CAMPUS DU LAC (NDA : 72330424333)

En résumé : Organisme de formation CAMPUS DU LAC - 33071 Bordeaux Cedex | NDA: 72330424333

Raison Sociale CAMPUS DU LAC
Siret (14 chiffres) 41058110200010
Statut Juridique & Année de création Association déclarée (1997)
Coordonnées Postales 10 Rue René Cassin CS 31996 33071 Bordeaux Cedex
N° de Déclaration d’Activité 72330424333 (BORDEAUX)

Informations complémentaires Organisme de formation CAMPUS DU LAC - 33071 Bordeaux Cedex | NDA: 72330424333

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 4 428 787.94 euros €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés Notre système d’information ne permet pas de distinguer le CA des travailleurs salariés et non salariés €
Domaines de formation Le Campus du Lac est spécialisé dans la formation initiale (apprentissage) et la formation continue. Nos domaines d’expertise : -Techniques de vente -Management -Création et reprise d’entreprise -Parcours de l’entrepreneur -Comptabilité et gestion d’entreprise -Métiers du Web : Réseaux sociaux, site Internet, référencement, e-commerce, e-réputation, sécurité, webmarketinf -Métiers du design d’espaces : scénographie, merchandising… -Infographiste, conception graphique et ergonomique -Métiers de l’hôtellerie et de la restauration : Gestion HCR, service, créativité, cuisine, hygiène et sécurité alimentaire, management, modes de cuisson … -Métiers du vin : sommellerie, oenotourisme, législation, import-export… -Immobilier
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Nos formateurs sont tous des experts en activité sur les thématiques qu’ils enseignent d’où l’intérêt d’une actualisation systématique des formations à la réalité de la conjoncture économique. Ils sont qualifiés selon les procédures de la norme ISO 9001 version 2015. Ils ont l’habitude d’intervenir auprès de différents publics : demandeurs d’emploi, salariés, créateurs, repreneurs et bien entendu dirigeants d’entreprises. Ces derniers animent aussi bien des cours de groupe que des formations en cours particuliers. Ils ont ainsi la capacité à pouvoir personnaliser leurs interventions en fonction de chaque participant. Leurs expériences pédagogiques en formation et leurs activités professionnelles permettent une adaptation rapide des contenus et des cas concrets lors de chaque intervention et en tenant compte des spécificités du groupe.
Précisions apportées par l’Organisme
Exonération de TVA
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation CAMPUS DU LAC - 33071 Bordeaux Cedex | NDA: 72330424333

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Dirigeant d’entreprise et/ou conjoint collaborateur
Objectifs de l’action / des actions L’objectif de la mise en place de ces actions de formation est de permettre aux dirigeants et aux conjoints collaborateurs de monter en compétences dans l’exercice de leur fonction. Il s’agit de :

-Leur donner une méthodologie -Les former sur les fondamentaux -Leur donner les clés de ce qu’ils doivent mettre en application pour gagner en efficacité. -Les faire travailler sur des cas concrets et immédiatement applicables au développement de leur chiffre d’affaires.

Nous les informons qu’un suivi et un accompagnement sont possibles après l’action de formation.

Méthodes Pédagogiques Les méthodes pédagogiques employées par les formateurs du Campus du Lac sont des méthodes de formations actives et dynamiques. Acteur, le stagiaire évolue dans un apprentissage expérientiel c’est-à-dire qu’il peut : -Apprendre avec les autres apprenants dans une dynamique collaborative. Le formateur est garant du cadre et anime l’activité. On parle d’apprentissage par projet. Dans ce contexte, les apprenants s’appuient sur l’interdépendance et l’interaction positive et développent leur responsabilité individuelle, leurs habiletés sociales, etc. C’est l’opportunité pour chaque apprenant de prendre conscience de ses capacités, de prendre confiance en lui, de se décentrer, de s’engager dans une pensée divergente et par conséquent d’oser. -Apprendre également lorsqu’il est confronté à une difficulté dans la réalisation d’une activité. On parle alors d’apprentissage par résolution de problème. Cette méthode favorise la contextualisation des savoirs. -Apprendre par l’analyse d’une situation complexe sur la base d’un cas réel. On parle d’apprentissage à partir de cas concret. Complexe ne signifie pas compliqué. Dans le cadre d’une tâche simple, l’apprenant doit reproduire et respecter des procédures. Dans le cadre d’une tâche complexe, il est attendu de lui qu’il mobilise simultanément des connaissances, des habiletés, des attitudes et qu’il fasse le choix du matériel à mobiliser. Par conséquent, en compléments des questions didactiques, nos formateurs anticipent sur les stratégies d’apprentissage de chaque apprenant et sur l’interrelation avec chacun, support de la transmission d’un savoir. Dans cette approche agile, concrète, nos formateurs évaluent : -La mobilisation des ressources internes de l’apprenant (connaissances, habiletés …) et des ressources externes (supports pédagogiques, outils …) -Le développement des compétences de l’individu : comportementales, techniques, relationnelles, cognitives, transversales -Les pratiques, méthodes, supports, modalités pédagogiques à adapter

Pour conclure, les méthodes actives conduisent l’apprenant à acquérir des connaissances mais surtout à les comprendre. Les méthodes de nos équipes pédagogiques évoluent avec le public. Au-delà des supports pédagogiques connus (mises en situation professionnelle, études de cas concret, quizz, jeux de rôles…), nos formateurs s’efforcent de créer de la nouveauté, du challenge, de la rencontre afin de stimuler les apprentissages. Les formations en blendend-learning sont en cela un véritable challenge.

Notre approche pédagogique est donc basée sur une alternance d’apports théoriques et de mises en pratiques. Elle s’appuie sur l’expérience des personnes et les documents propres des participants. En effet, dans le cadre de l’individualisation de la formation, il est demandé aux stagiaires de se munir de documents propres à leurs activités de façon à pouvoir travailler sur des points concrets et personnels. Des documents personnalisés sont élaborée en lien avec la thématique des formations et en rapport avec l’activité du participant.

Modalités d’organisation de l’action / des actions Le Campus du Lac est certifié ISO 9001 version 2015 et est référencé DATADOCK. En cela, il répond à des critères qualitatifs relatif à l’organisation des actions.

-Sites et locaux de réalisation : *Nous proposons des formations sur nos sites de Bordeaux et Libourne. *Toutes nos salles de formation sont équipées de matériels neufs avec vidéoprojecteurs ou écrans numériques, connexion internet, ordinateurs portables, fixes ou tablettes. *Nos locaux sont conformes aux normes ERP et accessibles aux personnes à mobilité réduite.

-Information des participants : Tous les stagiaires potentiels dont informés du dispositif Malette des dirigeants AGEFICE ainsi que des modalités administratives à compléter pour constituer leur demande. Des programmes détaillés en termes d’objectifs, de durée, de coût et de contenu sont systématiquement proposés et discutés (en face à face ou téléphone) afin de savoir si l’objectif de la formation correspond bien au besoin du dirigeant. Si la formation répond à ses attentes, un devis convention est établi et envoyé, accompagné du programme détaillé. Les convocations à la formation sont individuelles et personnalisées. Elles reprennent le titre du stage, la durée, les horaires et l’adresse du lieu avec plan d’accès.

-Déroulement de l’action : Une évaluation pré – formation permet au formateur de calibrer le contenu de ses séquences au regard des objectifs fixés. 3 semaines avant le démarrage de la formation, les futurs participants sont destinataires d’un questionnaire d’évaluation qui permet de mieux cerner leurs attentes et d’adapter les modalités pédagogiques à leurs besoins. Les données issues du questionnaire sont exploitées par le coordinateur dans l’objectif de construire des parcours de formation individualisés.

Une fiche d’objectifs de la formation est distribuée en début de formation afin d’être complétée individuellement par chaque participant. Elle lui sera restituée en fin de stage afin d’y rédiger un bilan de formation.

Tout au long de la formation, le formateur mesure l’acquisition des connaissances des stagiaires à travers des exercices d’application et quizz.

Des supports de cours sont distribués à chacun. Les feuilles d’émargement sont distribuées chaque jour et sont signées matin et après-midi.

Un point individuel est réalisé avec chaque participant afin d’évaluer sa projection dans le quotidien de l’entreprise. Nos formateurs restent à l’écoute des stagiaires dans le cadre de l’accompagnement individualisé. Toute fin de formation est clôturée par un échange à chaud avec l’équipe pédagogique. Cela permet de répondre aux questions supplémentaires et de réajuster au besoin.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Plusieurs étapes :

-Des évaluations formatives permettent d’identifier les compétences acquises et non acquises ainsi que les axes à suivre pour une progression. Ces évaluations peuvent prendre place lors de jeux de rôle, de présentations orales, quizz, QCM…

-En fin de formation, les participants sont invités à compléter un questionnaire de satisfaction à chaud. Le Chargé de formation continue, en relation avec notre pôle qualité, exploite les résultats et prend acte des améliorations/adaptations à apporter à la formation. Ces données qualitatives sont centralisées dans nos systèmes d’information dédiés à la qualité et à l’amélioration de nos dispositifs. Plus précisément, deux outils sont mobilisés pour leur traitement : *Net-Yparéo – logiciel de gestion pour centres de formation – gère le traitement des informations quantitatives *Sphinx – logiciel de traitement d’enquêtes – analyse les questions ouvertes Ces informations sont transmises au P.P.A (Pôle Pédagogique et Accompagnement) du Campus du Lac qui, à chaque entretien annuel des formateurs, exploite les résultats obtenus dans les questionnaires de satisfaction client. Ces données permettent une analyse des pratiques et contribue à la mise en oeuvre d’un plan de développement des compétences des formateurs.

-Une évaluation de la satisfaction stagiaire post-formation par le biais d’un questionnaire.

Ces données sont présentées au sein d’un rapport d’évaluation final remis à l’AGEFICE.

Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Un accompagnement est systématiquement proposé pour chacun des modules.

-Forfait de 1 heure à 3 heures d’accompagnement par mail ou par téléphone dans le mois qui suit la formation -Modules de e-learning gratuits et complémentaires.

Conditions d’annulation

Un accompagnement est systématiquement proposé pour chacun des modules.

-Forfait de 1 heure à 3 heures d’accompagnement par mail ou par téléphone dans le mois qui suit la formation -Modules de e-learning gratuits et complémentaires.

Délais d’annulation :

Le délai d’annulation est de 10 jours avant la date prévue pour le démarrage de la formation.

Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme


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CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST.ECOD.IDAE.IPC)

En résumé : Organisme de formation CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST.ECOD.IDAE.IPC) - 33300 BORDEAUX CEDEX | NDA: 75331044233

Raison Sociale CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST.ECOD.IDAE.IPC)
Siret (14 chiffres) 13 002 285 800 034
Statut Juridique & Année de création Organisation consulaire (2016)
Coordonnées Postales 10 Rue René Cassin

33300 BORDEAUX CEDEX

N° de Déclaration d’Activité 75331044233 (BORDEAUX)

Informations complémentaires Organisme de formation CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST.ECOD.IDAE.IPC) - 33300 BORDEAUX CEDEX | NDA: 75331044233

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 2 240 327 euros €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 115 675 euros €
Domaines de formation Nous sommes spécialisés dans la formation initiale et la formation continue en cours de groupe ou en sur-mesure. Nous intervenons dans les domaines suivants – Techniques de vente – Management – Création et reprise d’entreprise – Parcours de l’entrepreneur – Comptabilité et gestion d’entreprise – Métiers du web : réseaux sociaux, site internet, référencement, e-commerce, e-réputation, sécurité, webmarketing – Métiers du design d’espaces : scénographie, merchandising … – Infographiste, conception graphique et ergonomique – Métiers de l’hôtellerie et de la restauration : Gestion HCR, service, créativité cuisine, hygiène et sécurité alimentaire, management, modes de cuisson … – Métiers du vin : sommellerie, oenotourisme, législation, import-export …. – Immobilier
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Nos formateurs sont tous des experts en activité sur les thématiques qu’ils enseignent d’où l’intérêt d’une actualisation systématique des formations à la réalité de la conjoncture économique. Ils sont qualifiés selon les procédures de la norme ISO 9001 version 2015. Ils ont l’habitude d’intervenir auprès de différents publics : demandeurs d’emploi, salariés, créateurs, repreneurs et bien entendu Dirigeants d’entreprises.

Ils animent aussi bien des cours de groupe que des formations en cours particuliers. Ils ont ainsi la capacité à pouvoir personnaliser leurs interventions en fonction de chaque participant. Leurs expériences pédagogiques en formation et leurs activités professionnelles permettent une adaptation rapide des contenus et des cas concrets lors de chaque intervention et en tenant compte des spécificités du groupe.

Précisions apportées par l’Organisme Nous participerons à la promotion de la Mallette du Dirigeant au travers :

– Nos différents sites internet et réseaux sociaux – Par des campagnes de marketing direct ciblées en emailing (fichier des dirigeants, stagiaires de la formation ….) – Au travers les différentes manifestations que nous organisons (petits déjeuners, rencontres entreprises, réunions d’informations, conférences, ateliers numériques et autres …) – Lors des entretiens individuels en face à face avec les dirigeants, repreneurs et/ou créateurs – Auprès de nos prescripteurs Toutes ces actions peuvent se déroulent sur Bordeaux et tous nos territoires : Bassin, Sud Gironde, Haute Gironde et Médoc

Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Oui

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :Les écoles professionnelles de la CCI Bordeaux Gironde ainsi que l’ICFA sont certifiés ISO 9001 version 2015

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification : LRQA France SAS – Tour Swiss Life – 1 boulevard Vivier Merle – Cedex 03 – 69443 LYON

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST.ECOD.IDAE.IPC) - 33300 BORDEAUX CEDEX | NDA: 75331044233

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Dirigeant d’entreprise et/ou conjoint collaborateur
Objectifs de l’action / des actions L’objectif de la mise en place de ces actions de formation est de permettre aux dirigeants et aux conjoints collaborateurs de monter en compétences dans l’exercice de leur fonction. Il s’agira de leur donner la méthodologie, les former sur les fondamentaux et leur donner les clés de ce qu’ils doivent mettre en application pour gagner en efficacité. Les faire travailler sur des cas concrets répondant à leurs objectifs individuels même s’ils participent à un cours de groupe. Leur permettre de créer des outils concrets et immédiatement applicables au développement de leurs chiffres d’affaires. Leur permettre de gagner en autonomie dans la prise de décision, de parler le même langage que leurs interlocuteurs, et d’être vigilent contre toutes mauvaises interprétations. Leur permettre d’échanger sur leurs expériences professionnelles et de se constituer un réseaux avec les autres participants. Savoir qu’un suivi et un accompagnement sont possibles après l’action de formation.
Méthodes Pédagogiques Méthodologie basée sur une alternance d’apports théoriques et de mises en pratiques. Echanges, travaux dirigés, études de cas, quizz, jeux de rôles s’appuyant sur les expériences et les documents propres des participants. Constitution de documents personnalisés en lien avec la thématique des formations et en rapport avec l’activité du participant. Dans le cadre de l’individualisation de la formation, il est demandé aux stagiaires de se munir de documents propres à leurs activités de façon à pouvoir travailler sur des points concrets et personnels

Un support de cours sera remis à chaque participant avec des tutoriels, des guides et fiches pratiques. Dans le cadre de l’individualisation, un contact avec le formateur et/ou l’équipe pédagogique pourra permettre d’échanger sur des questions de mises en application après la formation.

Modalités d’organisation de l’action / des actions Les écoles professionnelles de la CCI sont certifiées ISO 9001 version 2015 et référencées dans DATADOCK.

Les formations que nous proposons pourront être accessibles aux ressortissants du groupe CCI sur tout le territoire Bordeaux Gironde. Les lieux de formation pourront être Bordeaux Lac, Bordeaux centre, Arcachon, Lesparre, Libourne, le sud Gironde (Mazères) et Haute Gironde (Marsas) Toutes nos salles de formation sont équipées de matériels neufs avec vidéoprojecteurs ou écrans numériques, connexion internet, ordinateurs portables, fixes ou tablettes. Nos locaux sont conformes aux normes ERP et accessibles aux personnes à mobilité réduite (toilettes, rampes, ascenseurs, parking, casques audio …)

Tous les stagiaires potentiels sont informés du dispositif MALLETTE AGEFICE et des modalités administratives à compléter pour constituer leur dossier de demande. Des programmes détaillés en terme d’objectifs, de durée, de coût et de contenu sont systématiquement proposés et discutés (en face à face ou au téléphone) afin de savoir si l’objectif du stagiaire correspond bien à l’objectif de la formation. Si la formation répond aux attentes du stagiaire, un devis convention est établi et envoyé accompagné du programme détaillé. Les convocations à la formation sont individuelles et personnalisées ; elles reprennent le titre du stage, la durée, les horaires et l’adresse du lieu avec le plan d’accès.

Au démarrage de la formation, Une fiche d’objectifs de la formation est distribuée en début de formation afin d’être complétée individuellement par chaque participant. Elle lui sera rendu en fin de stage afin d’y rédiger un bilan de fin de formation. Toute fin de formation est clôturée par un échange à chaud avec l’équipe pédagogique ; cela permet de répondre aux questions supplémentaires et de réajuster si besoin. Les feuilles d’émargement sont distribuées chaque jour et son signées matin et après-midi.

En début de formation, des questionnements et/ou permettent d’évaluer le niveau de chacun pour adapter les exercices de mise en application. Tout au long de la formation, le formateur mesure l’acquisition des connaissances des stagiaires à travers des exercices d’application, des quizz. Il fait le point individuellement avec chacun afin de voir de quelle façon chaque stagiaire se projette dans la mise en application à son poste de travail. Nos formateurs restent à l’écoute des stagiaires dans le cadre de l’accompagnement individualisé. Des supports de cours seront distribués à chaque participant. Une attestation de fin de formation individuelle, conforme à la réglementation en vigueur est délivrée en fin de stage.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Des tests d’évaluation individuelle sont réalisés en fin de module pour vérifier l’acquisition des compétences. Les stagiaires évaluent la formation dans le document « Objectifs du stagiaire et bilan de la formation ». Ils s’expriment également lors du tour de table et des de l’évaluation à chaud avec l’équipe pédagogique.
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Un accompagnement est systématiquement proposé pour chacun des modules. – Forfait de 1 à 3 heures d’accompagnement par mail ou par téléphone dans le mois qui suit la formation. – Modules de e-learning gratuits et complémentaires.
Conditions d’annulation

Un accompagnement est systématiquement proposé pour chacun des modules. – Forfait de 1 à 3 heures d’accompagnement par mail ou par téléphone dans le mois qui suit la formation. – Modules de e-learning gratuits et complémentaires.

Délais d’annulation :

10 jours avant la date prévue pour le démarrage de la formation

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST.ECOD.IDAE.IPC)

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j) 350 4 12
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j) 352 4 12
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)      
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j) 350 4 12
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j) 350 4 12
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j) 350 4 12
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j) 350 4 12
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j) 350 4 12
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j) 350 4 12
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j) 350 4 12
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) 350 4 12
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)      
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)      
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j) 350 4 12
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j) 350 4 12
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j) 350 4 12

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CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST. ECOD. IDAE. IPC)

En résumé : Organisme de formation CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST. ECOD. IDAE. IPC) - 33049 BORDEAUX CEDEX

Raison Sociale CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST. ECOD. IDAE. IPC)
Statut Juridique & Année de création Organisation consulaire (2016)
Coordonnées Postales 10 RUE RENE CASSIN

33049 BORDEAUX CEDEX

N° de Déclaration d’Activité 75331044233 (BORDEAUX)

Informations complémentaires CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST. ECOD. IDAE. IPC) - 33049 BORDEAUX CEDEX

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 1965575 EUROS
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 83650 EUROS
Précisions apportées par l’Organisme

En plus du site internet des AGEFICE, nous participerons à la promotion de la Mallette du Dirigeant au travers de : – Nos différents sites internet et réseaux sociaux – Par des campagnes de marketing direct ciblées en e mailing (fichier des dirigeants, stagiaires de la formation ….) – Au travers des différentes manifestations que nous organisons (petits déjeuners, rencontres entreprises, réunions d’informations, conférences, ateliers numériques et autres …) – Lors des entretiens individuels en face à face avec les dirigeants, repreneurs et/ou créateurs – Auprès de nos prescripteurs Toutes ces actions se déroulant sur Bordeaux et tous nos territoires : Bassin, Sud Gironde, Haute Gironde et Médoc.

Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification Oui Nom(s) de la labellisation ou de la certification concernée : Les Ecoles professionnelles de la CCI sont certifiées ISO 9001 version 2008 – L’ école BEST a été certifiée en décembre 2017, nous sommes en attente du document officiel réactualisé. Organisme Certificateur :

LRQA France SAS – Tour Swiss Life – 1 boulevard Vivier Merle – Cedex 03 – 69443 LYON


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST. ECOD. IDAE. IPC) - 33049 BORDEAUX CEDEX

Modalités d’organisation de l’action / des actions

Nous sommes certifiés ISO 9001 version 2008 et référencés dans DATADOCK. Les formations que nous proposons pourront être accessibles aux ressortissants du groupe CCI sur tout le territoire Bordeaux Gironde. Les lieux de formation seront Bordeaux Lac, Bordeaux centre, Arcachon, Lesparre, Libourne, Sud Gironde (Mazères) et Haute Gironde (Marsas) Toutes nos salles de formation sont équipées de matériels neufs avec vidéoprojecteurs ou écrans numériques, connexion internet, ordinateurs portables, fixes ou tablettes. Nos locaux sont conformes aux normes ERP et accessibles aux personnes à mobilité réduite (toilettes, rampes, ascenseurs, parking, casques audio …) Tous les stagiaires potentiels sont informés du dispositif MALLETTE AGEFICE et des modalités administratives à compléter pour constituer leur dossier de demande. Des programmes détaillés en terme d’objectifs, de durée, de coût et de contenu sont systématiquement proposés et discutés (en face à face ou au téléphone) afin de savoir si l’objectif du stagiaire correspond bien à l’objectif de la formation. Si la formation répond aux attentes du stagiaire, un devis convention est établi et envoyé, accompagné du programme détaillé. Les convocations à la formation sont individuelles et personnalisées ; elles reprennent le titre du stage, la durée, les dates, les horaires et l’adresse du lieu avec le plan d’accès. Au démarrage de la formation, un café d’accueil est offert Une fiche d’Objectifs de la formation est distribuée en début de formation afin d’être complétée individuellement par chaque participant. Elle lui sera rendu en fin de stage afin d’y rédiger un bilan de fin de formation. Toute fin de formation est clôturée par un échange à chaud avec l’équipe pédagogique ; cela permet de répondre aux questions supplémentaires et de réajuster si besoin. Les feuilles d’émargement sont distribuées chaque jour et son signées matin et après-midi. En début de formation, des questionnements et/ou tests permettent d’évaluer le niveau de chacun pour adapter les exercices de mise en application. Tout au long de la formation, le formateur mesure l’acquisition des connaissances des stagiaires à travers des exercices d’application, des quizz. Il fait le point individuellement avec chacun afin de voir de quelle façon chaque stagiaire se projette dans la mise en application à son poste de travail. Nos formateurs restent à l’écoute des stagiaires dans le cadre de l’accompagnement individualisé. Des supports de cours seront distribués à chaque participant. Une attestation de fin de formation individuelle, conforme à la règlementation en vigueur est délivrée en fin de stage.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation

Des tests d’évaluation individuels sont réalisés en fin de module pour vérifier l’acquisition des compétences. Les stagiaires évaluent la formation dans le document « Objectifs du stagiaire et bilan de la formation ». Ils s’expriment également lors du tour de table et des de l’évaluation à chaud avec l’équipe pédagogique.

Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires

Un accompagnement est systématiquement proposé pour chacun des modules. – Forfait de 1 à 3 heures d’accompagnement par mail ou par téléphone dans le mois qui suit la formation. – Modules de e-learning gratuits et complémentaires.

Conditions d’annulation

Nous nous réservons le droit d’annuler en deçà de 4 participants inscrits.


Offres transmises : Organisme de formation CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST. ECOD. IDAE. IPC) - 33049 BORDEAUX CEDEX| NDA: 75331044233

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière 350 4 12
Module 2 : Digitaliser son entreprise 350 4 12
Module 3 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires 350 4 12
Module 4 : Fondamentaux du marketing et techniques de vente 350 4 12
Module 5: Stratégie de communication et déclinaison sur le Web 350 4 12
Module 6 : Recrutement, Intégration, Droit du travail 350 4 12
Module 7: Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint      
Module 8 : Rédiger des contrats en toute assurance      
Module 9: Rendre son entreprise plus écoresponsable au quotidien 350 4 12

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Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme

BEST

En résumé : Organisme de formation BEST - 33049 BORDEAUX CEDEX

Raison Sociale BEST
Statut Juridique & Année de création Ecole CCI (1975)
Coordonnées Postales 10 rue René Cassin

33049 BORDEAUX CEDEX

N° de Déclaration d’Activité 75331044233 (BORDEAUX)

Informations complémentaires BEST - 33049 BORDEAUX CEDEX

Domaines de formation

Cuisine, Pâtisserie, Restauration Sommellerie Hygiène alimentaire Service en salle Management de CHR Gestion de CHR Oenotourisme

Formateur(s) et niveaux d’expérience

Tous les formateurs de BEST pressentis pour animer les formations sont des experts des thèmes enseignés. Ils sont toujours en activité et garde ainsi un lien direct avec la réalité et les évolutions des métiers et de leurs pratiques. Ils sont tous impliqués dans les projets pédagogiques de notre école afin de pouvoir mettre leur expérience au service de nos stagiaires. Leurs pédagogies sont systématiquement évaluées par nos apprenants grâce à nos bilans de formation ; ce qui nous permet de pouvoir apporter des ajustements sui nécessaire.

Précisions apportées par l’Organisme
Exonération de TVA Oui
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification Non


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme BEST - 33049 BORDEAUX CEDEX

Nbre de stagiaires minimum 4
Nbre de stagiaires maximum 10
Méthodes pédagogiques

Méthodologie basée sur une alternance d’apports théoriques et de mises en pratiques. Échanges et travaux dirigés s’appuyant sur les expériences et les documents propres à chaque participant Constitution de documents (tableaux de bord, base de veille de documents …. ) personnalisés. Il est d’ailleurs demandé à chaque participant de se munir de documents propres à son entreprise de façon à pouvoir travailler sur des points concrets liés à son activité. Un support de cours sera remis à chaque stagiaire.

Modalités d’organisation de l’action / des actions

Les écoles professionnelles CCI sont certifiées ISO 9001 version 2008. BEST organise donc son activité en fonction des procédures qualité mises en place. L’audit de certification de BEST est planifié en juin 2017.

Les formations sont dispensées au Centre de formation du Lac Notre Centre est accessible en bus, en Tram direct depuis la gare de Bordeaux. Nous sommes à 20 mn du centre ville en Tram. Nous sommes en accessibilité complète pour les personnes à mobilité réduites (parkings, rampes, ascenseurs, toilettes, casques audio ..) Nos salles de formations sont équipées de matériels neufs avec vidéoprojecteurs ou écrans numériques.

Les stagiaires potentiels sont informés du dispositif Mallette AGEFICE et des modalités administratives à compléter pour constituer son dossier. Des programmes détaillées en terme d’objectifs, durée, dates, coût et contenu sont systématiquement envoyés accompagnées d’une convention de stage. Les convocations sont individuelles et personnalisées ; elles reprennent le titre du stage, sa durée, ses dates, les horaires, le lieu.

Au démarrage de la formation, un café d’accueil est offert. Une fiche d’objectifs de la formation est distribuée, elle tient lieu également de bilan de fin de stage. Toute fin de stage est clôturée par un échange à chaud avec l’équipe pédagogique ; cela nous permet de répondre aux questions supplémentaires et de réajuster si besoin. Les feuilles d’émargement son distribuée chaque jour et sont signées matin et après-midi. Tout au long de la formation, le formateur mesure l’acquisition des connaissances des stagiaires à travers des exercices d’application. Nos formateurs restent à l’écoute des stagiaires dans le cadre de l’accompagnement proposé. Au terme de cet accompagnement prévu, une mise en relation peut être possible si besoin.

Des supports de cours sont distribués à chaque participant.

Une attestation de fin de formation individuelle, conforme à la règlementation en vigueur est délivrée en fin de stage.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation

Les stagiaires évaluent la formation dans le document “objectifs du stagiaire et bilan de la formation”

Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires

Un accompagnement est sytématique pour chacun des modules proposés par BEST (1h par journée de formation effectivement suivie).

– forfait de 1 à 3 heures d’accompagnement par mail ou par téléphone dans le mois qui suit la formation – Pour ceux qui ont suivi le pack total de 3 jours de formations : une 1/2 journée de 3 heures d’accompagnement en groupe avec le formateur dans le mois qui suit la formation. Cette journée est l’occasion de voir ce qui a été mis en place concrètement en entreprise suite à la session de formation et vérifier que tout est opérationnel. Le formateur donne ensuite quelques axes d’amélioration à apporter et mets en place des actions correctives.

Conditions d’annulation

BEST se réserve le droit d’annuler une formation en deça de 4 participants inscrits.

Délais d’annulation :

15 jours avant la date prévue pour le démarrage de la formation


Offre Comptabilité-Analyse financière-Interprétation de tableaux de bord proposée par l'Organisme

Programmes de formation proposés par l’organisme pour le thème Comptabilité-Analyse financière-Interprétation de tableaux de bord Analyser sa situation financière | Lire et analyser son bilan (1 journée),Analyser la rentabilité de son activité | Bien gérer sa trésorerie (1 journée),Outils concrets permettant de suivre l’activité de façon efficace et pragmatique | Mise en place des tableaux de bord (1 journée)
Elearning Non
Coût par jour et par stagiaire 400
Informations complémentaires transmises par l’organisme

Dans le cadre de la Mallette, nous proposons un parcours de Comptabilité et Gestion des CHR constitué de 3 modules (une journée chacun) . Notre objectif est de permettre aux dirigeants présents de repartir avec de véritables tableaux de bord personnalisés. Pour chaque journée de formation suivie, une heure d’accompagnement est proposée. Dans le cas où le stagiaire ne suit qu’une seule formation de 7 heures, il bénéficie d’un “forfait d’1 heure d’accompagnement personnalisé). Ainsi, le stagiaire peut échanger par mail ou par téléphone avec le formateur jusqu’à 1 heure dans le mois qui suite la journée de formation en face à face. Le formateur s’engage à répondre aux questions du stagiaire sur les éventuels problèmes rencontrés lors de la mise en pratique des outils acquis lors de la session de formation. Dans le cadre d’un cursus complet de 3 jours de formation, le stagiaire bénéficie d’un de 3 heures d’accompagnement. Deux possibilités : – forfait de 3 heures d’accompagnement par mail ou par téléphone dans le mois qui suit la formation – une 1/2 journée de 3 heures d’accompagnement en groupe avec le formateur dans le mois qui suit la formation. Cette journée est l’occasion de voir ce qui a été mis en place concrètement en entreprise suite à la session de formation et vérifier que tout est opérationnel. Le formateur donne ensuite quelques axes d’amélioration à apporter et mets en place des actions correctives.

Offre RH & Management proposée par l'Organisme

Programmes de formation proposés par l’organisme pour le thème Numérique & E-Technologie Fondamentaux et base du droit du travail (1 jour),Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail (2 jours)
Elearning Non
Coût par jour et par stagiaire 400 euros net de TVA par jour et par personne
Informations complémentaires transmises par l’organisme

Dans le cadre de la Mallette, nous proposons un parcours de Ressources humaines et Management constitué de 2 modules (de 1 jour pour un et de 2 jours pour l’autre) . Notre objectif est de permettre aux dirigeants présents de repartir avec de véritables connaissances de la règlementation liée au droit du travail (de la sélection jusqu’à la rupture d’un contrat de travail). Notre volonté est de permettre aux dirigeants d’éviter toute mauvaise interprétation des textes et de savoir gagner en autonomie afin de rechercher, sélectionner les informations règlementaires en utilisant une veille active Pour chaque journée de formation suivie, une heure d’accompagnement est proposée. Dans le cas où le stagiaire ne suit qu’une seule formation de 7 heures ou de 14 heures, il bénéficie respectivement d’un “forfait d’1 heure ou de 2 heures d’accompagnement personnalisé). Ainsi, le stagiaire peut échanger par mail ou par téléphone avec le formateur jusqu’à 1 heure dans le mois qui suite la journée de formation en face à face. Le formateur s’engage à répondre aux questions du stagiaire sur les éventuels problèmes rencontrés lors de la mise en pratique des outils acquis lors de la session de formation. Dans le cadre d’un cursus complet de 3 jours de formation, le stagiaire bénéficie d’un de 3 heures d’accompagnement. Deux possibilités : – forfait de 3 heures d’accompagnement par mail ou par téléphone dans le mois qui suit la formation – une 1/2 journée de 3 heures d’accompagnement en groupe avec le formateur dans le mois qui suit la formation. Cette journée est l’occasion de voir ce qui a été mis en place concrètement en entreprise suite à la session de formation et vérifier que tout est opérationnel. Le formateur donne ensuite quelques axes d’amélioration à apporter et mets en place des actions correctives.


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