En résumé : Organisme de formation INSIGHT Développement - 11200 Saint André de Roquelongue | NDA: 76110146911

Raison Sociale INSIGHT Développement
Siret (14 chiffres) 82306253400016
Statut Juridique & Année de création SASU (2016)
Coordonnées Postales 8 rue des mimosas

11200 Saint André de Roquelongue

N° de Déclaration d’Activité 76110146911 (aude)

Informations complémentaires Organisme de formation INSIGHT Développement - 11200 Saint André de Roquelongue | NDA: 76110146911

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement (En €)108906 €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés (En €)40600 €
Domaines de formation Management, Ressources Humaines, Communication, Finances, Gestion,
Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Stéphane VIGNON 2 ans dans la formation Contrôle de gestion, Communication, Management, Accueil, Gestion des clients difficiles. Cheick CISSE 1 ans d’expérience dans la formation et 10 ans d’opérationnel gestion, analyse financière et de la communication Florence GREIFE – 3 ans d’expérience, Formation Ressources humaine et accompagnement sur de reconversion. Houssem BOUGHANMI – 5 ans d’expérience dans la formation et l’accompagnement individualisé, management, Communication, Ressources Humaines et Marketing.
Précisions apportées par l’Organisme
Exonération de TVA
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation INSIGHT Développement - 11200 Saint André de Roquelongue | NDA: 76110146911

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Connaissances de l’environnement économique et social de l’entreprise Volonté de s’impliquer personnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices
Objectifs de l’action / des actions Le développement des compétences des Dirigeants d’entreprise, les objectifs en détail par programme.
Méthodes Pédagogiques Pédagogie active avec une alternance entre des apports théoriques et des exercices pratiques. Formation interactive et prise en compte de la pratique professionnelle du stagiaire. Exercices divers, simulations en relation avec des situations vécues, confrontation d’expérience. Feedback sur les mises en situations et évaluations sur la restitution des apports de la formation (prise de conscience des nouveaux acquis). Les cours seront présentés sous format Powerpoint et un fascicule récapitulatif sera remis en fin de formation Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d’organisation de l’action / des actions Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Documents supports de formation projetés. Exposés théoriques Etude de cas concrets Quizz en salle Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Feuilles de présence. Questions orales ou écrites (QCM). Mises en situation. Formulaires d’évaluation de la formation.
Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Mise en place de questionnaire de satisfaction à froid, débriefing et analyse avec le formateur, et mise en place de plan d’action si nécessaire, (prise de rdv avec le stagiaire si nécessaire).
Conditions d’annulation

Mise en place de questionnaire de satisfaction à froid, débriefing et analyse avec le formateur, et mise en place de plan d’action si nécessaire, (prise de rdv avec le stagiaire si nécessaire).

Délais d’annulation :

48 Heures

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