LENA CONSEIL (NDA : 11950571995)
En résumé : Organisme de formation LENA CONSEIL - 95000 CERGY | NDA: 11950571995
Raison Sociale | LENA CONSEIL |
---|---|
Siret (14 chiffres) | 50103320300032 |
Statut Juridique & Année de création | SAS (2006) |
Coordonnées Postales | 12 RUE DES CHAUFFOURS IMMEUBLE ORDINAL 95000 CERGY |
N° de Déclaration d’Activité | 11950571995 (95) |
Informations complémentaires Organisme de formation LENA CONSEIL - 95000 CERGY | NDA: 11950571995
Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement | 266 251 € |
---|---|
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés | 134 822 € |
Domaines de formation | Marketing, communication, web, digital, vente, comptabilité, gestion, management, ressources humaines, finances, juridique, RSE, loir Allur, photographie Bureautique, PAO & infographie, CAO & DAO. |
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience | Tous les formateurs de Léna Conseil sont avant tout des Experts ou des Chefs dEntreprise qui exercent une activité professionnelle dans leur spécialisation.
Cette double casquette Expert ou Chef dEntreprise & Formateur nous permet de proposer des formations de Haute Qualité par la connaissance et lexpérience approfondie de ces formateurs. Cette expérience est validée par un Comité de Direction, ainsi les formateurs participent à des tests dévaluation, les CV sont soigneusement vérifiés.
Tous nos formateurs font également partie de notre plan de formation et suivent chaque année un programme adapté. |
Précisions apportées par l’Organisme | |
Exonération de TVA | |
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification |
Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée : Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : |
Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation LENA CONSEIL - 95000 CERGY | NDA: 11950571995
Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions | Pas de niveau minimum nécessaire nous organisons les sessions par niveau homogène en fonction des évaluations en amont de la formation. Prérequis : Chef dentreprise ou conjoint collaborateur affilié à lAGEFICE. |
---|---|
Objectifs de l’action / des actions | Acquérir et/ou développer les compétences du chef dentreprise dans la gestion et le développement de leurs activités. |
Méthodes Pédagogiques | Pédagogie participative avec des apports théoriques avec mise en pratique par des études de cas. Des mises en pratique sur le contexte actuel et/ou futur du chef d’entreprise sont également effectuées. |
Modalités d’organisation de l’action / des actions | Premier contact : Chaque entrée en stage fait lobjet dun rendez-vous physique avec le/la conseiller(ère) formation au cours duquel il est effectué un entretien préalable de recensement des besoins et du niveau du stagiaire. Avant toute entrée en formation chaque stagiaire est évalué (test et/ou questionnaire) afin de lui permettre daccéder à une session correspondant à son niveau : action dacquisition, dentretien ou de perfectionnement des connaissances. Nous vérifions que les prérequis soient remplis.
A la fin de lentretien : Nous remettons au stagiaire un devis et/ou une convention ainsi que le programme de formation complet, désignant le lieu de formation le plus approprié. Le stagiaire aura le choix parmi : Cergy (95), Saint-Ouen-LAumône (95), Paris (10ème) , Evreux (27), Rouen (76) ou Le Havre (76). Les horaires sont 9h-12h30 / 13h30-17h00. Nous accompagnons le stagiaire dans ses démarches administratives et lorientons vers le point daccueil Agefice correspondant. A la réception de laccord de financement, le stagiaire reçoit sa convocation 15 jours avant la formation avec les dates et lieux de la session de formation et un livret daccueil lui permettant de prendre connaissance des conditions daccueil et daccompagnement pendant son parcours de formation. En formation : Les groupes sont composés de huit stagiaires maximum avec un rythme de formation à raison dun ou deux jours (7 heures de formation par jour) par semaine de formation en présentiel afin de leur permettre dintégrer les sessions en complément de leurs agendas professionnels. A la fin de laction de formation : en fonction des exercices dévaluation, des blocs de compétences acquis, le formateur fait une évaluation du niveau dacquisition des connaissances par des tests écrits et/ou oraux et remet au stagiaire une fiche individuelle dattestation de compétences en fonction de son niveau. Le formateur remet une fiche dévaluation nominative qui est déposé par le stagiaire dans une urne scellée. Toutes les évaluations sont synthétisées et font lobjet dun échange avec le formateur lors des réunions pédagogiques. Le contenu pédagogique est envoyé au stagiaire par mail. Une facture est établie et envoyée à lAgefice accompagnée, de la feuille démargement, de la feuille d’évaluation et de la feuille d’assiduité de la formation. |
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation | En cours de formation : Après chaque bloc de compétences, des exercices et étude de cas permettent dévaluer le niveau dacquisition des connaissances par le formateur.
valuation des acquis en fin de formation : Après la fin dun module, en fonction des exercices dévaluation écrits et/ou oraux des blocs de compétences acquis, le formateur fait une évaluation du niveau dacquisition des connaissances et remet au stagiaire une fiche individuelle dattestation de compétences en fonction de son niveau. valuation de la satisfaction du stagiaire : A lissue de la formation, le formateur remet une fiche dévaluation nominative qui est déposé par le stagiaire dans une urne scellée. valuation de la mise en uvre des acquis : Une enquête à froid, 3 mois après la fin de la session, est réalisée auprès de tous les stagiaires afin de mesurer lefficacité post formation de nos actions de formation. |
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires | Un parcours individualisé de formation et de suivi est proposé à chaque stagiaires.
Un suivi individuel et/ou en groupe est proposé à tous les stagiaires en fonction de leurs attentes et besoins post-formation. Chaque stagiaire bénéficie dun suivi individuel par un expert de 6 heures pour chaque module valable pendant une durée de 12 mois. Chaque stagiaire bénéficie également dun accès e-learning donnant accès à 72 thématiques en illimité pendant six mois post-formation. En groupe, nous proposons des ateliers animés par nos formateurs experts, par thématiques. Nous nous appuyons sur notre réseaux de partenaires : CCI CPME MEDEF Initiactive France Expert-comptable Assurance Banque. |
Conditions d’annulation |
Un parcours individualisé de formation et de suivi est proposé à chaque stagiaires. Un suivi individuel et/ou en groupe est proposé à tous les stagiaires en fonction de leurs attentes et besoins post-formation. Chaque stagiaire bénéficie dun suivi individuel par un expert de 6 heures pour chaque module valable pendant une durée de 12 mois. Chaque stagiaire bénéficie également dun accès e-learning donnant accès à 72 thématiques en illimité pendant six mois post-formation. En groupe, nous proposons des ateliers animés par nos formateurs experts, par thématiques. Nous nous appuyons sur notre réseaux de partenaires : CCI CPME MEDEF Initiactive France Expert-comptable Assurance Banque. Délais d’annulation : 15 jours |