Chambre de commerce et d’industrie Bayonne Pole formation

En résumé : Organisme de formation Chambre de commerce et d'industrie Bayonne Pole formation - 64100 Bayonne | NDA: 7264P000464

Raison Sociale Chambre de commerce et d’industrie Bayonne Pole formation
Siret (14 chiffres) 18 640 005 700 078
Statut Juridique & Année de création organisme consulaire (1974)
Coordonnées Postales 50,51 Allées marines

64100 Bayonne

N° de Déclaration d’Activité 7264P000464 (Bordeaux)

Informations complémentaires Organisme de formation Chambre de commerce et d'industrie Bayonne Pole formation - 64100 Bayonne | NDA: 7264P000464

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 1241000(En €) €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 150 000(En €) €
Domaines de formation Management et communication Ressources humaines Gestion-finances langues Informatique Vente et relation client
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Valérie Laborde/ experte en informatique/8 ans d’expérience dans la formation Frédéric Péres/expert en numérique/20 ans expérience dans la formation Christian Pelloit/ avocat en droit des affaires et droit social/ 30 ans dans la formation Chantal tranier/ expert en gestion et finance et banque/ 10 ans dans la formation Laurence freslon/ experte en marketing et vente/ 10 ans dans la formation Marion Thenet/ experte dans le développement durable et rse/ 10 ans dans la formation Soline Bogdanovic/ experte dans le digital et réseaux sociaux/ 6 ans dans la formation
Précisions apportées par l’Organisme NOTRE DEMARCHE Nos moyens de promotion de l’action

Dès réception de la réponse de l’AGEFICE, l’équipe commerciale (2 conseillers) constitue un fichier avec la cible des entreprises concernées par cette action. La promotion de cette action se fera auprès de nos entreprises clientes DNS, et à partir du fichier consulaire pour toutes les entreprises dont le code APE correspond à l’Agefice. Nous allons élaborer différents supports de communication présentant les formations qui seront envoyés aux entreprises avec : une publication sur notre site web pour information générale de manière à permettre à toute personne consultant le site de se tenir informée à la fois des dates des actions et de télécharger les documents de demande de participation. un emailing avec un outil spécialisé (un spécial DNS, information sur newsletter formation)

Chaque support de communication sera accompagné d’un bulletin d’inscription avec possibilité de cocher la case demande d’un RDV ou d’un renseignement Dès réception du bulletin d’Inscription ou demande de renseignement de la formation, les 2 conseillers formation prendront rendez-vous avec le chef d’entreprise dans l’entreprise ou au centre de formation afin de les accompagner dans les démarches administratives . Notre démarche d’ingénierie

Nous vous proposons des interventions qui mettent l’accent sur le transfert de fondamentaux pour les champs de compétences sur lesquels nous nous sommes positionnés, tout en accordant une place importante à l’expérience. Pour cela, nous entendons : Proposer des formateurs d’un haut niveau d’expertise, ayant une riche expérience professionnelle et des qualités pédagogiques avérées. Inscrire la formation dans la réalité professionnelle des participants grâce à un contenu tourné vers l’opérationnel et à une exploitation des savoir-faire individuels. Cela signifie que nous solliciterons des stagiaires une implication. L’échange des pratiques est un facteur clé pour la réussite des formations.

Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :ISO 9001 VERSION 2015

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : Adresse de l’organisme certificateur : Bureau Veritas Certification France 60, avenue du Général de Gaulle – Immeuble Le Guillaumet – 92046 Paris La Défense

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation Chambre de commerce et d'industrie Bayonne Pole formation - 64100 Bayonne | NDA: 7264P000464

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions pré requis compétences numériques et tableur tre à l’aise avec l’ordinateur et la navigation sur Internet. Pas de pré requis spécifiques pour les autres formations, aucun niveau de savoir est exigé pour pouvoir accéder aux actions, néanmoins, chaque apprenant doit avoir une expérience professionnelle sur des savoir-faire comme le pilotage de son entreprise avec le développement commercial, la gestion, les aspects juridiques de son entité.
Objectifs de l’action / des actions Gestion-tableau de bord Offrir aux chefs d’entreprise les moyens d’acquérir la méthodologie de gestion de leur activité et de mettre à leur disposition les outils concrets de mesures correctives de gestion

Nouvelles technologies Mesurer les enjeux des nouveaux usages du digital et des médias sociaux. Vendre plus avec le digital Comprendre les enjeux règlementaires des données personnelles et sa mise en place Marketing et communication Formaliser une stratégie marketing et de communication Identifier l’importance du client et booster ses ventes Prospecter avec les nouveaux outils: CRM, le digital Ressources humaines Recruter, intégrer pour fédérer une équipe motivée et performante Appréhender la protection sociale du dirigeant Analyser son statut juridique pour faire le bon choix Formaliser les conditions générales de vente Développement durable Initier une démarche écoresponsable Auto entreprenariat Maiîtriser son fonctionnement et faire évoluer sa structure

Méthodes Pédagogiques Notre méthodologie

D’une part la pédagogie participative, en fonction des formations, les intervenants proposent des mises en situation, des exercices pratiques, des jeux de rôles… Bien évidemment, tout cela se fera sur la base du volontariat, en aucun cas les stagiaires seront contraints. Cependant, le savoir-faire de nos formateurs, et notamment la capacité à mettre en confiance qu’ont ces derniers, font que nos formations se déroulent d’une façon générale avec efficience et dans un climat convivial. D’autre part, le transfert des savoirs par les apports théoriques et méthodologiques se fera au travers d’une pédagogie variée et l’apport d’outils pratiques. Chaque formation sera proposée avec une présentation diaporama. Nous fournirons aux stagiaires un support de cours, qui en fonction des intervenants pourront se présenter sous forme dématérialisée.

Modalités d’organisation de l’action / des actions Après réception du bulletin d’inscription, nous établissons une convention tripartite, le document PEC entre l’entreprise, l’OPCA et notre centre de formation. Les conseillers formation prendront en charge le montage du dossier PEC Agefice avec les pièces demandées (attestation RSI, devis, convention….) et la référente Agéfice se chargera de transmettre les documents via la plateforme Agéfice dès que le dossier sera signé par le client. 15 jours avant le démarrage de la formation, nous envoyons une convocation avec un plan d’accès au participant. En cas d’annulation de la session, le stagiaire est prévenu dans les 15 jours précédents la formation. Pendant la formation, une feuille d’émargement par demi-journée est signée par les participants et le formateur. A l’issue de la formation, la référente envoie la facture acquittée accompagnée de la feuille d’émargement, du questionnaire d’évaluation qualitatif. et l’attestation d’assiduité
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation A l’issue de chaque session de formation, une évaluation qualitative sera proposée à chaque participant. Une attestation de fin de formation mentionnant l’acquisition totale ou partielle des objectifs pédagogiques est envoyée aux participants. Une synthèse avec l’ensemble du groupe sera réalisée pour chaque session de formation et une restitution sera organisée avec le responsable de formation. Une évaluation à froid dans les 3 mois après la fin de formation afin de mesurer les compétences acquises
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Un contact avec le conseiller formation pour réaliser une évaluation à froid dans les 3 mois après la fin de formation afin de mesurer les compétences acquises mises en oeuvre.
Conditions d’annulation

Un contact avec le conseiller formation pour réaliser une évaluation à froid dans les 3 mois après la fin de formation afin de mesurer les compétences acquises mises en oeuvre.

Délais d’annulation :

Organisme de formation Pour le cas où les actions de formations seraient reportées, le Client est informé par mail ou par courrier 15 jours avant le début de l’action.

Le client Le client si il annule a moins de 15 jours francs avant le début de la formation pour nous informer.

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation Chambre de commerce et d'industrie Bayonne Pole formation

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 350 3 12
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 350 3 12
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) 350 3 12
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) 350 3 12
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) 350 3 12
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 3 12
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350 3 12
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) 350 3 12
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 350 3 12
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 350 3 12
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) 350 3 12
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j) 350 3 12
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j) 350 3 12
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j) 350 3 12
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j) 350 3 12
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) 350 3 12
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j) 350 3 12

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Pas de session enregistrée pour la période

ATHENA BGE YVELINES

En résumé : Organisme de formation ATHENA BGE YVELINES - 78680 Epône | NDA: 11788030178

Raison Sociale ATHENA BGE YVELINES
Siret (14 chiffres) 39 422 254 100 036
Statut Juridique & Année de création Association (1993)
Coordonnées Postales 6 avenue de la MauldreZA de la Couronne des Prés78680 Epône
N° de Déclaration d’Activité 11788030178 (Paris)

Informations complémentaires Organisme de formation ATHENA BGE YVELINES - 78680 Epône | NDA: 11788030178

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 708 493 € €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés (En €) €
Domaines de formation Les domaines de formation et d’intervention de BGE Yvelines couvrent l’ensemble des champs de compétences qu’un dirigeant d’entreprise doit maîtriser :

– notre offre complète permet de construire des parcours de formations adaptés à chaque entrepreneur : comptabilité, gestion, analyse financière, juridique, fiscal, social, développement commercial, marketing, outils de communication, relation client, nouvelles technologies, compétences numériques, ressources humaines, management, organisation, stratégie, etc.

– nous proposons un accompagnement individualisé du chef d’entreprise en création ou en développement d’activité, dans le cadre d’entretiens conseils individuels permettant de dispenser des services, des conseils , un diagnostic individualisé, un travail approfondi sur l’étude de marché, la stratégie commerciale, les prévisions de chiffre d’affaires, les outils de gestion de son entreprise, une assistance en situation de difficulté, la mise en œuvre d’un plan de développement, etc.

– certaines de nos offres proposent des parcours spécifiques qui permettent, par exemple dans le cadre de notre incubateur de projets (la « Couveuse d’entreprises »), d’accéder à des formations certifiantes d’entrepreneur (titre de niveau bac+2), également accessible par le biais de la VAE, ou de bénéficier de modules courts d’intervention dans le cadre du CPF/CPA sur l’ensemble des champs de compétences inhérents au métier d’entrepreneur.

Formateur(s) et Niveaux d’Expérience BGE Yvelines mobilise une équipe de 21 collaborateurs (dont 15 salariés et 6 formateurs externes), qui mettent en œuvre les actions d’accompagnement et de formations au service des entrepreneurs.

De formation supérieure en économie/gestion, les consultants formateurs sont des experts de la création et du développement d’entreprise ; certains ont, dans leur parcours, créé leur propre activité. Ils disposent d’une expérience de plusieurs années (12 ans en moyenne) dans le domaine de l’accompagnement (formation, coaching), enrichie par la diversité des cas concrets rencontrés chaque jour sur le terrain. Ils ont une pratique avérée des outils de gestion (tableaux de bord, plan de financement…) adaptés à l’entreprise accompagnée. Ils ont des réflexes commerciaux (approche marketing, capacité à concrétiser un plan d’action commerciale). Ce sont par ailleurs des professionnels rôdés aux techniques de face à face, tant individuelles que collectives, et d’apprentissage en situation de travail : capacité d’écoute, d’adaptation à l’entreprise et au chef d’entreprise, d’identification des problèmes, aptitudes pédagogiques.

De par leur multi disciplinarité et leur expérience, nos consultants formateurs peuvent aborder l’ensemble des champs de compétences qu’un dirigeant d’entreprise se doit de maîtriser.

Précisions apportées par l’Organisme Créée en 1993, BGE Yvelines est membre de BGE, 1er réseau national d’appui aux entrepreneurs en France, mais aussi membre de l’Union des Couveuses d’entreprises (nous sommes Couveuse des Yvelines, incubateur de projets) et du réseau des Dispositifs Locaux d’Accompagnement (soutien et développement des entreprises de l’ESS).

Depuis près de 26 ans, BGE Yvelines accompagne et forme les entrepreneurs qui souhaitent renforcer leurs compétences pour créer, développer et pérenniser leur entreprise. Dans un souci constant d’innovation, BGE Yvelines suscite et gère de nombreux dispositifs : formations thématiques, incubateur de projets, Business plan en ligne, financement participatif, e-learning, etc. Depuis sa création, BGE Yvelines a accueilli plus de 20.000 entrepreneurs et chaque année plus de 1700 personnes sollicitent nos services.

BGE Yvelines bénéficie d’un savoir-faire lui permettant d’être référencée comme véritable relais des politiques publiques et privées de soutien à la création et au développement d’activité. Elle dispose des partenariats techniques permettant l’accès à l’ensemble des dispositifs d’aides et services à disposition des candidats à la création d’entreprises et aux dirigeants déjà en poste.

BGE Yvelines a été référencée dans le cadre de Datadock, permettant à ses partenaires d’inscrire ses actions de formation dans leurs catalogues de référence selon leurs propres modalités. BGE Yvelines est détentrice d’un label qualité BGE reconduit après audit tous les 3 ans (ISO 9001), ainsi que du label qualité de l’Union des Couveuses d’entreprises. Le dernier audit externe BGE a été réalisé le 28 septembre 2018. Le référentiel dans sa version 2018 impose l’audit de 42 indicateurs répartis en 5 axes : projet stratégique, garantie économique (pilotage économique et financier), garantie métier (organisation, management, gestion des compétences, professionnalisation, qualité des services), garantie environnement et garantie impact. Le rapport d’audit a souligné la maturité de l’organisation et des process de BGE Yvelines, avec des résultats satisfaisant aux critères de renouvellement de la labellisation dans le cadre des nouvelles exigences du label. L’attestation d’attribution du label qualité BGE, confirmant le respect des exigences de l’ensemble du référentiel par BGE Yvelines, signée par Sophie Jalabert, Déléguée générale BGE Réseau, est jointe ci-après en fichier complémentaire.

Notre organisme est par ailleurs engagé dans une démarche de certification professionnelle à deux titres : – La certification professionnelle « Construire et conduire un projet entrepreneurial » inscrite à l’inventaire des certifications de la CNCP, – La certification professionnelle « Entrepreneur de la TPE » inscrite au RNCP, également accessible en VAE pour les entrepreneurs cumulant plus d’1 an d’expérience.

Le siège social de BGE Yvelines est situé au centre nord du département à Epône, au pied de l’A13 et à proximité des transports en commun. Un parking attenant à nos locaux est en libre accès. 8 bureaux individuels, 2 salles de formation équipées (vidéo projecteurs, informatique…), 1 centre ressources sont mis à disposition des entrepreneurs.

La couverture territoriale de BGE Yvelines permet l’accueil des entrepreneurs yvelinois dans le cadre d’entretiens individualisés et pour l’organisation des formations collectives sur de nombreux autres lieux répartis sur l’ensemble du département (Mantes-la-Jolie, Les Mureaux, Poissy, Saint-Germain-en-Laye, Sartrouville, Montesson, Plaisir, Guyancourt, Versailles, Rambouillet).

Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :Label Qualité BGE

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : BGE 168 bis, rue Raymond Losserand, 75014 Paris 0143205487

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation ATHENA BGE YVELINES - 78680 Epône | NDA: 11788030178

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Dirigeant d’entreprise ou son conjoint collaborateur. Ressortissant de l’AGEFICE. Ayant analysé ses besoins et ses attentes lors d’un entretien individuel. Disponible sur les jours de formation. Acceptant de participer activement à la formation et aux échanges entre entrepreneurs. Ayant un comportement social adéquat (respect dans les échanges…).

Chaque stagiaire sera reçu en entretien individuel afin d’identifier ses besoins, ses attentes et de valider les pré-requis

Objectifs de l’action / des actions De façon générique, les différentes actions de formation mises en œuvre se donnent pour objectif de renforcer les compétences des entrepreneurs afin de contribuer au meilleur développement de leur entreprise. Nous veillerons pour cela à leur donner les moyens de : – Maitriser l’organisation, le pilotage et la stratégie de son entreprise. – Développer ses compétences entrepreneuriales en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être.

Et de façon opérationnelle de : – Savoir lire et analyser son bilan, gérer sa trésorerie et mettre en place des tableaux de bord spécifiquement conçus pour l’entreprise en fonction de son activité et de sa taille, tout en maîtrisant les outils logiciels pour cela (utilisation et conception de graphiques). – Développer ses compétences en matière de nouvelles technologies et les appliquer dans le cadre de sa stratégie commerciale (site internet, e-commerce, référencement, e-réputation, réseaux sociaux, open source), en intégrant les évolutions récentes et importantes en matière de protection des données. – S’approprier les fondamentaux du marketing, de la relation client et être en capacité de concevoir ses outils de communication (training commercial, marketing, techniques de vente, supports, newsletter…) – Connaitre les bases du droit du travail et savoir manager l’activité professionnelle des salariés (contrat de travail et cadre légal de la représentation du personnel) – Rendre son entreprise plus écoresponsable en s’appropriant les fondamentaux de développement durable pour les appliquer et les valoriser pour sa propre entreprise – Maîtriser le fonctionnement et le développement d’une autoentreprise afin d’en assurer le pilotage et le suivi des indicateurs d’activité.

Les modules intégreront ou aborderont systématiquement dans leur déroulement : – les fondamentaux et le vocabulaire de la thématique proposée, – le diagnostic des besoins des participants pour la meilleure adaptation du module à la situation de chaque stagiaire (notamment grâce aux temps d’individualisation), – la prise en compte de ces besoins diagnostiqués dans le déroulé de la formation, – des mises en situation en lien avec le thème développé (exercices pratiques notamment).

Méthodes Pédagogiques La méthode pédagogique mise en œuvre par les consultants formateurs veillera à proposer : – une démarche interactive et participative, privilégiant les échanges entre participants tout en maitrisant le contenu et la méthode. – la mobilisation et la valorisation de la personne et de ses atouts. – l’autonomisation et le développement des compétences de la personne notamment, pour les plus jeunes, dans les choix opérationnels qu’elle a à opérer en début d’activité. – l’initiation et l’encouragement à la mutualisation et à la coopération entre entrepreneurs (dans le cadre de la formation notamment). – l’évaluation des parcours de formation en fin d’action, déclinée en logique de compétences, cette approche permettant de valider pour chaque thématique un ensemble de compétences potentiellement certifiables.

Outils et supports pédagogiques :

– Livret stagiaire. – Business model nouvelle génération (« BGePro »). – Apports en vidéo projection et supports audiovisuels. – Logiciels comptables et tableaux de trésorerie. – Dossiers-guide thématiques à chaque étape de la formation. – Supports techniques : exemple de bilans, de tableaux de bords, de tableau de trésorerie. – Accès à « MonBureauVirtuel », espace de travail en ligne proposant nos modules E-learning, des ressources spécialisées, une communauté active de chefs d’entreprises et de nombreux autres services. – Grille d’auto-évaluation de fin de formation déclinée en logique de compétences.

Modalités d’organisation de l’action / des actions Afin de s’assurer d’une organisation optimale du déroulement de l’action, un référent programme a été désigné : Marc Billand.

Après un parcours riche d’expériences professionnelles diverses (responsable en grande distribution, création et développement de sa propre entreprise, consultant formateur en création et développement d’entreprises), il a intégré BGE Yvelines il y a 12 ans et est aujourd’hui responsable conseil-formation et coordinateur de l’équipe des consultants formateurs. Il a notamment développé l’offre interne de formation de BGE Yvelines, et a piloté la mise en œuvre de la Mallette du Dirigeant depuis 2015, s’assurant de l’appropriation du dispositif en interne, et contribuant à la meilleure coordination des différents acteurs et interlocuteurs intervenant sur le parcours d’un dirigeant souhaitant s’inscrire dans ce dispositif.

Il est assisté dans son rôle de référent sur la Mallette du dirigeant par Pascale Fleury, assistante de BGE Yvelines depuis 12 ans, affectée par ailleurs à des missions d’assistance comptable et référente procédures qualité, et d’Edwige Vincent, assistante de BGE Yvelines depuis 2,5 ans, par ailleurs chargée d’accueil.

Cette organisation permet d’assurer le meilleur respect des procédures mises en place en référence aux modalités de mise en œuvre des formations telles que définies dans l’appel à proposition.

Les modules seront programmés par demi-journées rassemblées sur une même journée ou dissociées (essentiellement sur la dernière journée), distribuées sur une à huit semaines suivant la durée du module, avec possibilité de moduler l’organisation en fonction des contraintes des stagiaires dirigeants. Ce délai entre les temps de formations permettra de leur laisser le temps nécessaire à l’appropriation des acquis, et ainsi d’envisager leur mise en œuvre pour leur situation personnelle. Les temps individualisés proposés au long de la formation seront ainsi optimisés. Ce déroulement permettra également l’utilisation parallèle de notre offre E-learning sur la période de formation. Nous avons jusqu’alors privilégié le lundi comme jour de formation dans la semaine, permettant de prendre en compte les contraintes en termes de disponibilité des commerçants.

Chaque module se déroulera selon la séquence suivante :

Un temps de reprise des fondamentaux et du vocabulaire

Le formateur introduira le sujet et notamment ses notions fondamentales nécessaires à la bonne compréhension du thème et de ses enjeux. L’objectif sera que chaque participant maîtrise la base essentielle de connaissances, définitions et concepts clefs du thème étudié.

Temps d’échange et de recueil des besoins

Par le dialogue et une invitation à poser leurs questions, le formateur tentera de cerner les problématiques et les besoins de chaque individu dans le groupe. Ce sera un temps d’échange, permettant la réponse rapide à des questions spécifiques, et la définition de ce qui sera ensuite travaillé avec les participants. Le formateur sera capable d’adapter, suite à ce recueil des besoins, le contenu de la formation qui suivra. L’objectif sera de redessiner les contours de l’atelier en fonction des demandes et besoins spécifiques de chaque stagiaire.

Temps de formation-action sur les besoins identifiés

Une fois que le formateur aura identifié les points principaux qu’il devra développer avec le groupe, la formation pourra se dérouler sous la forme d’un atelier interactif, proposant un travail et des exercices pratiques, permettant de faire monter les stagiaires en compétence. Le formateur s’efforcera de travailler sur les besoins spécifiques révélés, voire individuellement au sein du groupe, et privilégiera l’interactivité pour une assimilation optimale des savoirs.

Temps de mise en situation et travail personnel.

Un temps de mise en situation concrète sera ensuite proposé, avec une étude de cas réel ou fictif, permettant au groupe d’appliquer ce qui a été assimilé plus tôt. Cette mise en application ou en situation sera prolongée par un second temps de mise en application personnelle. Pendant ce temps dédié, le stagiaire sera accompagné dans la mise en place d’un plan d’action concret sur la thématique pour son entreprise.

Les modules suivants sont internalisés :

Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j) Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j) Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) Module 17 : Evaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)

Les modules suivants sont externalisés auprès de consultants formateurs que nous connaissons bien et dont nous pouvons garantir les références :

Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)

Nous ne souhaitons pas nous positionner sur les modules suivants :

Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j) Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)

L’offre s’articule ainsi autour de cinq thèmes principaux :

– Comptabilité – Analyse financière – Tableaux de bord – Nouvelles technologies et compétences numériques – Marketing et communication – Ressources humaines et management – Autoentrepreneuriat.

Et alterne des : – séances de groupe avec apport en vidéo projection et d’animation – séances en aparté : application et mises en pratique, simulation ou projets du groupe – recherches sur Internet – temps individuels pendant la formation – échanges et interactions entre les participants – travaux personnels entre les séances de formation

Complétés pendant la formation par : – l’accès par Internet à des modules d’E-learning

Et à la fin de la formation par : – un entretien bilan individuel.

La formation s’engage sur un exercice « interactif » de présentation de chaque entreprise : chaque participant est invité à se présenter (ce que je suis), à présenter son entreprise (ce que je fais) et ce qui le caractérise (ce qui me différencie).

La formation sera mise en cohérence avec les profils de projets et de personnes présentes dans la salle, et sera orientée vers la réponse aux questions que se posent les participants.

L’animation des modules de formation sera agrémentée par des entretiens individuels à la demande et tout au long de la formation, et un entretien-bilan individuel post formation.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation L’évaluation en fin d’action de formation se fera dans le cadre d’un entretien-bilan individuel du stagiaire, après l’action de formation. A l’aide du support qui lui sera fourni par le consultant formateur, le stagiaire procèdera à son auto-évaluation en fin de formation, selon une logique de compétences maîtrisées. Sur la base de ses acquis et des compétences transmises pendant les formations, le stagiaire devra renseigner plusieurs items, chacun comme « non validé », « en cours d’acquisition » ou « acquis ». (voir documents « Evaluation des compétences » fournis en annexes)

– Objectifs : Vérifier l’appropriation des différentes notions acquises en formation Préparer la mise en application dans leur entreprise et définir un plan d’action Mettre en relation et en réseau en fonction des besoins Mesurer la qualité du stage (pédagogie, organisation, animation)

– Contenu : Analyse critique du plan d’action Repérage des écarts et des freins à sa réalisation Organisation des démarches à réaliser

– Méthode pédagogique : Rendez-vous individuel avec le consultant BGE référent grille personnelle d’analyse sur chacun des contenus et sur chaque animateur, outil de synthèse du groupe, plan d’action personnalisé

– Supports pédagogiques : Plan d’action réalisé par le stagiaire en fin de formation Check list des actions à mener et des partenaires à rencontrer.

Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Au-delà de l’entretien bilan individuel post formation, nous proposerons aux stagiaires un contact dans les 12 mois avec le consultant formateur qui aura été son interlocuteur au cours du parcours de formation. Ce contact permettra de faire un point d’étape pour vérifier la mise en œuvre des enseignements prodigués, et de leur proposer un éventuel accompagnement complémentaire fonction de leurs besoins (interne ou auprès d’un partenaire). De plus, avec leur autorisation, nous intégrerons les coordonnées des stagiaires à notre base de données permettant de les tenir informés d’événements, réunions d’informations, rencontres, colloques, etc. qui pourraient les intéresser et leur permettent de renforcer leur réseau professionnel.
Conditions d’annulation

Au-delà de l’entretien bilan individuel post formation, nous proposerons aux stagiaires un contact dans les 12 mois avec le consultant formateur qui aura été son interlocuteur au cours du parcours de formation. Ce contact permettra de faire un point d’étape pour vérifier la mise en œuvre des enseignements prodigués, et de leur proposer un éventuel accompagnement complémentaire fonction de leurs besoins (interne ou auprès d’un partenaire). De plus, avec leur autorisation, nous intégrerons les coordonnées des stagiaires à notre base de données permettant de les tenir informés d’événements, réunions d’informations, rencontres, colloques, etc. qui pourraient les intéresser et leur permettent de renforcer leur réseau professionnel.

Délais d’annulation :

Au plus tard 5 jours ouvrés avant le début initialement prévu de la session de formation.

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation ATHENA BGE YVELINES

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 350 3 8
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 350 3 8
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)      
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)      
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) 350 3 8
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 3 8
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350 3 8
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) 350 3 8
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 350 3 8
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 350 3 8
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) 350 3 8
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j) 350 3 8
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j) 350 3 8
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)      
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) 350 3 8
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j) 350 3 8

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novembre 2019

jeu14novToute la journéemer20Le web et le e-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d'affaires Organisme de formation organisateur: BGE YVELINES Actions de formation Mallette du Dirigeant :Île-de-FranceModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

décembre 2019

lun02decToute la journéemar03Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données clientsBGE Yvelines - Espace des entrepreneurs - Pépinière d'entreprise Organisme de formation organisateur: BGE YVELINES Actions de formation Mallette du Dirigeant :Île-de-FranceModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)

jeu05decToute la journéeProtection des données personnelles - RGPDBGE Yvelines - Espace des entrepreneurs - Pépinière d'entreprise Organisme de formation organisateur: BGE YVELINES Actions de formation Mallette du Dirigeant :Île-de-FranceModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)

BGE GUADELOUPE ILES DU NORD (Progestion Partner)

En résumé : Organisme de formation BGE GUADELOUPE ILES DU NORD (Progestion Partner) - 97139 LES ABYMES | NDA: 95970091297

Raison Sociale BGE GUADELOUPE ILES DU NORD (Progestion Partner)
Siret (14 chiffres) 42 249 620 800 030
Statut Juridique & Année de création association déclarée (1998)
Coordonnées Postales 133 rue Maurice FloryLe Bourg97139 LES ABYMES
N° de Déclaration d’Activité 95970091297 (BASSE TERRE)

Informations complémentaires Organisme de formation BGE GUADELOUPE ILES DU NORD (Progestion Partner) - 97139 LES ABYMES | NDA: 95970091297

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 710 000 € €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés (En €) €
Domaines de formation formation en accompagnement à la création d’entreprise formation en développement des entreprises et structures de l’Economie Sociale et Solidaire
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Antoine CADIOU, Responsable du Pôle Création de la BGE Guadeloupe depuis 2017, en charge du suivi post-création des entrepreneurs accompagnés par la BGE Guadeloupe, a assuré la dispense de la Malette du Dirigeant 2017; au préalable Chargé d’Affaires Entreprises – Analyste financier Comptes d’Entreprises pendant plus de 5 ans – titulaire d’une Licence Economie-Gestion “Banque, Finance, Assurance”

Cynthia KANDASSAMY, Conseillère en Création et Développement d’Entreprise depuis 18 ans, accompagnement des porteurs de projet, élaboration du Business Plan, animations d’ateliers et formations – titulaire d’une Maîtrise Economie et Gestion de l’Entreprise.

Julie ROBILLARD, Conseillère en Création et accompagnement projets ESS. plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement d’entrepreneurs, 9 ans dans la formation professionnelle – titulaire d’un MASTER ENTREPRENEURIAT ET GESTION DES PME-PMI.

Précisions apportées par l’Organisme BGE Guadeloupe Iles du Nord dispose d’une équipe qualifiée et expérimentée, dont le Responsable du Pôle Création et le Conseiller en création, formateurs intervenant dans le cadre de cette action de formation.
Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :label qualité BGE, certification OPQF en cours

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : BGE réseau, 168 bis, rue Raymond-Losserand, 75014

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation BGE GUADELOUPE ILES DU NORD (Progestion Partner) - 97139 LES ABYMES | NDA: 95970091297

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions L’action de formation ne requiert pas de pré-requis particulier. Elle est ouverte aux dirigeants d’entreprises et/ou leurs conjoints collaborateurs non salariés ou assimilés inscrits à l’URSSAF ou à la Sécurité Sociale pour les indépendants conformément au règlement de l’AGEFICE.
Objectifs de l’action / des actions Les objectifs sont de permettre au chef d’entreprise de développer ses compétences et les appliquer dans le cadre de son activité, pour développer et pérenniser son entreprise. La formation lui permettra de savoir appréhender les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière et ainsi piloter son entreprise.
Méthodes Pédagogiques La démarche que nous adoptons est interactive et participative permettant ainsi de privilégier les échanges entre participants tout en maîtrisant le contenu et la méthode. Mais aussi il agit de de mobiliser et valoriser la personne et ses atouts. Par ailleurs, nous cherchons à la rendre autonome et lui permettre de développer ses compétences notamment pour les plus jeunes dans les choix opérationnels qu’elle a à opérer en début d’activité. Enfin nous cherchons à créer de la mutualisation et de la coopération entre les entrepreneurs.
Modalités d’organisation de l’action / des actions La formation est proposée sous forme collective d’une durée de 4 jours en collectif (2 jours module 1 et 2 jours module 2), un temps est réservé par ailleurs pour les rendez-vous individuels avec les chefs d’entreprises.
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation L’évaluation se décline en 4 temps : – bilan de fin de formation avec questionnaire d’évaluation – entretiens individuels post formation – enquête 6 à 12 mois post formation – enquête sur la pérennité à 3 ans
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Il est proposé aux stagiaires : – entretiens individuels post-formation: un entretien par jour de formation réalisé. L’objectif général est de : – évaluer les démarches réalisées depuis la fin de formation – vérifier l’appropriation des différentes notions acquises en formation – actualiser le plan d’action – mettre en relation et en réseau en fonction des besoins. – enquête à 6 puis 12 mois post-formation – enquête sur la pérennité à 3 ans
Conditions d’annulation

Il est proposé aux stagiaires : – entretiens individuels post-formation: un entretien par jour de formation réalisé. L’objectif général est de : – évaluer les démarches réalisées depuis la fin de formation – vérifier l’appropriation des différentes notions acquises en formation – actualiser le plan d’action – mettre en relation et en réseau en fonction des besoins. – enquête à 6 puis 12 mois post-formation – enquête sur la pérennité à 3 ans

Délais d’annulation :

s’il souhaite annuler sa formation alors que la prise en charge AGEFICE a été actée, le stagiaire est tenu de prévenir le centre au minimum une semaine à l’avance. Il n’y pas pas de pénalité financière en cas d’annulation.

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation BGE GUADELOUPE ILES DU NORD (Progestion Partner)

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 400 1 9
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 400 1 9
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)      
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)      
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)      
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)      
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)      
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)      
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)      
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)      
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)      
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)      
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)      
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)      
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)      
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)      

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Pas de session enregistrée pour la période

SV FORMATIONS

En résumé : Organisme de formation SV FORMATIONS - 13001 MARSEILLE | NDA: 93131308013

Raison Sociale SV FORMATIONS
Siret (14 chiffres) 50 498 160 600 016
Statut Juridique & Année de création EURL (2008)
Coordonnées Postales 2 RUE BEAUSSET

13001 MARSEILLE

N° de Déclaration d’Activité 93131308013 (BOUCHES DU RHONE)

Informations complémentaires Organisme de formation SV FORMATIONS - 13001 MARSEILLE | NDA: 93131308013

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement (En €)134 232,00 € €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés (En €)67 532,00 € €
Domaines de formation LOGICIEL BUREAUTIQUE (PACK OFFICE – MIGRATION) PAO (LOGICIELS GRAPHIQUES : PHOTOSHOP – ILLUSTRATOR – XPRESS – IN DESIGN) CAO / DAO : LOGICIELS AUTOCAD – ARCHICAD – 3D STUDIO MAX MULTIMEDIA : CREATION DE SITES INTERNET – REFERENCEMENT – STRATEGIES DE COMMUNICATION – LOGICIEL WORDPRESS – NEWSLETTERS – RESEAUX SOCIAUX COMPTABILITE / GESTION / LOGICIELS DE COMPTABILITE/PAIE GESTION ET CREATION D’ENTREPRISE : TABLEAU DE BORD – COMMERCIAL – COMMUNICATION – GESTION – ORGANISATION – JURIDIQUE – RESSOURCES HUMAINES – ACCOMPAGNEMENT – DEVELOPPEMENT D’ENTREPRISE – RESEAUX DE DISTRIBUTION ET COMMERCIALISATION – FINANCE SECURITE ET INCENDIE: SST – SSIAP 1 – 2 – 3 – CQP APS FORMATIONS TECHNIQUES : CACES ENGINS DE CHANTIER HABILITATION ELECTRIQUE : TOUTES LES HABILITATIONS SECURITES SPECIFIQUES : ATEX 0 / 1 ET 2- GIES 1 ET 2 – GTIS – SECURITE ECHAFAUDAGE – PONT ROULANT – PORT DU HARNAIS – ESPACE CONFINE – TRAVAUX EN HAUTEUR… STRATEGIES COMMErCIALES – MANAGEMENT – MARKETING – GESTION DU STRESS – PRISE DE PAROLE EN PUBLIC – ORGANISATION LANGUES ETRANGERES : ANGLAIS – ITALIEN – ESPAGNOL – ALLEMAND… FORMATION ACCOMPAGNEMENT CREATION ET GESTION D’ENTREPRISE DROIT DU TRAVAIL RESTAURATION : HYGIENE ALIMENTAIRE ET PERMIS D’EXPLOITATION FORMATION AMIANTE SOUS SECTION 4 OPERATEUR ET ENCADRANT
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience SV FORMATIONS TRAVAILLENT AVEC UN RESEAU DE CENTRES DE FORMATION PARTENAIRES ET DE FORMATEURS INDEPENDANTS SPECIALISES DANS DES DOMAINES SPECIFIQUES LUI PERMETTANT DE PROPOSER UNE LARGE GAMME DE FORMATIONS AU NIVEAU LOCAL ET NATIONAL PERMETTANT A SES CLIENTS D’AVOIR UN SEUL INTERLOCTEUR POUR GERER LA DIVERSITE DE SES BESOINS DE FORMATION. CHAQUE FORMATEUR EST RECRUTE SELON SA SPECIFICITE DE COMPETENCE AINSI QUE SON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE TERRAIN DANS SON SECTEUR D’ACTIVITE PERMETTANT DE PROPOSER DES FORMATIONS SPECIFIQUES AUX PROBLEMATIQUES METIERS ET DE CONNAITRE L’ENSEMBLE DES EXIGENCES ET COMPETENCES DES METIERS DEMANDES ET DE LEUR EVOLUTION AFIN DE PROPOSER DES CONTENUS DE FORMATION EN PARFAITE ADEQUATION AVEC LES EXIGENCES PROFESSIONNELLES DES DEMANDEURS. NOS INTERVENANTS ONT LE NIVEAU DE LICENCE A MAITRISE ET AU MINIMUM 10 ANS D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE DANS LEUR CORPS DE METIER
Précisions apportées par l’Organisme L’ensemble de notre offre de formation est en ligne sur le site internet : www.sv-formations.fr SV FORMATIONS ayant une flotte d’ordinateurs portables et un partenariat avec différents centres d’affaires peut également proposer des formations au niveau national en centre d’affaires ou sur site client.
Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :ORGANISME CERTIFIE DATADOCK

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : DATADOCK

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation SV FORMATIONS - 13001 MARSEILLE | NDA: 93131308013

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions ECRIRE ET PARLER LE FRANCAIS CONNAISSANCE WINDOWS
Objectifs de l’action / des actions LES OBJECTIFS DES ACTIONS DE FORMATION SERONT EN PARFAITE ADEQUATION AVEC LES OBJECTIFS CIBLES DANS LES PROGRAMMES DEFINIS PAR LES AGEFICE PAR THEME DE FORMATION
Méthodes Pédagogiques – FORMATION INDIVIDUELLE OU DE GROUPE AVEC UN MAXIMUM DE 10 PARTICIPANTS – 1 FORMATEUR EN PRESENTIEL TOUT AU LONG DE LA SESSION DE FORMATION – 1 CALENDRIER DEFINI AVEC LE STAGIAIRE ET EN ADEQUATION AVEC SES DISPONIBILITES – 1 ORDINATEUR PAR PERSONNE –
Modalités d’organisation de l’action / des actions – INFORMATION DU DISPOSITIF DE FORMATION MALLETTE DU DIRIGEANT VIA NOTRE SITE INTERNET, NOTRE NEWSLETTER DISTRIBUEE A TOUS NOS CLIENTS ET FINANCEUR ET RESEAUX SOCIAUX VIA NOTRE WEBMASTER – AUDIT DU BESOIN AINSI QUE DU RYTHME DES FORMATIONS SOUHAITE ET DE
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation – TOUR DE TABLE EN FIN DE FORMATION (ENTRETIEN COLLECTIF ET INDIVIDUEL) – EXERCICES PRATIQUES TOUT AU LONG DE LA FORMATION POUR EVALUER LES ACQUIS – QCM / QUESTIONNAIRES D’EVALUATION
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires – ENTRETIEN TELEPHONIQUE OU VIA LA MESSAGERIE INTERNET DU FORMATEUR OU DU RESPONSABLE DE L’ETABLISSEMENT – CONTACT VIA LE SITE INTERNET DU CENTRE POUR TOUT QUESTIONNEMENT OU APPORT D’INFORMATION COMPLEMENTAIRES – QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION ET DE SUIV
Conditions d’annulation

– ENTRETIEN TELEPHONIQUE OU VIA LA MESSAGERIE INTERNET DU FORMATEUR OU DU RESPONSABLE DE L’ETABLISSEMENT – CONTACT VIA LE SITE INTERNET DU CENTRE POUR TOUT QUESTIONNEMENT OU APPORT D’INFORMATION COMPLEMENTAIRES – QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION ET DE SUIV

Délais d’annulation :

– 5 JOURS AVANT LE DEMARRAGE DE LA SESSION DE FORMATION POUR TOUT MOTIF AUTRE QUE MALADIE OU ACCIDENT – 14 H 00 SUR JUSTIFICATIF MEDICAL

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation SV FORMATIONS

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 350 1 10
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 350 1 10
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) 350 1 10
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) 350 1 10
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) 350 1 10
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 1 10
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350 1 10
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) 350 1 10
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 350 1 10
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 350 1 10
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) 350 1 10
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j) 350 1 10
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j) 350 1 10
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j) 350 1 10
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j) 350 1 10
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) 350 1 10
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j) 350 1 10

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Pas de session enregistrée pour la période

SASU RHREFLEX

En résumé : Organisme de formation SASU RHREFLEX - 06100 Nice | NDA: 93060705506

Raison Sociale SASU RHREFLEX
Siret (14 chiffres) 78 983 282 100 027
Statut Juridique & Année de création SASU ()
Coordonnées Postales 6, AVENUE BARDI 06100 NICE

06100 Nice

N° de Déclaration d’Activité 93060705506 (Préfecture des Alpes Maritimes)

Informations complémentaires Organisme de formation SASU RHREFLEX - 06100 Nice | NDA: 93060705506

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 470 125 € €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 174 038 € €
Domaines de formation En constante analyse des besoins de nos futurs et actuels clients nous développons en permanence notre offre de formations. Nous proposons des formations préétablies, ainsi que des formations sur mesure par combinaison de différents blocs de compétences. Notre équipe pédagogique travaille continuellement sur l’amélioration de notre offre en utilisant les outils les plus innovants. L’équipe de Rhreflex assure une veille constante des évolutions technologiques, pédagogiques et réglementaires afin de toujours proposer une offre de qualité à ses clients.

Nos formations les plus recherchées:

Formations Hôtellerie / Restauration – dispensées en blocs de compétences Hygiène et sécurité Cuisson sous vide et technique de conditionnement, la réglementation “fait maison” Les Allergies Alimentaires Formation HACCP en restauration collective Le contrôle hygiène et alimentaire de restaurant Formation cuisinier Formations pâtisserie Permis d’exploitation au débit de boissons Formation en œnologie laborer la carte du restaurant dans un objectif de vente et de gestion De la prise de commande à la vente suggestive Optimiser la gestion des coûts d’un restaurant

Métiers bureautique et secrétariat / dispensées en blocs de compétences Initiation bureautique (pack Office) Perfectionnement bureautique (pack Office) + PCIE Secrétaire Assistante Secrétaire Assistante Médico-Sociale Secrétaire Comptable Gestionnaire comptable et fiscal Comptable Assistant Initiation techniques Comptables Perfectionnement techniques Comptables Gestionnaire Paie Perfectionnement gestion Paie Logiciels comptabilité-paie (CIEL/EBP/SAGE/QUADRATUS)

Formations métier / dispensées en blocs de compétences Boucher Boulanger Pâtissier Charcutier traiteur HACCP (Hazard Analysing Critical Control Point) Agréeur assistant qualité fruits et légumes Employé traiteur

Formations digitales Développeur web et web mobile Développeur PHP MySQL Développeur Java J2EE Technicien supérieur systèmes et réseaux Designer Web Community manager Référent numérique Chargé de référencement Web Technicien Assistance Informatique Animateur e-commerce

Gestes et postures / Sécurité et Risques professionnels Prévention des risques liés à l’activité physique: PRAP Prévention des risques liés à l’activité physique : PRAP 2S Sauveteur secouriste du travail SST valuation des risques professionnels et méthodologie de création du document unique L’obligation d’accessibilité dans les établissements recevant du public Le comité social et économique (SCE ) formation

Formations Ressources Humaines Gestion des ressources humaines Optimiser le processus de recrutement et mener avec succès un entretien d’évaluation L’essentiel en droit du travail Agir sur le stress et les risques psychosociaux Lean management Management : création et reprise d’un restaurant

Formations Comptabilité / Gestion Comment démarrer son activité en microentreprise Comptabilité et gestion Comprendre la finance pour les non financiers Analyse d’un bilan comptable et mise en place de tableaux de gestion Bien gérer sa trésorerie Lire et analyser un bilan Mise en place des tableaux de bord Maîtriser les relations banque entreprise

Formations Marketing Comment élaborer un plan de marketing pour restaurants Comment utiliser les réseaux sociaux pour joindre vos clients Mettre en œuvre sa stratégie de conquête et de fidélisation Mettre en œuvre une campagne marketing digital

Formations Essentielles Langues étrangères : initiation et perfectionnement Formations en bureautique La confiance en soi Dépasser ses blocages émotionnels Améliorer son efficacité et son bien-être au travail Développer ses ventes Réussir ses ventes par la confiance et la sympathie Formation de formateur

Formations métiers du tourisme / dispensées en blocs de compétences Pizzaiolo Barman du monde de la nuit Cuisine rapide – Snacking – Food Truck Sommelier conseil caviste Cuisinier Commis de Cuisine Agent de restauration Permis d’exploitation + HACCP Service Restaurant Bar Réceptionniste en hôtellerie + anglais professionnel Agent d’hôtellerie / Employé d’étage

Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Qualité de la formation des intervenants L’équipe de RHreflex est composée de consultants / formateurs pluri-compétents : juriste, psychologue du travail et ingénieur en Ressources Humaines, Expert en système de qualité, comptable et consultant financier, des consultants en risques professionnels et en prévention des risques, formateurs certifiés (SST, PRAP, PRAP 2S), formateurs dans le domaine de la digitalisation. Notre équipe est impliquée dans le processus de formation et est rigoureusement sélectionnée en fonction de l’expérience professionnelle, des compétences pédagogiques et des compétences exigées dans le domaine de la formation sur lequel le formateur intervient. Nos formateurs sont également formés à des compétences transversales leurs permettant de bénéficier des connaissances issues des dernières évolutions technologiques et pédagogiques : – Utilisation de techniques d’engagement – Mise en place des techniques participatives – Des méthodes interrogatives qui maintiennent l’attention des stagiaires – Des méthodes de la neuro-pédagogie – Utilisation des jeux de rôle et des études de cas – Serious games – Classes virtuelles – Campus virtuel – Moocs, Coocs – Blended learning – Coaching – Tutorat et accompagnement personnalisé pendant la période de la formation : L’accompagnement personnalisé est une réelle demande des entreprises aujourd’hui. Il permet de renforcer l’efficacité des acquis obtenus en salle ou en entreprise et accélère la mise en œuvre des compétences en situation professionnelle réelle. – Notre équipe est formée à la méthode APP* Pour rappel la méthode APP consiste à : – Donner à l’apprenant la possibilité de commencer et finir la formation quand il le souhaite – Une individualisation et une personnalisation de la formation axée sur une contractualisation pédagogique sur la base du projet du stagiaire – Une possibilité de formation en mode synchrone et/ou asynchrone, en individuel et/ou en groupe, en présentiel et/ou à distance, du fait de la démarche fondée sur l’autoformation accompagnée et de l’intégration des technologies numériques dans les parcours avec nos outils digitalisés. – Des ressources à la disposition des stagiaires : forum interne entre apprenants, bibliothèque physique et virtuelle – Dossier apprenant partagé : chaque apprenant à un dossier rempli de toutes les formations nécessaires en cas de reprise du dossier par un autre formateur ou membre de l’équipe – L’équipe RHREFLEX travaille en collaboration afin d’échanger sur les bonnes pratiques et le décloisonnement des compétences proposées aux stagiaires, afin qu’ils bénéficient d’une multitude de compétences – Nos formateurs transmettent des informations également de manière informelle par différents canaux comme des études de cas, des situations réalistes mais également par des techniques instruites par la psychologie comportementale et la neuro-pédagogie – Toute notre équipe (administrative et de psychologues) est également impliquée dans le processus de l’apprentissage afin de faciliter l’aboutissement du projet individuel – Notre équipe est constamment formée en interne et participe activement dans le processus d’une digitalisation constante de nos contenus et de la transmission via notre plateforme qui est en cours de finalisation – Le personnel suit des formations externes, mais également internes et participe régulièrement à des mises à jour du contenu pédagogique avec des formations en interne ou en externe En proposant une prestation de formation à nos clients, ils (les clients) sont informés que nos collaborateurs sont toujours disponibles et prêts à donner des conseils dans tous les domaines de la vie professionnelle. Afin que les formateurs soient performants dans leur travail, une mise à jour fréquente de leurs connaissances est exigée. Une base des expériences et qualifications des formateurs permettent le suivi et la mise à jour des compétences des formateurs. Pour cela, nous disposons d’une CV thèque et d’un fichier Excel nommé : Dossier technique individuel détaillant le cursus scolaire universitaire, les langues pratiquées, les formations suivies et l’expérience professionnelle dans le métier qu’ils enseignent, mais également les postures pédagogiques mentionnées plus haut, ainsi que des compétences transversales. Actions de formation continue du corps de formateurs ou des formateurs indépendants Les nombreuses formations en interne ont pour but de maintenir à jour les connaissances des formateurs. Certains suivent également des formations en ligne, telles que les formations proposées par INRS ou des formations en interne. En 2017, plus de 15000 euros ont été investis dans la formation des formateurs de l’entreprise. – sur la dimension technique du métier adressé et son adaptation au public des demandeurs d’emploi, mais également des travailleurs déjà en poste et les futurs et actuels chefs d’entreprise. L’équipe pédagogique de Rhreflex est composée de formateurs expérimentés avec une expérience de minimum 3 ans. Des formations sur les dimensions techniques des métiers sont régulièrement organisées, nous utilisons en interne tous les dispositifs de formation : plans de formation ou, si le formateur le souhaite, le CPF, mais également sur les fonds propres de notre entreprise. Les formateurs participent également à de nombreuses formations gratuites en ligne (ex. formations proposées par INRS), des Webinaires, … Parmi nos formateurs, deux psychologues du travail veillent au respect des bonnes pratiques d’analyse des besoins, de l’adéquation entre l’offre de formation et les individualités des apprenants. Les deux psychologues sont également des prestataires de Bilan de compétences et peuvent guider et orienter les stagiaires vers les formations / blocs de compétences adaptés. Afin d’assurer la qualification des formateurs nous mettons en place un suivi des compétences des formateurs et à une mise à jour régulière.
Précisions apportées par l’Organisme Notre centre de formation détient un noyau dur de formateurs avec des compétences complémentaires. Nous détenons également un fichier de formateurs qui peuvent intervenir pendant les moments de surcharge de travail. Tous les formateurs employés sont rigoureusement choisis selon des critères précis et exigeants décrits dans notre système de qualité. Nous intervenons régulièrement dans les départements des Alpes-Maritimes et le Var, mais souvent nos prestations sont déployées dans toute région PACA. Nous pouvons envisager également des prestations sur toute la France.
Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :FAC d’ICERT

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : Dans un souci de de satisfaire nos clients nous améliorons de manière continue notre système qualité et maintenons toujours un niveau de satisfaction client très élevé. Nous sommes certifiés qualité selon le référentiel Fac d’ICERT Nous avons également été contrôlés par Datadock en juillet 2018; contrôle effectué par Agefos Pme avec un résultat 100% / 100% Je vous prie de trouver dans le fichier joint: 1. La certification d’Icert 2. Le dernier audit d’Icert 3. Le résultat du contrôle Datadock

Coordonnées du certificateur:

ICERT Parc Edonia Batiment G rue de la terre Victoria 35760 Saint Gregoire

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation SASU RHREFLEX - 06100 Nice | NDA: 93060705506

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Aucun prérequis n’est nécessaire pour les formations proposées dans l’appel à projet de la Mallette du Dirigeant proposées par notre centre. Un recueil des besoins et du niveau de connaissances des stagiaires est effectué par le service commercial / conseil avant le début de la formation. Une évaluation des connaissances et des besoins est également effectuée par le formateur au début de la formation. Si les stagiaires souhaitent utiliser notre service d’accompagnement par un de nos tuteurs / coach, une évaluation des projets et des motivations est également déployée au début et pendant la formation. Une évaluation est effectuée avant le début de la formation afin d’évaluer les connaissances actuelles. Notre équipe est capable d’adapter les formations et la pédagogie selon le profil du candidat et son niveau de connaissance.
Objectifs de l’action / des actions Les objectifs des actions sont ceux prévus par le cahier de charge d’Agefice. Nous proposons également un accompagnement concret aux stagiaires dans la situation réelle de leurs besoins. Nous proposons deux variétés de prestation: 1. Les formations effectuées en inter-entreprises et en intra- entreprise sans tutorat vont suivre les objectifs d’Agefice, un soutien et des conseils personnalisés seront fournis par le formateur, ainsi que de la documentation concernant la situation professionnelle de chacun. Un accès à notre base de données documentaire sera également donné à tous les participants. 2. Nous proposons également des formations en intra-entreprise avec un accompagnement spécialisé par un tuteur et un travail approfondi sur le cas spécifique du stagiaire avec une pédagogie adaptée aux besoins du participant. Dans la deuxième variante notre objectif, dans toutes les actions proposées, est d’amener les stagiaires à l’acquisition des compétences comme défini dans les programmes des formations fournis par Agefice, mais avec la possibilité de moduler les contenus à l’image et aux besoins des entreprises.
Méthodes Pédagogiques Les formateurs de RHreflex, peuvent employer des modes de transmission des connaissances différentes selon la formation ou le public : méthodes interrogatives, participatives, ex-positives, magistrales, questionnement direct, jeux de rôles, tout en adaptant les outils : présentiels, mise en pratique, participatifs, travaux effectués par les stagiaires, Power Point, Livret, séquences de film ou animation. Nous mettons un point d’honneur sur la prise en charge de l’individualité de chaque client. Pour cette raison nous portons une attention particulière à leurs besoins et leurs attentes.

Nous proposons deux méthodes pédagogiques:

Pour les stagiaires en inter-entreprises ou intra-entreprises sans accompagnement: Nous proposons un tronc commun et des documents selon les programmes fixés par Agefice, ainsi que des documents fournis selon la situation et les besoins de chaque stagiaire. Les stagiaires auront accès à une bibliothèque documentaire dans le domaine de la formation suivie.

Pour les stagiaires en intra-entreprise ou formation individuelle nous proposons une individualisation particulière de la formation toujours dans le respect des programmes d’Agefice. Dans ce deuxième cas la formation sera adaptée selon les besoins du stagiaire. Nous proposons également une adaptation du contenu avec une analyse de la situation du stagiaire dès le début et jusqu’à fin du stage. Un rapport de la formation à la fin du stage sera fourni par le formateur. Nous proposons également la possibilité de moduler le contenu et d’élaborer un séquençage pédagogique pour chaque formation individualisée, afin de planifier le temps de formation en fonction des objectifs. Celui-ci précise également les moyens pédagogiques, mis en place pour assurer la transmission effective des informations. Dans cette deuxième variante RHreflex donne la possibilité d’adapter le contenu et le parcours de la formation en fonction des besoins du stagiaire, prenant en considération les contraintes et l’environnement de celui-ci. Tenant compte des connaissances/compétences déjà existantes mais aussi le besoin de développement de nouvelles connaissances/compétences.

Modalités d’organisation de l’action / des actions Deux variantes: 1.Une première organisation sera mise en place autour des groupes inter-entreprises avec des dates fixées selon un compromis basé sur les disponibilités des stagiaires et les formations similaires déjà organisées par notre centre de formation. 2. Pour les stagiaires qui effectuent la formation en intra entreprise une adaptation sera faite selon les disponibilités des stagiaires dans le respect des conditions d’Agefice: minimum 3 h 30 par demi-journée. Nous disposons d’un puissant outil de programmation avec un principe de planning.
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Tout au long de la formation le formateur examine et évalue l’évolution des connaissances. Une évaluation en fin de formation est faite afin de déterminer l’acquisition des différentes compétences et le niveau d’acquisition. Cela permettra au formateur de donner des suggestions et des informations complémentaires au stagiaire afin que leur apprentissage continue même après la formation. Un questionnaire de satisfaction est rempli par le stagiaire afin de déterminer le ressenti du stagiaire concernant les compétences acquises durant la formation.
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Le modèle RH REFLEX possède une particularité unique : une équipe de responsables de formation entièrement dédiée à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent leur motivation, et sont à l’écoute avec la volonté de répondre à toutes les questions, afin de conduire avec succès les stagiaires vers l’acquisition de nouvelles compétences et l’aboutissement de leur projet. Nous proposons donc deux modalités d’intervention: 1. Pour les formations sans tutorat nous proposons des conseils et de la documentation en plus de la formation afin de mieux guider le stagiaire vers la mise en pratique des compétences acquises dans la situation individuelle de chaque participant. 2. Nous proposons pour les formations intra-entreprises avec accompagnement, un tutorat et un accompagnement personnalisé du stagiaire. L’accompagnement personnalisé est, aujourd’hui, une réelle demande des entreprises. Il permet de renforcer l’efficacité des acquis obtenus en salle ou en situation de travail et accélère la mise en œuvre des compétences en situation professionnelle réelle. Pour les formations inter-entreprises avec tutorat, nous proposons une modélisation des formations à l’image du stagiaire et le formateur effectue un travail axé sur la problématique du stagiaire. Le formateur / tuteur accompagne le stagiaire dans l’évolution et tout au long de son projet.
Conditions d’annulation

Le modèle RH REFLEX possède une particularité unique : une équipe de responsables de formation entièrement dédiée à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent leur motivation, et sont à l’écoute avec la volonté de répondre à toutes les questions, afin de conduire avec succès les stagiaires vers l’acquisition de nouvelles compétences et l’aboutissement de leur projet. Nous proposons donc deux modalités d’intervention: 1. Pour les formations sans tutorat nous proposons des conseils et de la documentation en plus de la formation afin de mieux guider le stagiaire vers la mise en pratique des compétences acquises dans la situation individuelle de chaque participant. 2. Nous proposons pour les formations intra-entreprises avec accompagnement, un tutorat et un accompagnement personnalisé du stagiaire. L’accompagnement personnalisé est, aujourd’hui, une réelle demande des entreprises. Il permet de renforcer l’efficacité des acquis obtenus en salle ou en situation de travail et accélère la mise en œuvre des compétences en situation professionnelle réelle. Pour les formations inter-entreprises avec tutorat, nous proposons une modélisation des formations à l’image du stagiaire et le formateur effectue un travail axé sur la problématique du stagiaire. Le formateur / tuteur accompagne le stagiaire dans l’évolution et tout au long de son projet.

Délais d’annulation :

Dans un délai de 14 jours à compter de la signature du contrat de formation professionnelle, le stagiaire peut se rétracter par écrit et au moins 10 jours avant le début du stage.

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation SASU RHREFLEX

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j) 350 en inter ou intra sans modélisation du contenu et sans accompagnement tutoral; 560 en intra ou individuel avec un accompagnement tutoral 1 8

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Pas de session enregistrée pour la période

CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers

En résumé : Organisme de formation CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers - 35172 BRUZ CEDEX | NDA: 53351000435

Raison Sociale CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers
Siret (14 chiffres) 13 002 280 900 011
Statut Juridique & Année de création Public consulaire ()
Coordonnées Postales Campus de Ker LannRue des Frères Montgolfier35172 BRUZ CEDEX
N° de Déclaration d’Activité 53351000435 (Préfecture d’Ille-et-Vilaine)

Informations complémentaires Organisme de formation CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers - 35172 BRUZ CEDEX | NDA: 53351000435

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 3 753 000(En €) €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 196 000 (en €) €
Domaines de formation Domaines transversaux : Création et transmission d’entreprise – Management – Ressources Humaines – Communication et développement personnel – Commerce, Marketing, Vente – Comptabilité, gestion, gestion informatisée – Assistance, Accueil – Bureautique, PAO, DAO – Web et e-marketing – Langues étrangères – Risques professionnels – International Domaines de spécialités : Hôtellerie-Restauration-Tourisme – Santé et services à la personne – Immobilier – Techniques industrielles – Horlogerie – Optique – SPA Bien-être
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Formateur et niveaux d’expérience : 1 réseau de plus de 250 formateurs : – Spécialistes du monde de l’entreprise, référencés pour leurs compétences pédagogiques, leurs connaissances et leur expérience professionnelle – Niveau d’expérience validé par un processus de recrutement et de suivi individualisé : Chaque intervenant potentiel doit d’abord adresser son dossier de candidature par mail. Ce dossier est examiné et analysé sur la base de critères prédéfinis, lors de nos comités de sélection de formateurs. Les intervenants dont le profil a été retenu sont ensuite conviés à d’un entretien individuel en face à face avec un ingénieur formation et un conseiller formation. Lors de cet entretien, sont évalués : – sa capacité à transmettre ses savoirs et à animer – son expertise professionnelle et technique – sa capacité à déployer des méthodes pédagogiques diversifiées et innovantes – son parcours de formation continue lui permettant d’être toujours en adéquation avec les évolutions de son secteur d’intervention Si l’intervenant est sélectionné pour animer des formations, nous vérifions systématiquement les originaux de ses diplômes et lui demandons de fournir un extrait de casier judiciaire. Accompagnement des intervenants, nous vérifions également annuellement la mise-à-jour de ses compétences et notamment : – Qualifications (études, diplômes, formations professionnelles continues) – Expériences professionnelles diverses – Expériences professionnelles dans la formation – Domaines de formation et référentiels de compétences – Publics auprès desquels l’intervenant a animé des formations – Outils et méthodes en animation pédagogique Animation du réseau des formateurs : • Evaluation des formateurs via des audits, entretiens individuels. Nos ingénieurs formation auditent régulièrement les intervenants Une fiche d’observation permet de tracer les remarques et les axes d’amélioration. Les champs suivants sont observés : expérience en animation de formations et expertise professionnelle et technique, capacité à communiquer, méthodes pédagogiques, aptitudes à motiver l’apprenant … Suite à cet audit, un entretien est programmé avec le formateur pour faire le bilan de cette séance d’observation et échanger sur les points positifs et les axes à développer. Cette rencontre est également l’occasion de faire le point sur la manière dont le formateur met à jour régulièrement ses compétences. • Animation d’ateliers pédagogiques pour accompagner les formateurs dans la mise en œuvre de nouvelles pratiques (notamment développement du recours au numérique) en lien avec le Pôle d’innovation pédagogique de notre organisme de formation. • Veille permanente sur l’innovation et les méthodes pédagogiques • Animation et suivi de la mise en œuvre des formations par des réunions pédagogiques avec les formateurs référents.
Précisions apportées par l’Organisme Depuis le lancement de l’opération Mallette du Dirigeant initiée par l’AGEFICE, les CCI de Rennes et de Saint Malo/Fougères ont répondu chaque année à l’appel à proposition et ont été retenues pour l’ensemble des actions proposées. Depuis la fusion au 1er janvier 2017, la CCI Ille-et-Vilaine a poursuivi ce dispositif de formation sur le département. Bilan quantitatif 2018 : 98 stagiaires ont bénéficié de l’opération mallette du dirigeant sur toutes les thématiques proposées sur les mallettes 2018 (cf bilan des années précédentes en pièce jointe). Sur le 1er trimestre 2019, ce sont aussi 49 personnes qui ont suivi un stage mallette entre janvier et mars 2019. Bilan qualitatif A l’issue de chaque formation un questionnaire de satisfaction est complété par chaque participant. La synthèse de ces questionnaires sur les années 2017 et 2018 fait apparaître les résultats suivants : 96 % de clients satisfaits à très satisfaits sur les stages MALLETTES sur : – le respect des objectifs de la formation – l’adaptation des formations par rapport aux attentes individuelles – la durée de la formation – la qualité des supports pédagogiques remis – la pertinence de l’animation
Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :NF 214 (formations continues courtes)

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : AFNOR Groupe 11 rue Francis de Pressensé 93571 LA PLAINE SAINT DENIS CEDEX – FRANCE

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers - 35172 BRUZ CEDEX | NDA: 53351000435

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions – Module 1 Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques : aucun cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite utiliser des tableurs et concevoir des tableaux et graphiques – Module 2 Les fondamentaux de la comptabilité et de l
Objectifs de l’action / des actions – Module 1 Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques : Apprendre à utiliser des tableurs et concevoir des tableaux et graphiques – Module 2 Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière : savoir lire et analyser un b
Méthodes Pédagogiques – Module 1 Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques : Apports théoriques, cas pratiques et exercices concrets d’application sur exemples et documents fournis par les participants, supports de cours remis à chaque participant – Modul
Modalités d’organisation de l’action / des actions Communication ciblée auprès du public concerné (cf notre plan de communication joint) et conseils sur les formations adaptées et le financement de l’opération Accompagnement des futurs stagiaires dans leurs démarches d’inscription Test de positionnement réalisé en amont de la formation – Module 1 Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques : 6 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 2 Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière : 8 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 3 Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique : 6 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020

– Module 4 Digitaliser son entreprise : 3 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 5 le Web et le e-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires : 7 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 6 Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-réputation : 6 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 7 Protection des données personnelles : 2 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 8 Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données : 2 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 9 Fondamentaux des techniques de vente : x4sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 10 Stratégie de communication et déclinaison sur le Web : 5 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 11 Recrutement, intégration, droit du travail : 4 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 12 Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint : 2 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 13 Réinterroger son statut juridique : 2 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance : 2 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien : 2 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 16 Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise : 2 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020 – Module 17 : Evaluer et faire évoluer son autoentreprise : 2 sessions programmées d’avril 2019 à mars 2020

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Evaluation des acquis : test de fin de formation, quizz Attestation d’acquisition de compétences complétée par l’intervenant et remise à chaque participant par module suivi Evaluation de la satisfaction : Remise d’un questionnaire individuel aux participants et exploitation des insatisfactions éventuelles dans le cadre de notre démarche qualité
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires A l’issue de la formation et pendant 3 mois les stagiaires pourront bénéficier d’une aide en posant leurs questions sur une messagerie dédiée.
Conditions d’annulation

A l’issue de la formation et pendant 3 mois les stagiaires pourront bénéficier d’une aide en posant leurs questions sur une messagerie dédiée.

Délais d’annulation :

8 jours avant le démarrage

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation CCI Ille-et-Vilaine Faculté des métiers

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 210 3 10
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 350 3 10
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) 210 3 10
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) 350 3 10
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) 350 3 10
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 3 10
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350 3 10
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) 350 3 10
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 350 3 10
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 350 3 10
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) 350 3 10
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j) 350 3 10
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j) 350 3 10
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j) 350 3 10
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j) 350 3 10
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) 350 3 10
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j) 350 3 10

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novembre 2019

lun04nov(nov 4)1 h 00 minlun18(nov 18)23 h 55 minModule 12 – Protection sociale de l’entrepreneur et son conjoint – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)

lun04nov(nov 4)1 h 00 minmar19(nov 19)23 h 55 minModule 15 – Rendre son entreprise plus écoresponsable au quotidien – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)

lun04nov(nov 4)9 h 00 minlun18(nov 18)17 h 15 minModule 6 - Les fondamentaux du digital, des réseaux sociaux et de l'e-réputation - 2 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)

lun18nov1 h 00 min23 h 55 minModule 17 – Evaluer et faire évoluer son autoentreprise – 1 jourFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)

lun18nov1 h 00 min23 h 55 minModule 13 – Réinterroger son statut juridique – 1 jourFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)

lun18nov(nov 18)1 h 00 minlun02dec(dec 2)23 h 55 minModule 5 – Le Web et le E-commerce,, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

lun18nov(nov 18)1 h 00 minlun02dec(dec 2)23 h 55 minModule 11 – Recrutement, Intégration, Droit du travail – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)

mar19nov(nov 19)1 h 00 minmar03dec(dec 3)23 h 55 minModule 9 – Fondamentaux des techniques de vente – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)

lun25nov(nov 25)1 h 00 minlun02dec(dec 2)23 h 55 minModule 2 – Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)

lun25nov(nov 25)9 h 00 minlun09dec(dec 9)17 h 15 minModule 5 - Le web et le e-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d'affaires - 3 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

décembre 2019

lun18nov(nov 18)1 h 00 minlun02dec(dec 2)23 h 55 minModule 5 – Le Web et le E-commerce,, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

lun18nov(nov 18)1 h 00 minlun02dec(dec 2)23 h 55 minModule 11 – Recrutement, Intégration, Droit du travail – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)

mar19nov(nov 19)1 h 00 minmar03dec(dec 3)23 h 55 minModule 9 – Fondamentaux des techniques de vente – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)

lun25nov(nov 25)1 h 00 minlun02dec(dec 2)23 h 55 minModule 2 – Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)

lun25nov(nov 25)9 h 00 minlun09dec(dec 9)17 h 15 minModule 5 - Le web et le e-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d'affaires - 3 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

mar03dec(dec 3)1 h 00 minlun16(dec 16)23 h 55 minModule 10 – Stratégie de communication et déclinaison sur le Web – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)

lun16dec(dec 16)1 h 00 minmar17(dec 17)23 h 55 minModule 8 – Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)

janvier 2020

lun06jan(jan 6)1 h 00 minlun20(jan 20)23 h 55 minModule 10 – Stratégie de communication et déclinaison – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)

lun13jan(jan 13)1 h 00 minlun27(jan 27)23 h 55 minModule 5 – Le Web et le E-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

mar14jan(jan 14)1 h 00 minlun20(jan 20)23 h 55 minModule 16 – Maitriser le fonctionnement de l’autoentreprise – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)

jeu16jan(jan 16)1 h 00 minjeu23(jan 23)23 h 55 minModule 8 – Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)

lun20jan(jan 20)1 h 00 minmar21(jan 21)23 h 55 minModule 1 – Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)

lun27jan(jan 27)1 h 00 minlun03fev(fev 3)23 h 55 minModule 2 – Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)

lun27jan(jan 27)1 h 00 minmar04fev(fev 4)23 h 55 minModule 9 – Fondamentaux des techniques de vente – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)

lun27jan(jan 27)9 h 00 minmar28(jan 28)17 h 15 minModule 1 - Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques - 2 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)

lun27jan(jan 27)9 h 00 minlun10fev(fev 10)17 h 15 minModule 5 - Le web et le e-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d'affaires - 3 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

février 2020

lun27jan(jan 27)1 h 00 minlun03fev(fev 3)23 h 55 minModule 2 – Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)

lun27jan(jan 27)1 h 00 minmar04fev(fev 4)23 h 55 minModule 9 – Fondamentaux des techniques de vente – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)

lun27jan(jan 27)9 h 00 minlun10fev(fev 10)17 h 15 minModule 5 - Le web et le e-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d'affaires - 3 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

lun03fev1 h 00 min23 h 55 minModule 7 – Protection des données personnelles – 1 jourFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)

lun03fev(fev 3)1 h 00 minlun10(fev 10)23 h 55 minModule 4 – Digitaliser son entreprise – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)

lun10fev1 h 00 min23 h 55 minModule 13 – Réinterroger son statut juridique – 1 jourFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)

lun10fev(fev 10)9 h 00 minlun17(fev 17)17 h 15 minModule 2 - Les fondamentaux de la comptabilité et de l'analyse financière - 2 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)

lun17fev(fev 17)1 h 00 minmar18(fev 18)23 h 55 minModule 3 – Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)

lun24fev(fev 24)1 h 00 minlun09mar(mar 9)23 h 55 minModule 5 – Le Web et le E-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

lun24fev(fev 24)9 h 00 minmar25(fev 25)17 h 15 minModule 3 - Les essentiels de l'ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique - 2 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)

mars 2020

lun24fev(fev 24)1 h 00 minlun09mar(mar 9)23 h 55 minModule 5 – Le Web et le E-commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)

lun02mar(mar 2)1 h 00 minmar03(mar 3)23 h 55 minModule 1 – utilisation des tableaurs, conception de tableaux et graphiques – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)

lun02mar(mar 2)1 h 00 minlun16(mar 16)23 h 55 minModule 10 – Stratégie de communication et déclinaison sur le web – 3 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 -Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)

lun02mar(mar 2)9 h 00 minlun09(mar 9)17 h 15 minModule 6 - Les fondamentaux du digital, des réseaux sociaux et de l'e-réputation - 2 joursFACULTE DES METIERS Campus de Saint MaloActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)

lun09mar(mar 9)0 h 00 minmar17(mar 17)23 h 59 minModule 14 – Rédiger des contrats en toute assurance – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)

lun09mar(mar 9)1 h 00 minmar10(mar 10)23 h 55 minModule 12 – Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)

lun09mar(mar 9)1 h 00 minmar10(mar 10)23 h 55 minModule 3 – les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)

lun09mar(mar 9)1 h 00 minlun23(mar 23)23 h 55 minModule 11 – Recrutement, intégration, Droit du travail – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)

lun09mar(mar 9)1 h 00 minmar24(mar 24)23 h 55 minModule 15 – rendre son entreprise plus écoresponsable au quotidien – 4 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)

lun16mar1 h 00 min23 h 55 minModule 17 – Evaluer et faire évoluer son autoentreprise – 1 jourFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)

lun16mar(mar 16)1 h 00 minlun23(mar 23)23 h 55 minModule 6 – Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux e reputation – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)

lun23mar(mar 23)0 h 00 minlun30(mar 30)23 h 59 minModule 2 – Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière – 2 joursFaculté des Métiers BruzActions de formation Mallette du Dirigeant :BretagneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)

Liure Développement

En résumé : Organisme de formation Liure Développement - 15700 Pleaux | NDA: 83150316315

Raison Sociale Liure Développement
Siret (14 chiffres) 80 899 197 000 019
Statut Juridique & Année de création SARL ()
Coordonnées Postales Granoux

15700 Pleaux

N° de Déclaration d’Activité 83150316315 (Auvergne)

Informations complémentaires Organisme de formation Liure Développement - 15700 Pleaux | NDA: 83150316315

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 181 399 € €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 177 205 € €
Domaines de formation Gestion, comptabilité, analyse financière, tableaux de pilotage. Juridique, fiscalité. Création de sites internet, mise en place de stratégie web, réseaux sociaux, digitalisation de l’entreprise. Informatique, bureautique. Marketing et communication. Développement commercial.
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience David PEYRAL : Formation Bac+5 Développement commercial par les nouvelles technologies et Bac+5 Carrières banque et assurance. 20 ans d’expérience dans la formation, l’animation de groupe, la création de supports pédagogiques, mise en place d’actions d’accompagnement et de suivi adaptés aux spécificités du dirigeant d’entreprise. Développement d’applicatifs adaptés aux dirigeants de TPE pour faciliter l’appropriation et la mise en œuvre : Un logiciel de suivi de la rentabilité, un CMS (créateur de site internet) Spécialisation dans les domaines de la gestion et pilotage d’entreprise, de la communication web (site internet).

Billy BABEL : Formation Bac+5 en entreprenariat et gestion d’entreprise, 3 années d’expérience dans la formation, l’animation de groupe, la création de supports pédagogiques, mise en place d’actions d’accompagnement et de suivi adaptés aux spécificités du dirigeant d’entreprise. Spécialisation dans les domaines de la communication web (site internet et réseaux sociaux), l’informatique et la bureautique.

Précisions apportées par l’Organisme
Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Non

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation Liure Développement - 15700 Pleaux | NDA: 83150316315

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Le prérequis pour participer aux différents modules est l’implication dans la formation. Notre organisme de formation travaille de manière quasi-exclusive avec les dirigeants d’entreprise, il est donc habitué à former des participants aux parcours et donc aux compétences très diverses. La qualité des intervenants et des outils pédagogiques permettent à des participants de tous niveaux de pouvoir suivre nos cursus et en intégrer les éléments essentiels qui auront un impact bénéfique sur leur structure. Tous nos parcours de formation intègrent une première partie reprenant les bases nécessaires pour remettre à niveau les participants et les faire monter en compétences pour qu’ils puissent suivre le reste de la formation. Nos méthodes pédagogiques sont basées sur l’obtention de résultats notables pour chaque participant quelque soit leur indice d’apprentissage, l’individualisation et l’enthousiasme. Par cette pédagogie, nous sommes convaincu que tous nos clients, trouveront dans nos formations les éléments qui leurs seront vraiment utiles, qu’ils pourront s’approprier le contenu de la formation dans le cadre de leur entreprise et qu’ils auront la volonté nécessaire pour le mettre en application toute l’année.
Objectifs de l’action / des actions Les objectifs de chacune de nos actions sont de rendre le dirigeant plus autonome et efficace dans la gestion, le pilotage et la communication de son entreprise, nos compétences actuelles nous permettent de créer une réelle valeur ajoutée pour le dirigeant d’entreprise qui au terme de chaque action de formation aura acquit toutes les notions qui lui permettront d’appliquer au sein de son entreprise, les éléments appréhendés lors de la formation. Nous souhaitons que chaque participant, par le biais de nos actions puisse, à l’échelle de son entreprise, adopter une communication qui lui permettra d’augmenter la fréquentation de son établissement ou son taux de transformation client, maitriser la gestion et le pilotage de son activité pour maitriser sa marge nette et l’arbitrage de ses activités pour pérenniser sa structure, et maitriser les bases de l’informatique et d’internet pour sécuriser ses données numériques et fluidifier sa gestion administrative au quotidien.
Méthodes Pédagogiques Nos méthodes pédagogiques sont volontairement orientées terrain, nos intervenants sont pleinement conscients des réalités connues par les dirigeants de TPE (manque de temps et de ressources). Par conséquents nous orientons notre pédagogie pour que chaque participants puisse s’approprier le contenu de nos formations en adoptant une approche participative et interactive et en proposant de nombreux exercices de mise en pratique pour chaque thème étudié afin d’en faciliter et d’en vérifier la bonne appréhension. Conscients également que les participants, habitués à être dans l’action et la prise de décision, ont besoin de mettre en pratique rapidement les éléments exposés, nous axons notre méthode pédagogique sur la pratique et la mise en situation pour que les dirigeants assimilent plus rapidement et surtout retiennent sur le long terme les points abordés en formation. Par ces différents moyens mis en œuvres au sein de notre méthode pédagogique, nous assurons à chacun de nos participants une progression notable et des acquis sur le long terme ainsi qu’une évolution positive dans leur stratégie de réflexion. Dans un souci de pouvoir répondre aux besoins de tous les dirigeants qui souhaitent être formés, nous sommes également dans la capacité de répondre aux demandes des chefs d’entreprise qui ne peuvent pas se déplacer en leur proposant des modules de formation en e-learning.
Modalités d’organisation de l’action / des actions Dans l’action “Mallette du dirigeant”, notre organisme de formation prête une attention toute particulière à respecter les éléments constituant le cahier des charges.

Si notre organisme est retenu, il pourra apporter son soutien dans la mise en place des actions “Mallette du dirigeant”. Notre organisme possède une expérience forte dans la commercialisation auprès d’un public dirigeant de TPE, en effet toutes nos actions de formations proviennent de notre propre commercialisation. Nous organisons tout au long de l’année des phases de prospection suivant des méthodes éprouvées et adaptées à la cible dirigeant de TPE. Nous mettons en place des actions de commercialisation spécifiques avec des envois de mailing, de la relance téléphonique pour prendre rendez-vous et une visite sur site pour découvrir les besoins. Nous réalisons des actions de communication par le biais de conférences thématiques avec des experts pour mettre en avant nos actions de formations. Lors de nos différentes actions de commercialisation et de communication, les actions “Mallette du dirigeant” seront mises en avant. Les actions “Mallette de dirigeant” seront notamment relayées sur notre site internet selon le plan de communication proposé par l’AGEFICE.

Liure Développement organise la mise en place des sessions de formation et s’occupe du déroulement matériel de la session (salles, supports…). Notre organisme réalise les convocations papier et mail. Aux convocations seront joints le programme de formation et la convention de formation à signer par le stagiaire. Il assure la prestation de formation et en justifie auprès de l’AGEFICE. En cas de report, d’annulation ou d’absence, il informe l’AGEFICE. Liure Développement complète les demandes de financement des entreprises (une facture par entreprise signée et cachetée, les feuilles d’émargement et l’attestation d’assiduité individuelle dument complétée.

Liure Développement est référencé DataDock et dans ce cadre il a utilisé les référentiels de la norme ISO 9001 version 2000, ce qui lui permet d’être d’ores et déjà dans une démarche d’amélioration continue et ainsi d’anticiper les évolutions a venir.

Nous proposons d’intervenir sur les départements où nous sommes déjà présents c’est à dire le Cantal, la Corrèze, le Puy de dôme et la Haute-Vienne. Dans ces départements nous sommes habitués des salles de formations répondant aux critères de qualités exigés pour les établissement recevant du public ( village d’entreprises, CMA, CCI…) et au sein d’organisme pouvant eux même être référencés DataDock (CFA…). Pour toutes nos actions de formations, nous utilisons des supports vidéo-projetés, des supports papier, des exercices de mise en situation. Lorsque nos clients ne sont pas équipés de matériel informatique, nous leurs mettons gratuitement un PC à disposition car nous disposons d’un parc de PC portables pour les formations. Liure Développement a souscrit une assurance responsabilité civile afin de couvrir les participants à ses actions de formation.

Depuis 2015, plus de 95% des interventions en formation sont réalisés en direct par nos formateurs. C’est un aspect très important pour nous de maitriser le process pédagogique pour que toutes nos actions de formations donnent pleinement satisfaction à tous nos participants.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Dans le cadre de notre système qualité basé sur la satisfaction client et l’atteinte des objectifs pédagogiques, nos formateurs remettent en fin de formation un questionnaire de satisfaction aux participants pour que ceux-ci puissent évaluer les différents modules et les moyens pédagogiques utilisés ainsi que la qualité d’écoute et d’intervention du formateur. Les informations récoltés depuis plusieurs années nous ont permit au fil du temps d’affiner nos parcours pédagogiques et les méthodes utilisées qui aujourd’hui nous permettent de fidéliser nos clients et devenir pour eux un interlocuteur privilégier pour répondre à leurs besoins en formation ou en conseil. Liure Développement s’engage à accepter tous les documents et tous les contrôles diligentés par l’AGEFICE permettant de justifier de la qualité des actions de formation mises en place dans le cadre de l’opération “Mallette du dirigeant”. Liure Développement accueille le représentant de l’AGEFICE pour le bilan oral. Il distribue et fait remplir les questionnaires de satisfaction AGEFICE puis les transmets en fin de formation. Il rédige un rapport d’évaluation analysant les conditions de la mise en œuvre de l’action mallette du dirigeant selon trois critères : – Pédagogique (pertinence du contenu, des durées, du rythme et des choix de support). – Atteinte des objectifs (mise en application concrète, retours terrain,…) – Préconisations d’améliorations.
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Aujourd’hui tous les parcours de formation que nous proposons donnent droit pour nos clients à un contact privilégié (le formateur) qui réalisera ensuite de manière gratuite une assistance sur les actions de formation pour veiller à ce que le participant ai tous les éléments à sa disposition pour appliquer dans son entreprise les conseils et les modules sur lesquels il a été formé. A moyen terme, les clients ayant des besoins spécifiques ou exprimé le souhait d’avoir un suivi régulier se verront proposer des actions de suivi et d’approfondissement pour chaque module suivi. Qu’il s’agisse de parcours gestion, communication, informatique ou numérique, nous estimons que le suivi d’une formation à 6 mois, 1an ou 2 ans selon le souhait du participant est primordial pour l’appropriation sur le long terme des compétences acquises lors de la formation initiale et pour pouvoir améliorer l’efficacité des actions mises en place dans l’entreprise. Pour les personnes n’ayant pas la possibilité de se déplacer sur les lieux de formation que nous proposons, nous sommes dans la capacité de fournir des modules d’e-learning
Conditions d’annulation

Aujourd’hui tous les parcours de formation que nous proposons donnent droit pour nos clients à un contact privilégié (le formateur) qui réalisera ensuite de manière gratuite une assistance sur les actions de formation pour veiller à ce que le participant ai tous les éléments à sa disposition pour appliquer dans son entreprise les conseils et les modules sur lesquels il a été formé. A moyen terme, les clients ayant des besoins spécifiques ou exprimé le souhait d’avoir un suivi régulier se verront proposer des actions de suivi et d’approfondissement pour chaque module suivi. Qu’il s’agisse de parcours gestion, communication, informatique ou numérique, nous estimons que le suivi d’une formation à 6 mois, 1an ou 2 ans selon le souhait du participant est primordial pour l’appropriation sur le long terme des compétences acquises lors de la formation initiale et pour pouvoir améliorer l’efficacité des actions mises en place dans l’entreprise. Pour les personnes n’ayant pas la possibilité de se déplacer sur les lieux de formation que nous proposons, nous sommes dans la capacité de fournir des modules d’e-learning

Délais d’annulation :

Dans l’éventualité d’une annulation d’une action de formation, l’AGEFICE sera prévenue au minimum 2 semaines avant le début de la formation. Suivant le contenu de l’échange et les décisions prises, les participants seront à leur tour prévenus et une solution leur sera proposée (autres dates, module similaire, lieu différent).

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation Liure Développement

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 350 3 8
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 350 3 8
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) 350 3 8
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) 350 3 8
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) 350 3 8
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 3 8
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)      
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) 350 3 8
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)      
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 350 3 8
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)      
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)      
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)      
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)      
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)      
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)      

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Pas de session enregistrée pour la période

LA SOLUTION FORMATION

En résumé : Organisme de formation LA SOLUTION FORMATION - 34000 MONTPELLIER | NDA: 91340596434

Raison Sociale LA SOLUTION FORMATION
Siret (14 chiffres) 48 383 222 600 029
Statut Juridique & Année de création EURL ()
Coordonnées Postales 1025 rue Henri Becquerel – Parc Club du Millénaire – Bat 15 – 34000 MONTPELLIER

34000 MONTPELLIER

N° de Déclaration d’Activité 91340596434 (Montpellier)

Informations complémentaires Organisme de formation LA SOLUTION FORMATION - 34000 MONTPELLIER | NDA: 91340596434

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 250000(En €) €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 31600(En €) €
Domaines de formation Immobilier (Négociation, droit de l’immobilier, pathologie et terminologie des bâtiments, architecture, urbanisme, fiscalité et financement) – Management – Ressources Humaines – Comptabilité – Efficacité personnelle – Sécurité – Informatique – Langues
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Réseaux de 40 formateurs avec expérience du métier (environ 10 ans) et compétences pédagogiques. Certains ont suivi une formation de formateurs.
Précisions apportées par l’Organisme
Exonération de TVA Non
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :CERTIF REGION EN COURS DE RENOUVELLEMENT (commission mars 2019)

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : CIDEES – 5 avenue de la gare – 26000 Valence

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation LA SOLUTION FORMATION - 34000 MONTPELLIER | NDA: 91340596434

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Pas de prérequis spécifique. Minimum niveau Bac de préférence (possibilité de voir au cas par cas).
Objectifs de l’action / des actions Module 1 : – Acquérir les bases et l’utilisation des tableurs – Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs – Se familiariser avec les formules et les fonctions – Construire des graphiques pour illustrer les chiffres – Organiser les feuilles et les classeurs – Suivre son activité et définir des axes de rentabilité Module 2 : – Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale – Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan – Gérer sa trésorerie – Réaliser un diagnostic financier – Interpréter les principaux ratios – valuer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables Module 3 : – Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à l’utilisation d’un ordinateur – Savoir naviguer sur le web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire – Se familiariser avec l’utilisation, les règles et les usages du courrier électronique Module 6: – Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients – Se familiariser avec des réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement – Acquérir les fondamentaux et mesurer l’importance de l’e-réputation Module 7 : – Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD – Identifier les impacts pour l’entreprise et son système d’information – Préparer son plan d’actions de mise en conformité Module 9 : – Connaitre l’importance de la relation client – Transformer l’appel téléphonique en entretien – Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation – Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation – Préparer ses négociations avec efficacité – Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante – Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues Module 11: – Connaitre les spécificités des différents contrats et leurs conséquences – Comprendre les enjeux du recrutement – Mener à bien le processus de recrutement – Maitriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement – Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management – Se préparer à l’entretien professionnel
Méthodes Pédagogiques Apports théoriques et mise en pratique par le biais d’échanges ou de mises en situation. Salle informatique avec PC pour les modules informatiques et comptabilité (Excel).
Modalités d’organisation de l’action / des actions Formations en inter. Documents administratifs réglementaires (convocation, émargements, attestations..) avant et après la formation selon exigences de la démarche qualité. Accueil avec café dans nos locaux. Locaux aux normes pouvant accueillir du public avec un handicap.
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Une grille d’auto-évaluation des acquis est remplis par le stagiaire, la même grille est supervisé par le formateur. Une évaluation des connaissances sous forme de QCM peut être ajoutée.
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Néant
Conditions d’annulation

Néant

Délais d’annulation :

10 jours avant la formation

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation LA SOLUTION FORMATION

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 350,00€ 2 12
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 350,00€ 2 12
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) 350,00e 2 12
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)      
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)      
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350,00€ 2 12
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350,00€ 2 12
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)      
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 350,00€ 2 12
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)      
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) 350,00€ 2 12
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)      
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)      
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)      
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)      
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)      

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BGE PERSPECTIVES

En résumé : Organisme de formation BGE PERSPECTIVES - 21000 DIJON | NDA: 26210319321

Raison Sociale BGE PERSPECTIVES
Siret (14 chiffres) 42 991 015 100 084
Statut Juridique & Année de création Association loi 1901 (2000)
Coordonnées Postales 44J AV F GIROUD

21000 DIJON

N° de Déclaration d’Activité 26210319321 (DIJON)

Informations complémentaires Organisme de formation BGE PERSPECTIVES - 21000 DIJON | NDA: 26210319321

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 165 000 € €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 165 000 € €
Domaines de formation Création/reprise d’entreprise – commercial, marketing – comptabilité, gestion financière – RH – Réseaux sociaux et digitalisation – pilotage, tableaux de bord – structuration juridique, fiscale, sociale
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience – Sabine GARELLI, 10 ans d’expérience en conseil/formation – Sarah PETINGER, 2 ans d’expérience en conseil/formation – Ronan PRADINES, 7 ans d’expérience en conseil/formation – Florence CANTY, 19 ans d’expérience en conseil/formation – Sophie MOCQ, 20
Précisions apportées par l’Organisme
Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :LABEL QUALITE BGE / DATADOCK

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : BGE RESEAU DATADOCK

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation BGE PERSPECTIVES - 21000 DIJON | NDA: 26210319321

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Etre dirigeant ressortissant de l’AGEFICE (ou son conjoint ou associé), Avoir fait l’objet d’un entretien de positionnement individuel par BGE, Maîtriser les savoirs de base (lire, écrire, compter), Etre disponible et volontaire pour suivre la formation dans son intégralité.
Objectifs de l’action / des actions Finalité: favoriser le développement et la pérennité des entreprises Objectifs: – développer les compétences des entrepreneurs pour les faire gagner en crédibilité, en innovation, en confiance et en efficacité – faciliter la mise en réseau entre entrepreneurs – enclencher la mise en actions des contenus pédagogiques transmis
Méthodes Pédagogiques La formation-action comprend un scénario pédagogique qui permet d’articuler des apports théoriques, des travaux dirigés collectifs et des séquences d’accompagnement individualisé des porteurs de projet. La formation est ouverte à tout entrepreneur reprise sans condition de niveau. De ce constat découle l’hétérogénéité des stagiaires sur plusieurs plans : motivations, niveaux scolaires, expériences professionnelles et des savoirs. BGE propose un scénario pédagogique qui privilégie l’individualisation par la nature des phases, les méthodes et les outils pédagogiques utilisés en réponse à la diversité des besoins des stagiaires; Nos pratiques sont tournés vers les 3 niveaux de savoir que requiert l’andragogie (la formation des adultes) : • Le savoir, associé aux connaissances, aux notions, • Le savoir-faire, relié aux habiletés, aux talents, aux capacités. • Le savoir-être, associé aux attitudes, aux valeurs, aux convictions. L’alternance des modalités pédagogiques proposées favorisent le changement à chacun de ces 3 niveaux: * Méthode expositive : Elle place l’apprenant est situation de récepteur et le formateur BGE au centre du processus d’apprentissage car il est le seul à maîtriser un contenu structuré et transmet ses connaissances sous forme d’exposé. * Méthode participative : Elle fait comme son nom l’indique participer le stagiaire ; elle les fait s’exprimer, et fait appel à leur contribution pour progresser dans le scénario pédagogique. La participation favorise la mémorisation. Elle complète et enrichi la phase d’apport théorique. * Méthode active ; elle place l’apprenant au centre du processus de d’apprentissage et partent du principe qu’il possède le savoir que le rôle du formateur sera de le révéler ; cette approche vise avant tout l’autonomie de l’apprenant en le rendant acteur de son apprentissage dans le respect du collectif. Cette méthode renforce la motivation et favorise la mise en pratique des connaissances.
Modalités d’organisation de l’action / des actions Entretien de positionnement préalable à la formation Aide administrative pour les démarches de prise en charge Formations positionnées en journées complètes discontinues: – de préférence le lundi (adaptation au public commerçant) – enchaînement hebdomadaire Accès à internet et matériel bureautique, lieu de restauration disponible 1 entretien individuel en clôture de la formation

Plus en détails: INDIVIDUALISATION DES PARCOURS En amont de la formation, les futurs stagiaires bénéficient d’un entretien de positionnement ayant pour objectifs de : – permettre à l’apprenant de se situer par rapport aux objectifs visés et de repérer le chemin à parcourir – identifier les attentes et les besoins de formation du stagiaire – définir les différents niveaux de connaissance, de savoir faire en début de formation – construire un parcours de formation individualisé qui répond au besoin de formation du stagiaire : en effet toutes ces informations vont permettre à l’équipe pédagogique de mieux accompagner chacun dans la formation en fonction de ses attentes et ses acquis. Pendant la formation le formateur évalue à chaud et oralement à travers un tour de table à l’issue de chaque journée de formation. Le stagiaire peut à n’importe quel moment de la formation prendre contact avec un formateur. COMMUNICATION AVEC LES CANDIDATS POTENTIELS Un plan de communication dédié sera mis en œuvre (voir document joint « plan de communication « LA MALLETTE DU DIRIGEANT »). La coordinatrice interne de l’action sera la personne à contacter via le standard de BGE Perspectives. Une adresse électronique dédiée aux demandes de renseignements sera transmise aux candidats pour faciliter la transmission des informations et données administratives. LIEUX Nous envisageons de proposer des actions de formation sur les lieux de permanence BGE ou nous disposons des infrastructures nécessaires à la formation ( voir document joint « présentation de BGE PERSPECTIVES » ). Cela concerne Dijon, Mâcon, Chalon sur Saône, Bourg en Bresse. RECRUTEMENT Afin de favoriser l’individualisation et prendre en compte l’hétérogénéité potentielle des participants (auto- entrepreneurs en phase de développement et entreprises en phase de repositionnement), nous souhaitons limiter les groupes à 6 stagiaires par session. FREQUENCE DES SESSIONS Une session sur chacune des 5 thématiques par semestre seront proposées et ce dès le mois de juillet 2018. Nous étudierons la possibilité de passer à une fréquence plus élevée si la demande le nécessite. ORGANISATION INTERNE Sera désignée une coordinatrice internet de l’action qui, en binôme avec une conseillère-formatrice, veillera à : – la promotion de l’action et l’application du plan de communication ( cf documents joints) – la rencontre des partenaires et le lien avec les points d’accueil locaux AGEFICE – la supervision du suivi administratif : recrutement, devis, attestation de présences, facturation, encaissements, suivi – la mise à jour des supports – le suivi qualitatif des actions de formations

Le référent de formation procède à l’analyse des évaluations et établit par session des axes d’amélioration et des actions correctives qui sont consignés dans un tableau Excel. Le résultat des évaluations dans le cadre du bilan qualité de chaque session de formation est transmis à l’ensemble de l’équipe. Un bilan annuel, avec l’équipe, reprend les évaluations de l’année et présente les actions correctives et les résultats obtenus.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation * Une évaluation formative vérifie individuellement que les objectifs pédagogiques ont été atteints. Cette évaluation donne lieu à l’établissement d’une attestation d’assiduité pour chaque stagiaire reprenant les moyens de cette évaluation. L’évaluation permet de : o traiter les insatisfactions et s’adapter aux besoins o décider des suites à l’action o améliorer la formation et les pratiques des formateurs o qualifier la prestation des intervenants

* Le cas échéant, sur échantillonnage réalisé par les services de l’AGEFICE, un bilan oral lors de la dernière journée de formation et en présence des participants, des formateurs et d’un représentant de l’AGEFICE.

* Un questionnaire de satisfaction écrit, distribué à chaque participant, transmis à l’AGEFICE, permet aux stagiaires de s’exprimer sur: – Les moyens: o Salle o Matériels pédagogique – La pédagogie o Contenu o formateur – L’organisation o Rythme o Administrative o Qualité des documents – Les acteurs o L’équipe pédagogique et administrative o Les stagiaires

Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires A l’issue de la formation, il est proposé un suivi aux stagiaires afin de poursuivre l’appui au développement de leur activité, à leur demande. BGE est en capacité de proposer de l’accompagnement individuel post création, à travers son équipe de conseillers et les différents dispositifs gérés en la matière. BGE propose à chaque stagiaire qui le souhaite un accès gratuit au club des entrepreneurs BGE pour une durée d’un an. L’objectif est de rompre l’isolement du créateur d’entreprise en créant des lieux d’échanges entre créateurs d’entreprise afin d’accompagner les développements de leur entreprise et de leur apporter des informations techniques. Organisation de réunion d’information sous forme d’ateliers-débats Organisation de repas favorisant la convivialité Organisation de manifestations collectives (forum, salon de créateurs…) Mise en place d’outils de communication Rencontre avec d’autres réseaux locaux

Pendant une durée de trois ans à compter de l’année de sortie de formation, BGE réalise un suivi administratif pour connaître la pérennité de l’entreprise.

Conditions d’annulation

A l’issue de la formation, il est proposé un suivi aux stagiaires afin de poursuivre l’appui au développement de leur activité, à leur demande. BGE est en capacité de proposer de l’accompagnement individuel post création, à travers son équipe de conseillers et les différents dispositifs gérés en la matière. BGE propose à chaque stagiaire qui le souhaite un accès gratuit au club des entrepreneurs BGE pour une durée d’un an. L’objectif est de rompre l’isolement du créateur d’entreprise en créant des lieux d’échanges entre créateurs d’entreprise afin d’accompagner les développements de leur entreprise et de leur apporter des informations techniques. Organisation de réunion d’information sous forme d’ateliers-débats Organisation de repas favorisant la convivialité Organisation de manifestations collectives (forum, salon de créateurs…) Mise en place d’outils de communication Rencontre avec d’autres réseaux locaux

Pendant une durée de trois ans à compter de l’année de sortie de formation, BGE réalise un suivi administratif pour connaître la pérennité de l’entreprise.

Délais d’annulation :

Désistement du stagiaire : 7 Jours ouvrés / Annulation par l’Organisme de Formation : 2 jours ouvrés

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation BGE PERSPECTIVES

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 350 3 6
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 350 3 6
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) 350 3 6
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)      
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)      
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 3 6
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350 3 6
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)      
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 350 3 6
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)      
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)      
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j) 350 3 6
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j) 350 3 6
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j) 350 3 6
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) 350 3 6
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j) 350 3 6

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Pas de session enregistrée pour la période

obbyshare

En résumé : Organisme de formation obbyshare - 33064 BORDEAUX CEDEX | NDA: 75331036333

Raison Sociale obbyshare
Siret (14 chiffres) 82 001 453 800 020
Statut Juridique & Année de création Société à Actions Simplifiées (SAS) ()
Coordonnées Postales 9 rue de Condé

33064 BORDEAUX CEDEX

N° de Déclaration d’Activité 75331036333 (Préfecture de région Nouvelle-Aquitaine (Bordeaux))

Informations complémentaires Organisme de formation obbyshare - 33064 BORDEAUX CEDEX | NDA: 75331036333

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement (En €) 260796 €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés (En €) 2400 €
Domaines de formation Nouvelles technologies et compétences numériques. Marketing et communication. Autoentrepreneuriat.
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Alain Delbourg 33 (Bordeaux) BTS Action commerciale (Bac+2)+ spécialisation IFV Manager 17 années d’expériences dans les nouvelles technologies et le développement commercial 8 années d’expériences dans le domaine de la formation

Sébastien Hurstel 83 (Hyères) Formation responsable de gestion d’un centre de profit IFAG AUXERRE (Bac +5). 9 années d’expériences dans la formation professionnelle. 10 années d’expériences dans les nouvelles technologies et le développement commercial.

Thomas TROCQUE 14 (ESCOVILLE) Licence Responsable de développement commercial – AIFCC Formation Web Développeur – Montpellier 4 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Tristan TORNATORE 14 (HEROUVILLE ST CLAIR) Master en stratégie digitale Digital-Campus – Lyon Licence Concepteur Graphique Aries – Grenoble Coach consultant Google – Ateliers Numériques 4 années d’expériences dans le Webmarketing et la communication Digitale

Juline MOUGET 25 (PONTARLIER) Master – Marketing & Communication NEOMA Business School – Paris Master 1 – International Managemet SKEMA Business School & Jiaotong University – Paris et Shangaï Digital Manager Facebook 4 années d’expériences dans le Webmarketing et la communication Digitale

Vincent DURRGNE 32 (VIC FEZENSAC) Master Programme Grande Ecole – Entrepreneuriat INSEEC Business School – Bordeaux Bachelor In Business and Management – KEDGE Business School- Bayonne Coach consultant Google – Ateliers Numériques 4 années d’expériences dans le Web Marketing et la communication Digitale

Laurent ANDREO 33 (GUJAN MESTRAS) Certification Google – Principe fondamentaux du marketing numérique 200 jours de formation dans la communication digitale Gestion de 26 comptes clients (brasserie – restaurants)

Benoît PLANES 33 (BEGLES) BTS Management des unités commerciales Bordeaux Certification Google – Principe fondamentaux du marketing numérique 1 année d’expérience dans la communication digitale

Laurence CISS 33 (BORDEAUX) Community Manager – Bordeaux Journalisme – CFPJ – Paris 12 années d’expérience dans le Web Marketing 16 années d’expériences dans le journalisme et l’édition

Kélian LALLOUE 35 (JANZE) Bachelor International de l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes Bachelor International Spécialisation Marketing Université International de Rabat Coach consultant Google – Ateliers Numériques 2 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Pauline LANGLOIS 35 (RENNES) Master expert en stratégie digitale Digital Campus – Lyon Coach consultant Google – Ateliers Numériques 4 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Nadir BENZOHRA 38 (LA MURE) Licence Multimédia Internet et Communication – Université de Rouen Certification Inbound marketing et automatisation marketing 5 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Alexandre AUGER 44 (SAINT-SEBASTIEN SUR LOIRE) VAPP Web Marketing Master Webmarketing et Stratégie digitale (Bac +5) 11 années d’expériences dans le Web marketing, le développement commercial et la formation.

Pierre HELLO 56 (PLOEMEUR) Master information et communication Spécialité communication Digitale -Université de Rennes Coach consultant Google Ateliers Numériques 6 années d’expérience dans le Marketing et la communication Digitale

Antoine CIVEL 56 (ST DOLAY) Bachelor EAC puis Master en Management International -AUDENCIA Business school Nantes Responsable de partenariats Google Digital Active Formateur Expert Google Ateliers Numériques 4 années d’expériences dans le Webmarketing et la communication Digitale

Laurène LEFEVRE 59 (LILLE) Master Manager du Marketing et de la Communication intégrée Alternance – ESUPCOM – Lille Coach consultant Google Ateliers Numériques 3 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication digitale

Rémi DEBREIL 59 (LILLE) Master 2 entreprenariat et management de l’innovation IAE – Lille Coach consultant Google Ateliers Numériques 4 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication

Laurena DIAS 59 (HALLENNES LEZ HAUBOURDIN) Master commerce connecté En cours IMDD Roubaix Licence pro E-commerce et Marketing Numérique – IUT C – Roubaix Coach consultant Google Ateliers Numériques 3 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Bradley COUDRAY 64 (HENDAYE) Licence design – Université Michel de Montaigne – Bordeaux Licence science juridique et politique – Université Montesquieu – Bordeaux Expert Google Adwords – Google Academy 6 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Savinien SAINT PAUL 67 (OBERNAI) Master 2 International Business Yeungnam University – Corée du Sud Master 1 Management des systèmes informations – Université de Strasbourg Coach consultant Google – Speaker Google 3 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Pierre RETTIG 75 (PARIS) EM Strasbourg Business School Coach consultant Google Responsable de formations Google Ateliers Numériques 6 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Jean MITAULT 75 (PARIS 15EME) Master of business of administration – KIMBA – Thailande Master spécialisé Entrepreneuriat – EM – Strasbourg 5 années d’expérience dans le développement commercial et la communication digitale

Béryl GUIBOURT 75 (PARIS) International Business & Wine Management University of Adelaide – Australie Master en entrepreneuriat – EM Strasbourg Business School Coach consultant Google Ateliers Numériques 3 années d’expérience dans le Marketing et la communication Digitale

Rodrigue DIAS VIEIRA 75 (PARIS) Master 1 Marketing et Publicité ISCOM Lille Coach Facebook 4 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Elsa Salmon 75 (PARIS) Master 1 relations presse, publique et événementiel – ISCOM Lille Coach Facebook 5 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Faustine Lagrange 78 (LE VESINET) Master 2 Marketing et stratégie commerciale – EM Normandie International Business – University of economics – Prague International Business – Fachhochschule augsburg – Allemagne 5 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Jérémie Marchand 84 (AVIGNON) Formation stratégies Digitales 180 jours de formation dans le domaine de la communication digitale 4 années d’expériences dans le Marketing et la communication Digitale

Margaux Poiraud 75 (PARIS 19) Master Manager Marketing 2016 Isefac Paris (75) 4 années d’expériences dans le Marketing et la communication Digitale.

Marion VETTICOZ 85 (CHATEAU D’OLONNE) Master Fashion marketing, design and brand strategy – INSEEC – Paris Bachelor Business – Sup de CO – La Rochelle 4 années d’expériences dans le Marketing et la communication Digitale.

Thomas GAFFET 93 (MONTREUIL) Master I Management et Marketing International – IDRAC Nantes Bachelor Marketing et développement International – IDRAC Nantes Coach Facebook 4 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

Patrick SOURDOIS 971 (SAINT FRANCOIS) Plus de 100 créations de site Internet 200 jours de formation dans la communication digitale 10 années d’expérience dans le Webmarketing et la communication Digitale

David Boisseleau 33 (Bègles) Formation RGPD / ISO 27000 / SOX Formation CEH V8.0 & CHFI V8.0 3 années d’expérience dans la mise en œuvre du RGPD auprès d’entreprises et grands comptes.

Maël Connan 33 (Eysines) Master of Science – Fiscalité, Droit des Affaires, Conseil et Gestion d’Entreprise – Pau Master 2 – Droit privée général – Pau

Clément Robicquet 33 (Bordeaux) Licence Entrepreneuriat / Etudes entrepreneuriales – Université de Bordeaux BTS Management des unités commerciales – Lormont

David de Dryver 33 (Bordeaux) Master 2 Science de gestion et entrepreneuriat – Université Montesquieu – Bordeaux Licence Commerce International

Précisions apportées par l’Organisme Obbyshare est un organisme de formation spécialisé dans le domaine du digital, du marketing et de la stratégie commerciale. De part notre réseau de conseillers et formateurs, nous dispensons des formations dans la France entière.
Exonération de TVA Non
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Non

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation obbyshare - 33064 BORDEAUX CEDEX | NDA: 75331036333

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) Aucun niveau spécifique et pré-requis n’est nécessaire pour cette action de formation. Les stagiaires devront être munis d’un ordinateur portable.

Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) Aucun niveau spécifique et pré-requis n’est nécessaire pour cette action de formation.

Module 5 : Le Web et le E- Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) tre à l’aise avec la navigation sur Internet et un ordinateur. Les stagiaires devront être munis d’un ordinateur portable.

Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-réputation (2j) tre à l’aise avec la navigation sur Internet et un ordinateur. Les stagiaires devront être munis d’un ordinateur portable.

Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) Aucun niveau spécifique et pré-requis n’est nécessaire pour cette action de formation.

Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) Aucun niveau spécifique et pré-requis n’est nécessaire pour cette action de formation.

Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) Aucun niveau spécifique et pré-requis n’est nécessaire pour cette action de formation.

Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j) Aucun niveau spécifique et pré-requis n’est nécessaire pour cette action de formation.

Objectifs de l’action / des actions Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) – Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à l’utilisation d’un ordinateur – Savoir naviguer sur le Web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire – Se familiariser avec l’utilisation, les règles et les usages du courrier électronique

Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) – Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise – Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale – Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine – Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie

Module 5 : Le Web et le E- Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) – Comprendre les enjeux d’une présence sur le web – Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine – Assurer sa présence sur le web au travers d’un site d’e-commerce – Analyser le trafic de son site

Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-réputation (2j) – Mesurer les enjeux des usages du digital et des médias sociaux par les clients – Se familiariser avec les réseaux sociaux et leur mode de fonctionnement – Acquérir les fondamentaux et mesurer l’importance de l’e-réputation

Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) – Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD – Identifier les impacts pour l’entreprise et son système d’information – Préparer son plan d’actions de mise en conformité

Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) – Connaître les fondamentaux de la communication – Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée – Rédiger pour mieux délivrer son message – Concevoir ses premiers outils de communication digitale

Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) – Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise – Comprendre les mécanismes juridiques, comptables, sociaux et fiscaux liés à ce régime – Piloter l’activité et suivre les indicateurs commerciaux, administratifs et financiers

Module 17 : valuer et faire évoluer son autoentreprise (1j) – Diagnostiquer la situation de l’autoentreprise et poser les axes de son développement – Comprendre pourquoi et comment anticiper la sortie du régime autoentreprise

Méthodes Pédagogiques Les méthodes et moyens pédagogiques sont ceux mentionnés sur chacun de nos programmes de formation.

Lors de nos formations, la pédagogie est basée sur une alternance d’apports théoriques et de cas pratiques.

Nos formateurs garantissent le bon déroulement de l’action de formation et transmettent leurs connaissances / compétences par des apports théoriques et l’usage de bonnes pratiques, des mises en situation lors de cas pratiques et l’évaluation des acquis.

Les moyens pédagogiques et supports remis aux stagiaires sont ceux indiqués dans la ligne ” Modalités techniques, pédagogiques et d’encadrement ” des programmes de formation.

La documentation pédagogique remise à l’apprenant, en papier ou en version numérique selon sa préférence, comprends notamment : – Copie du diaporama – Documentation technique et/ou juridique

Modalités d’organisation de l’action / des actions Session en INTER entreprise pour des groupes de 4 à 12 stagiaires maximum.

Les actions de formation se déroule en journée complète ou en demi-journée et sont organisées selon un planning établi par l’organisme de formation.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation la fin de la formation, chaque stagiaire sera invité à faire une évaluation de ses connaissances / compétences permettant d’évaluer ses acquis lors de la formation.

Une fiche d’appréciation du stage est remise en fin de formation à chaque stagiaire.

Une attestation de fin de formation comprenant la note de l’évaluation des acquis est remise à chaque stagiaire.

Une évaluation de la formation « à froid » est adressée à chaque stagiaire, 2 mois après le stage.

Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Le formateur est à disposition des stagiaires après la fin de la formation.

Une adresse email spécifique suiviformation@obbyshare.com permet aux stagiaires de prendre contact avec les responsables pédagogiques, qui transmettrons les demandes spécifiques aux formateurs concernés pour le suivi pédagogique de la formation.

Conditions d’annulation

Le formateur est à disposition des stagiaires après la fin de la formation.

Une adresse email spécifique suiviformation@obbyshare.com permet aux stagiaires de prendre contact avec les responsables pédagogiques, qui transmettrons les demandes spécifiques aux formateurs concernés pour le suivi pédagogique de la formation.

Délais d’annulation :

Le stagiaire dispose d’un délai de 10 jours francs avant le début de l’action de formation pour annuler sa participation.

L’organisme de formation dispose d’un délai de 10 jours francs avant le début de l’action de formation pour annuler ou reporter un stage de formation en cas de nombre de stagiaires insuffisant.

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation obbyshare

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)      
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)      
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j) 350 4 12
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) 350 4 12
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) 350 4 12
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 4 12
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350 4 12
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)      
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)      
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 350 4 12
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)      
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)      
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)      
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)      
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) 350 4 12
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j) 350 4 12

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Pas de session enregistrée pour la période

LEADWORK

En résumé : Organisme de formation LEADWORK - 18000 Bourges | NDA: 24180103918

Raison Sociale LEADWORK
Siret (14 chiffres) 79 526 490 200 011
Statut Juridique & Année de création SARL ()
Coordonnées Postales 3 rue du MoulonEspace Tivoli18000 Bourges
N° de Déclaration d’Activité 24180103918 (Région Centre)

Informations complémentaires Organisme de formation LEADWORK - 18000 Bourges | NDA: 24180103918

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 20 933 € €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 2 150 € €
Domaines de formation Commerciale – Relations clients : Nous intervenons principalement en stratégie et action commerciale et marketing, tant sur les aspects techniques de vente, organisation commerciale, transition numérique, que sur les aspects de stratégie commerciale, gestion des relations clients, comportements relationnels… Nous intervenons également sur le management par objectif de l’entreprise, que cela soit sur les équipes de vente ou des équipes en général, ainsi que sur la fonction achats.
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Philippe Vachet – 10 ans d’expérience comme formateur, 15 ans d’expérience préalable comme directeur commercial puis dirigeant de PME. Ancien dirigeant de PME et actuellement entrepreneur du conseil et de la formation, Philippe Vachet connait bien les problématiques réelles des dirigeants de TPE et PME, et est en mesure d’apporter ainsi des formations très opérationnelles pour eux. Spécialisé dans les relations humaines et passionné des outils numériques, Philippe Vachet maîtrise en particulier les outils de CRM, ainsi que la gestion des sites internet, l’usage des réseaux sociaux, du e-learning (Leadwork est à ce titre éditeur d’une solution spécialisée de CRM, et d’un site de e-learning) Philippe Vachet a suivi sa formation de formateur au sein du réseau “Cadre-Expert” spécialisé dans le management commercial. Philippe Vachet est membre de la Chambre Professionnelle du Conseil, et a été Président de la Chambre Professionnelle du Conseil en Région Centre jusqu’en 2018.
Précisions apportées par l’Organisme Philippe Vachet est ancien dirigeant de PME et anime avec dynamisme ses formations qui sont toujours centrées sur le concret et l’apport de savoir-faire utilisables directement par les participants. Il sera le formateur pour les 3 modules de formation de la Malette du Dirigeant pour lesquels Leadwork postule dans cette proposition.

Philippe Vachet est intervenu auprès de nombreux chefs d’entreprise et présente des références de qualité auprès de PME de tout domaine d’activité : • Groupe Saget-La Perrière – (Activités culture et commercialisation du vin ainsi que d’hôtellerie) (Nièvre et Cher) • Médiaself Informatique (Média N Day) – PME en fournitures de matériels et prestations de services informatiques (Cher) • Urbafllux (PME en Matériels d’aménagements routiers) (Cher) • ENE – SAS (TPE dans le domaine des cuves de récupération d’eau) (Cher) • Kinemedica (TPE dans le domaine du Matériel médical) (Cher) • JAMO Sarl (Vente de matériels d’espaces verts) (Cher) • 3C France (Matériels pour l’industrie du médicament) (Cher) • Avignon Céramic (Céramiques pour l’aéronautique) (Cher) • Barachet Matah (Fournitures industrielles) (Cher) • Tomassset Entreprise (Entreprise artisanale de bâtiment) (Cher) Entrepreneurs et artisans indépendants (Amélie C, Atelier de l’Olivier, Activ’Gestion Conseil (Rivalis), et de nombreux autres.

Mais aussi auprès d’entreprises plus importantes comme par exemple : • Bucher et Valin (Machine pour la fabrication du vin – groupe international) • Profelco – Production de fenêtres – leader en Belgique • Création Métaphore (Groupe Hermès) – vente de textiles haut de gamme pour professionnels Mais aussi Renault Trucks, Barilla France, Groupe Yale (matériel de levage), ODA (courtage agricole)…

Philippe Vachet anime également des formations spécifiques auprès des dirigeants de jeunes entreprises depuis plusieurs années auprès du Pôle Local d’Economie Solidaire 36.

Exonération de TVA Non
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Non

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation LEADWORK - 18000 Bourges | NDA: 24180103918

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Etre dirigeant d’entreprise et avoir effectivement débuté son activité professionnelle pour les plus jeunes entreprises.
Objectifs de l’action / des actions Permettre au dirigeant d’entreprise et en particulier au dirigeant de jeune entreprise de s’approprier les bonnes pratiques actuelles pour piloter leur entreprise et en particulier leur stratégie et plan d’action marketing, commerciale et de communication. Le but état de leur permettre d’intégrer les éléments nécessaires à leur transition numérique et culturelle de la société économique actuelle pour leur permettre à la fois d’être efficace et pertinent dans leurs actions de développement commercial en particulier; La démarche permettra aux chefs d’entreprise de disposer des outils et méthodes concrets et directement utilisables dans leur quotidien, pour appréhender le monde et leur clientèle de demain.
Méthodes Pédagogiques Animation en présentiel dynamique et interactive, l’écoute des problématiques concrètes des participants est essentielle dans nos animations. Jeux de rôles, mises en situation, utilisation des données de l’entreprise pour les exercices, tant que cela est possible. Cahier du participant fourni avec les supports de formation et des exercices à réaliser en séance ou entre deux séances, de nombreux exercices de production sont proposés pour permettre une réflexion à chacun sur sa propre activité. Supports numériques fournis et accessibles en ligne durant 1 an à partir du début de la formation Questionnaires d’auto-évaluation et d’entraînements via notre plateforme de e-learning utilisable durant 1 an à partir du début de la formation
Modalités d’organisation de l’action / des actions Un planning de sessions de formations en présentiel sur Bourges seront définis sur Septembre – Octobre – Novembre, afin de communiquer largement sur ces dates. Les formations, dans ce cadre auront lieu 3 rue du Moulon, Espace Tivoli à Bourges, lieu adapté pour animer des formations de ce type.

Selon les demandes des participants, nous pourrons organiser des sessions par journées ou demi-journées et sur tout le département, aux horaires qui conviendront le mieux aux participants (possibilités le matin tôt ou le soir tard).

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Questionnaire d’évaluation des compétences remis en fin de formation Questionnaire d’évaluation post-formation au travers de notre plateforme de e-learning
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires – Supports en format numérique accessibles durant 1 an après le début de la formation via notre plateforme de e-learning www.leadlearning.fr – En particulier des “Quizz renseignés”, permettent de réfléchir sur des questions, et de consulter ensuite des ré
Conditions d’annulation

– Supports en format numérique accessibles durant 1 an après le début de la formation via notre plateforme de e-learning www.leadlearning.fr – En particulier des “Quizz renseignés”, permettent de réfléchir sur des questions, et de consulter ensuite des ré

Délais d’annulation :

Maximum 1 semaine avant le début de la session collective du module.

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation LEADWORK

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)      
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)      
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)      
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)      
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)      
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)      
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)      
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) 210 3 8
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 210 3 8
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 210 3 8
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)      
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)      
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)      
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)      
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)      
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)      

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