreprise
La mise en uvre du projet entrepreneurial
Le transfert des compétences dans la mise en uvre opérationnelle
Il pourra donner lieu à de nouvelles préconisations de formation si le formés souhaitent poursuivre sa montée en compétences. |
Conditions d’annulation |
Ce suivi se fait en deux étapes :
Une collecte dinformations : un accompagnement personnalisé par un conseiller formation permettant de mettre en place des solutions de financement pour un projet de formation, une possibilité de montage du dossier de financement
Un rendez-vous de suivi post formation généralement en présentiel
Le bilan se fera sur les points suivants
Lorganisme de formation
Lévolution de lentreprise
La mise en uvre du projet entrepreneurial
Le transfert des compétences dans la mise en uvre opérationnelle
Il pourra donner lieu à de nouvelles préconisations de formation si le formés souhaitent poursuivre sa montée en compétences.
Délais d’annulation :
48h avec un regard au cas par cas pour ne pas pénaliser le formé.
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par My Business School (B2H83 Fréjus) | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation My Business School (B2H83 Fréjus) - 83600 FREJUS | NDA: 93131781213
Raison Sociale |
My Business School (B2H83 Fréjus) |
Siret (14 chiffres) |
8515178130016 |
Statut Juridique & Année de création |
SAS (2019) |
Coordonnées Postales |
142, Impasse Kipling
ZA Capitou – Pôle Mixte
83600 FREJUS |
N° de Déclaration d’Activité |
93131781213 (Marseille)
|
Informations complémentaires Organisme de formation My Business School (B2H83 Fréjus) - 83600 FREJUS | NDA: 93131781213
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
– € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
0 € |
Domaines de formation |
Nos domaines de formation :
– MARKETING
– MANAGEMENT
– RESSOURCES HUMAINES
– ENTREPRENEURIAT
– GESTION
– COMPTABILIT
– NUMRIQUE |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
EQUIPE PDAGOGIQUE My BS :
MODULE : COMPTABILIT ANALYSE FINANCIRE ET TABLEAUX DE BORD (TDB)
– YASSA Taieb – Domaine de compétence : BUREAUTIQUE – INTERNET – Expérience : 5 ans
– MAHE Yvan – Domaine de compétence : ANALYSE FINANCIRE – Expérience ++
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétence : ANALYSE FINANCIRE – TDB – Expérience ++
– NASR Zeineb – Domaine de compétence : ANALYSE FINANCIRE – TDB – Expérience : 5 ans et +
– TORDJMAN Ingrid – Domaine de compétence : ANALYSE FINANCIRE – Expérience ++
– JOSSEAUME Sylvie – Domaine de compétence : TDB – BUREAUTIQUE – Expérience ++
MODULE : NOUVELLES TECHNOLOGIES ET COMPTENCES NUMRIQUES
– DAVID Lionel – Domaine de compétence : INTERNET – WEB PROJECT – SITE WEB – Expérience : 10 ans et +
– ROUX Ugo – Domaine de compétence : COMMUNICATION WEB – RSEAUX SOCIAUX – Expérience : 5 ans et +
– CARLOTTI Jean François – Domaine de compétence : COMMUNICATION WEB – RSEAUX SOCIAUX – Expérience : 10 ans et +
– YASSA Taieb – Domaine de compétence : INTERNET – Expérience : 5 ans
MODULE : MARKETING ET COMMUNICATION
– BALZON Anne-Lise – Domaine de compétence : MARKETING – PARCOURS CLIENT – ETUDES DE MARCHE – Expérience ++
– DURIEUX Joëlle – Domaine de compétence : MARKETING – PARCOURS CLIENT – ETUDES DE MARCHE – Expérience ++
– DAVID Lionel – Domaine de compétence : MARKETING DIGITAL – Expérience : 10 ans et +
– CASTANEDA Hector – Domaine de compétence : STRATGIE – POLITIQUE GNRALE D’ENTREPRISE – Expérience ++
– GUIGUES Richard – Domaine de compétence : CRATION – GESTION D’ENTREPRISE – Expérience ++
– GUIGUES Thierry – Domaine de compétence : COMMERCE – COMMUNICATION COMMERCIALE – PILOTAGE DE LA FORCE DE VENTE – Expérience ++
MODULE : RESSOURCES HUMAINES
– BRANDO Patricia – Domaine de compétence : DROIT SOCIAL – Expérience ++
– FORTUNE Emmanuelle – Domaine de compétence : ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES – Expérience : 5 ans
– RINAUDO Céline – Domaine de compétence : RELATIONS SOCIALES – DIALOGUE SOCIAL – Expérience ++
– MAHE Yvan – Domaine de compétence : AUTO ENTREPRENEURIAT – Expérience ++
– BOREL Amélie – Domaine de compétence : PROTECTION SOCIALE – RECRUTEMENT – Expérience ++
– LERT Sandra – Domaine de compétence : MANAGEMENT – ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT – STRATGIE DE RH – Expérience ++
– RICHTER Chrystèle – Domaine de compétence : DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES – Expérience ++
– MEYNIER Thomas – Domaine de compétence : RECRUTEMENT – Expérience : 5 ans
MODULE : DVELOPPEMENT DURABLE ET RESPONSABILIT SOCITALE DES ENTREPRISES (RSE)
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétence : RSE – DVELOPPEMENT DURABLE – Expérience ++
– CASTANEDA Hector – Domaine de compétence : RSE – Expérience ++
– ROBAA Guillaume – Domaine de compétence : MANAGEMENT – DVELOPPEMENT DURABLE – Expérience ++
MODULE : AUTO-ENTREPRENEURIAT
– MAHE Yvan – Domaine de compétence : ENTREPRENEURIAT – Expérience ++
– NICOLAI Sophie – Domaine de compétence : ENTREPRENEURIAT – Expérience ++ |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation My Business School (B2H83 Fréjus) - 83600 FREJUS | NDA: 93131781213
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Niveau nécessaire : il est attendu que le candidat possède un niveau BAC (niveau 4).
Aucun prérequis particulier. |
Objectifs de l’action / des actions |
Objectif : Donner au futur chef dentreprise « créateur » ou « repreneur » les clefs pour concevoir son Business Plan et Business Model :
– en lui transmettant à la fois les connaissances académiques (droit marketing – vente – administration) mais aussi en développant ses compétences associées,
– en mettant à sa disposition et en le formant sur les outils pour pérenniser son activité, doper sa créativité, piloter son business, devenir entrepreneur « agile » afin de sadapter aux évolutions de son environnement. |
Méthodes Pédagogiques |
Les cours magistraux se dérouleront en présentiel.
Chaque formateur organise le contenu de son cours en cohérence et en respect du programme et de la durée prédéfinis par module.
Les stagiaires sont amenés à travailler en groupe lors d’ateliers et de travaux pratiques.
A chaque intervention, des supports de cours synthétiques sont remis au stagiaire.
Laccompagnement est continu à toutes les étapes de la formation. Le stagiaire bénéficiera ainsi :
– d’un accompagnement par un « tuteur-mentor » cadre dirigeant, chef dentreprise sur la durée de laction
– d’un accompagnement personnalisé pour la conception de son Business Plan, Business Model
– d’un accompagnement par un Chargé des Relations Entreprises qui pourra lui proposer si besoin une immersion ponctuelle chez l’un de nos partenaires, et le mettre en relation avec notre réseau de 1200 entreprises partenaires sur la région PACA.
L’individualisation de la formation sera proposée au cas par cas afin d’optimiser au maximum la réponse aux attentes et besoins de chacune des typologies de candidats. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
La formation se déroule en présentiel, en face à face, à temps plein ou sur mesure (découpe par 1/2 journée, voire
même par tranche horaire au regard du temps prévu pour le module) en fonction de la typologie et des contraintes du
porteur de projet. Les cours pourront si besoin être planifiés le soir et également le samedi.
La formation est dispensée en distanciel si nécessaire, à laide doutils de visioconférence (type Zoom). |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
Lévaluation des acquis se fait au moyen de travaux pratiques et mise en situation écrite / orale en fin de parcours.
On privilégiera lemploi de Serious Game / Business Game en fin de parcours pour valider les compétences acquises de façon transversale. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Un Chargé des Relations Entreprises accompagnera les stagiaires durant la phase de réalisation de leur projet. Cet interlocuteur privilégié assurera la mise en réseau des ressources humaines mobilisées autour de laction.
Enfin, le stagiaire pourra faire appel à notre service de formation continu « My Business Training » pour perfectionner son apprentissage dans les domaines de compétences nécessaires au moyen de formations courtes, sur mesure. Il pourra également faire appel à notre activité de placement « My After school » pour y dénicher les pépites fraîchement diplômées et indispensables à son développement à temps plein ou à temps alterné au sein de nos établissements « My Business School » spécialistes de lenseignement supérieur en alternance, apprentissage ou formation initiale. |
Conditions d’annulation |
Un Chargé des Relations Entreprises accompagnera les stagiaires durant la phase de réalisation de leur projet. Cet interlocuteur privilégié assurera la mise en réseau des ressources humaines mobilisées autour de laction.
Enfin, le stagiaire pourra faire appel à notre service de formation continu « My Business Training » pour perfectionner son apprentissage dans les domaines de compétences nécessaires au moyen de formations courtes, sur mesure. Il pourra également faire appel à notre activité de placement « My After school » pour y dénicher les pépites fraîchement diplômées et indispensables à son développement à temps plein ou à temps alterné au sein de nos établissements « My Business School » spécialistes de lenseignement supérieur en alternance, apprentissage ou formation initiale.
Délais d’annulation :
En cas dannulation entre 4 et 10 jours ouvrables avant la date de la formation, le client est tenu de payer une pénalité dannulation, à hauteur de 25% du coût total initial de la formation.
En cas dannulation moins de 3 jours ouvrables avant le début de la formation, une pénalité dannulation correspondant à 100% du coût total initial sera facturée au client.
La demande de report de sa participation à une formation peut être effectuée par le client, à condition dadresser une demande écrite à lorganisme de
formation dans un délai de 5 jours avant la date de la formation.
En cas dinexécution de ses obligations suite à un événement fortuit ou à un cas de force majeur, la société B2H83 Fréjus ne pourra être tenue
responsable à légard de ses clients. Ces derniers en seront alors informés par mail.
|
Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme
Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire
par Gilot Maïder (SUR UN MUR) | 1 Mai, 2020 | (2020) Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j), (2020) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j), (2020) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j), (2020) Module 12 : Protection sociale de l'entrepreneur et de son conjoint (2j), (2020) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j), (2020) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j), (2020) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j), (2020) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l'autoentreprise (2j), (2020) Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j), (2020) Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière (2j), (2020) Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j), (2020) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j), (2020) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j), (2020) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j), (2020) Module 7 : Protection des données personnelles - RGPD (1j), (2020) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j), (2020) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
En résumé : Organisme de formation Maïder Gilot - Sur un mur - 82710 BRESSOLS | NDA: 73820074482
Raison Sociale |
Maïder Gilot – Sur un mur |
Siret (14 chiffres) |
42222933600025 |
Statut Juridique & Année de création |
Profession libérale (2015) |
Coordonnées Postales |
3A, impasse des Colombes
82710 BRESSOLS |
N° de Déclaration d’Activité |
73820074482 ()
|
Informations complémentaires Organisme de formation Maïder Gilot - Sur un mur - 82710 BRESSOLS | NDA: 73820074482
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement |
78 507 € |
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés |
41 050 € |
Domaines de formation |
Stratégie digitale : Réseaux sociaux, sites internet, référencement, marketing (Formatrice : Maïder Gilot) |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience |
Maïder Gilot : 20 ans d’expérience dans la communication visuelle (print, sites internet, réseaux sociaux, marketing) |
Précisions apportées par l’Organisme |
|
Exonération de TVA |
|
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :
Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :
L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :
|
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation Maïder Gilot - Sur un mur - 82710 BRESSOLS | NDA: 73820074482
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions |
Niveau nécessaire : Débutant accepté dans tous les modules – l’évaluation des compétences en amont permettra d’évaluer le niveau de chaque stagiaire afin d’adapter le module de formation.
Prérequis : Aucun prérequis n’est demandé pour les modules 2,3,4,7,8,9,11,12,13,14,15 et 16
Prérequis : Il est recommandé de savoir utiliser l’outil informatique pour suivre les modules 5,6et 10 |
Objectifs de l’action / des actions |
Module 1 : – Acquérir les bases de lutilisation des tableurs
– Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs
– Se familiariser avec les formules et fonctions
– Construire des graphiques pour illustrer les chiffres
– Organiser les feuilles et classeurs
– Suivre son activité et définir ses axes de rentabilité
Module 2 :- Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale
– Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan
– Gérer sa trésorerie
– Réaliser un diagnostic financier
– Interpréter les principaux ratios
– valuer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables
Module 3 : – Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à lutilisation dun ordinateur
– Savoir naviguer sur le Web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire
– Se familiariser avec lutilisation, les règles et les usages du courrier électronique
Module 4 : – Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise
– Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie
Module 5 : – Comprendre les enjeux dune présence sur le web
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Assurer sa présence sur le web au travers dun site de-commerce
– Analyser le trafic de son site
Module 6 :- Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients
– Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement
– Acquérir les fondamentaux et mesurer limportance de le-reputation
Module 7 : – Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD
– Identifier les impacts pour lentreprise et son système dinformation
– Préparer son plan dactions de mise en conformité
Module 8 :- Connaître les fondamentaux du marketing
– Identifier lintérêt de lutilisation dun fichier clients
– Constituer et exploiter une base de données clients, cibler les actions et en mesurer les retours
Module 9 : – Connaître limportance de la relation client
– Transformer lappel téléphonique en entretien
– Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation
– Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation
– Préparer ses négociations avec efficacité
– Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante
– Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues
Module 10 :- Connaître les fondamentaux de la communication
– Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée
– Rédiger pour mieux délivrer son message
– Concevoir ses premiers outils de communication digitale
Module 11 : – Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
– Comprendre les enjeux du recrutement
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui sapplique en matière de recrutement
– Réussir lintégration des nouvelles recrues au sein de lentreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à lentretien professionnel
Module 12 : – Comprendre et maitriser sa protection sociale
– Appréhender les principes de base du régime obligatoire et complémentaire
– Connaître les possibilités de couverture en fonction de son statut
– Anticiper les difficultés financières liées à un problème de santé
– Appréhender le statut de son conjoint
Module 13 :- Se réinterroger quant aux avantages et conséquences de lévolution de son statut juridique
Module 14 : – Maitriser les bases du droit des contrats appliqué à la vie de lentreprise
– Identifier les enjeux juridiques de la vente et de la prestation de service
– Appréhender la rédaction des conditions générales de vente
Module 15 : – Appréhender les fondamentaux dune démarche écoresponsable
– Interroger le positionnement de son entreprise par rapport à cette démarche
– Etablir une stratégie écoresponsable
– Sélectionner les bons partenaires
Module 16 : – Maîtriser le fonctionnement de lautoentreprise
– Comprendre les mécanismes juridiques, comptables, sociaux et fiscaux liés à ce régime
– Piloter lactivité et suivre les indicateurs commerciaux, administratifs et financiers
Module 17 : – Diagnostiquer la situation de lautoentreprise et poser les axes de son développement
– Comprendre pourquoi et comment anticiper la sortie du régime autoentreprise |
Méthodes Pédagogiques |
Les méthodes pédagogiques utilisées par les formateurs sont adaptées aux programmes, aux attentes et aux niveaux des stagiaires (évaluation en amont de la formation) ainsi quà leur secteur dactivités afin dillustrer dexemple en lien avec leur propre entreprise. Les formations sont faites dans un cadre participatif où les outils danimation sont variés et adaptés aux objectifs professionnels et pédagogiques.
En démarrage dune session de formation et afin de favoriser léchange dans le groupe des outils appelés « brise-glace » sont utilisés comme les présentations croisées, la météo du jour, le portrait chinois,…
Dans une approche de pédagogie active des binômes dapprentissage peuvent être mis en place afin de favoriser lapprentissage entre pair.
Durant le déroulé de la formation des outils comme le brainstorming, cartes heuristiques, des mises en situation filmées (jeux de rôles décryptées et analysées), des études de cas, des vidéos d’exemple, des récits d’expérience, des exercices pratiques sont réalisés toujours en lien avec lactivité des stagiaires.
Des feedbacks et des quizz (Votar, Kahoot, QCM,..) pour valider lacquisition des compétences et des supports de cours sont remis à chacun. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions |
En amont de la formation, un entretien individuel et la réalisation dune évaluation (test de positionnement) permettront dévaluer les besoins, le niveau de compétence sur le thème donné et les attentes de chaque stagiaire. (Pour les modules 1,2,3,7,8,9,11,12,13,14,15,16,17 les évaluations sont déposés par module. Pour les modules 4,5,6,10 lévaluation est le document «découverte client »)
Chaque stagiaire bénéficie d’un suivi individuel pour un retour d’expérience réussi.
Tous les modules de formation sont proposés en format présentiel car ils sont animés avec une pédagogique active, basé sur lexpérience, les échanges et expérimentations individuelles et dans le groupe durant la formation.
Chaque stagiaire reçoit au début de la formation le livret stagiaire dans lequel est précisé les modalités du déroulement de l’action, les contacts du référent, ainsi que toutes les informations qui lui seront utiles.
Les salles de formation sont équipées décran, vidéo projecteur, accès Wi-Fi, tables, chaises, bouteilles deau, café. Elles sont adaptées aux stagiaires (situation d’handicap si nécessaire).
Le déroulement de nos séances de formation et les supports (numérique et papier) sont adaptés afin de faire directement référence aux attentes des stagiaires pour répondre aux exigences de la personnalisation de laccès à la formation.
Nos formateurs créent des supports de cours illustrés et synthétiques intégrant des éléments clés du programme. Ils sont projetés et sont mis en disposition en version papier pour la prise des notes, le meilleur suivi des cours et la mémorisation efficace.
En fin de formation, chaque stagiaire bénéficie d’une heure de tutorat (accompagnement) durant les 2 mois suivants ce qui permet de rester en contact avec le formateur qui peut répondre à toutes interrogations et ainsi faire que le contenu de la formation puisse être appliqué plus facilement au sein de l’entreprise.
Deux évaluations seront réalisées à 2 mois et l’autre à 6 mois qui permettent non seulement d’évaluer le retour d’expérience mais aussi de rester en lien avec le stagiaire. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation |
En fin daction de formation, une évaluation de satisfaction (à chaud) sur la pédagogie, le formateur, la logistique est administrée à chaque stagiaire ainsi quune évaluation sur lacquisition des compétences. (On notera que des quizz, feedbacks sont réalisés tout le long de la formation afin de valider que chaque participant la compréhension et lacquisition de chacun).
Elles sont réalisées par chaque formateur selon le contenu et en utilisant des outils d’évaluation les plus adaptés à leur module de formation (QCM, mise en situation évaluée selon une grille d’évaluation, réalisation d’étude de cas ou d’exercices) tenant compte des objectifs pédagogiques et professionnels définis.
Une attestation d’assiduité précise les résultats de l’évaluation des acquis est remise à chaque stagiaire. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires |
Chaque stagiaire bénéficiera dun tutorat dune heure durant les 2 premiers mois après la fin de formation, il sera réalisé par le formateur du module. Ce dernier pourra utiliser selon ses besoins (retour dexpérience) et les modalités qui lui convienne (téléphone, présentiel
) Ce tutorat permet aux stagiaires de ne pas rester sur une incompréhension ou sur une difficulté à appliquer les compétences du module au sein de son entreprise.
Une évaluation à 2 mois (cf:valuation des résultats dans lentreprise)sera réalisée lors dune dune visite ou dun échange téléphonique. Cette évaluation permet de mesurer si les connaissances et les compétences acquises en formation ont été mises en uvre de manière satisfaisante au vu des attentes du stagiaire.
Une autre évaluation à 6 mois (cf: Impacts et effets de la formation dans lentreprise) après la formation permet de voir si les nouvelles compétences acquises ont eu un effet sur lefficacité du stagiaire et sur lévolution de lorganisation. |
Conditions d’annulation |
Chaque stagiaire bénéficiera dun tutorat dune heure durant les 2 premiers mois après la fin de formation, il sera réalisé par le formateur du module. Ce dernier pourra utiliser selon ses besoins (retour dexpérience) et les modalités qui lui convienne (téléphone, présentiel
) Ce tutorat permet aux stagiaires de ne pas rester sur une incompréhension ou sur une difficulté à appliquer les compétences du module au sein de son entreprise.
Une évaluation à 2 mois (cf:valuation des résultats dans lentreprise)sera réalisée lors dune dune visite ou dun échange téléphonique. Cette évaluation permet de mesurer si les connaissances et les compétences acquises en formation ont été mises en uvre de manière satisfaisante au vu des attentes du stagiaire.
Une autre évaluation à 6 mois (cf: Impacts et effets de la formation dans lentreprise) après la formation permet de voir si les nouvelles compétences acquises ont eu un effet sur lefficacité du stagiaire et sur lévolution de lorganisation.
Délais d’annulation :
Le délai dannulation est limité à 7 jours francs avant la date prévue de commencement de laction.
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Actions de formation Mallette du Dirigeant
Option de tri : Voir tous
Alsace
Aquitaine
Auvergne
Basse-Normandie
Bourgogne
Bretagne
Centre-Val de Loire
Champagne-Ardenne
Corse
Franche-Comté
Guadeloupe
Guyane
Haute-Normandie
Île-de-France
La Réunion
Languedoc-Roussillon
Limousin
Lorraine
Martinique
Mayotte
Midi-Pyrénées
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Picardie
Poitou-Charentes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rhône-Alpes
Module(s) de formation concerné(s) par l'action
Option de tri : Voir tous
2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
2019 - Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)
Organisme de formation
Option de tri : Voir tous
(2020) 1ER DE CORDEE
(2020) Académie des savoirs
(2020) ASFO B.S.B
(2020) BGE FLANDRE CREATION
(2020) BGE HAUTS DE FRANCE
(2020) BGE Languedoc Catalogne
(2020) BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
(2020) BGE SUD OUEST / BGE CREER
(2020) CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
(2020) CZ Conseil et Formation
(2020) H4H Ressource
(2020) International Formation Conseil
(2020) Les Clés de la Gestion
(2020) LINORA
1ER DE CORDÉE
Académie des Savoirs
ACTIV FORMATIONS
Adie
AGILYTAE
ASFOREST
ATK CONSEILS
AURA GROUP (anciennement DTP CONSEILS ET FORMATIONS)
AURA Réseau Laboratoire L&M
B2lg Formation
Barge Lucie
BEST - CCI BORDEAUX
BGE DE L'AUDE ET DES PYRENEES ORIENTALES
BGE FLANDRE CREATION
BGE GRAND BITERROIS
BGE HAUTS DE FRANCE
BGE Landes Tec Ge Coop
BGE PaRIF / Boutiques de Gestion Paris Ile-de-France
BGE Provence Alpes Méditerranée Accès Conseil
BGE SUD OUEST
BGE YVELINES
BM Formation
BONHOMME BATIMENTS ACCESS
BRETAGNE FORMATION CONSEIL
CCI BAYONNE : MME Florence Ferrari
CCI Côtes d'Armor
CCI DORDOGNE
CCI FORMATION EURE
CCI Yonne Pôle Formation
Chambre de Métiers et de l
Créact'up
Gilot Maïder
H4H Ressource Formation
HO-RES-TO FORMATION
IDEOS-CONSOR
IFCL COMPETENCES
INSTITUT SABILOUL KAWSAR
International Formation Conseil
JPConsulting64
LA SOLUTION FORMATION
LES CLÉS DE LA GESTION
LINORA
Mandyben Formation
MR JIMMY MARTIN - EDUCRISE FORMATION
obbyshare
Philippe Jaloux
polysud conseil sas
RHreflex
SARL PCCF
SARL SOGECA CONSEIL
SAS LES COMPAGNONS DU SAVOIR
SOPHIA CONSULTING
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