En résumé : Organisme de formation AGILYTAE - 33100 BORDEAUX | NDA: 72 33 08616

Raison Sociale AGILYTAE
Siret (14 chiffres) 53 870 041 000 011
Statut Juridique & Année de création SARL (2011)
Coordonnées Postales 7 RUE JOSEPH BONNET

33100 BORDEAUX

N° de Déclaration d’Activité 72 33 08616 (BORDEAUX)

Informations complémentaires Organisme de formation AGILYTAE - 33100 BORDEAUX | NDA: 72 33 08616

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 88 966 € €
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 0 € €
Domaines de formation AGILYTAE propose des formations spécialisées en Ressources Humaines et gestion des compétences. Ces actions sont conçues et animées par nos formateurs, présentant une expérience métier et entreprise, pour des formations dispensées en inter ou intra, en formation continue ou initiale. Nous sommes déjà présents auprès des dirigeants, des responsables et managers dans leurs montées en compétence en matière de gestion RH et dans le renforcement de leur propre employabilité.

Nous formons et conseillons des professionnels de toutes branches et souhaitons nous impliquer encore davantage auprès des dirigeants d’entreprise afin de les accompagner à sécuriser la gestion des compétences avant, pendant et après un recrutement.

Formateur(s) et Niveaux d’Expérience Nos formateurs sont des professionnels expérimentés des RH et du recrutement. Avant de travailler au sein de l’entreprise Agilytae, ils justifient d’expériences significatives au sein de cabinets de recrutement, agences d’emploi et PME. Les métiers travaillés, à l’intérieur de secteurs d’activités variés, ont permis à nos équipes de renforcer leurs connaissances des emplois et leur maîtrise des bassins d’emplois Nos formateurs sont expérimentés dans l’animation de modules de formations auprès de publics variés : managers, dirigeants, chefs d’équipes, ETAM de TPE/ PME et grandes entreprises. 2 formatrices sont dédiées à l’animation de ces actions de formation : • Delphine POGGIOLI • Cécile BERNAT
Précisions apportées par l’Organisme Agilytae, organisme de formation inscrit au Datadock, est déjà référencé depuis 2017 par le FAFIEC pour 2 Actions Collectives Nationales de formation sur la thématique du recrutement. De plus, depuis 2018, 6 actions de formations RH sont présentes sur l’ offre CAMPUS COMPETENCES, initiée par l’OPCA Transports et Services, à destination des professionnels du transport. Agilytae est également centre de bilans de compétences et accompagne les évolutions professionnelles de salariés ou demandeurs d’emplois issus de secteurs variés.
Exonération de TVA Non
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification

Non

Nom de la labellisation et/ou de la certification concernée :

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr : Oui


Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme de formation AGILYTAE - 33100 BORDEAUX | NDA: 72 33 08616

Niveau nécessaire et Prérequis pour suivre les actions Cette formation s’adresse à toute personne débutante ou désireuse d’actualiser ses connaissances en conduite de recrutement. Le public concerné est le/la dirigeant(e), et/ou son conjoint collaborateur, en particulier celui ou celle de jeunes entreprises ou confronté aux changements Les pré-requis nécessaire pour accéder à cette formation sont la maîtrise de l’outil informatique et Internet.
Objectifs de l’action / des actions Le module 11 de la malette du dirigeant est intitulé “Recrutement, Intégration, Droit du travail ” et se tient sur 4j

Les objectifs de cette action de formation sont : • Connaitre les différents contrats de travail pour identifier les limites et avantages • Comprendre les enjeux du recrutement • Mener à bien le processus de recrutement et en maîtriser le cadre légal • Réussir l’intégration des nouvelles recrues • Se préparer et conduire les entretiens professionnels

Méthodes Pédagogiques L’animation de la formation est articulée autour de l’entrainement et de la mise en situation en présentiel. Les retours d’expériences des participants sont largement sollicités et utilisés pour illustrer l’action avec des cas concrets. La démarche inductive est donc très présente.

Pour atteindre les objectifs de l’action de formation, nous nous appuyons sur des TECHNIQUES ET OUTILS PDAGOGIQUES

• Echanges et apports d’informations du formateur pour renforcer les compétences de l’apprenant. • Partage des retours d’expériences des participants : débats, brainstorming, discussions et témoignages pour communiquer sur les réussites et difficultés, pour briser l’isolement et être source d’exemples. • Mises en situation, jeux et jeux de rôle en sous groupe (filmés ou non) pour aider le stagiaire à prendre du recul sur ses pratiques et à donner du sens au sujet. • Exercices individuels pour s’entraîner aux techniques présentées • Exercices collectifs : construction d’outils et réflexions en sous groupe pour accompagner l’appropriation des méthodes proposées

Nous utilisons des SUPPORTS ET MOYENS adaptés – Vidéo-projection pour animer la séance – Vidéo pour enregistrer et observer les jeux de rôles Exercices, – PC, internet et réseaux sociaux pour accompagner à la recherche d’informations, – Visuels et supports méthodologiques sur supports papier et numériques

En fin de formation un Support stagiaire comprenant les outils clés du module est remis sur clé USB. Au cours de la formation une feuille d’émargement est complétée par le stagiaire.

Notre salle de formation, d’une capacité d’accueil jusqu’à 15 personnes, est équipée en wifi, munies d’un écran de diffusion et d’un paperboard.

Modalités d’organisation de l’action / des actions Dès l’inscription, un questionnaire est adressé aux participants, qui doit être complété maximum 48h avant le démarrage. Ce sondage préliminaire permet de connaitre le niveau de pratique des participants et leurs attentes. Ce support est ainsi repris en début et en fin de formation pour apprécier l’atteinte de ces objectifs.

4 Jours répartis sur 1 mois par souci de respect de l’agenda du dirigeant et de ses contraintes et disponibilités. Cette action prévue pour une durée de 4 jours est séquencée de la façon suivante : 1 Jour par semaine sur 4 semaines

L’organisation de l’action se veut interactive et collaborative avec la mise à disposition, tout le long de l’action, en intersession, d’ un tchat de groupe entre les stagiaires et le formateur. En intersession, un travail individuel de lecture documentaire ou de reporting est préconisé. Le formateur reste joignable, entre les journées de formation, pour une assistance téléphonique/mail pour dépasser une difficulté.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation Le questionnaire d’appréciation du niveau de pratique et des attentes du stagiaire, qui est administré à l’inscription, est repris, dans un 1er temps lors du démarrage de la formation ainsi qu’à l’issue de l’action pour apprécier l’atteinte de ces objectifs individuels.

Modalités d’évaluation des acquis en fin de formation (le dernier jour de la formation) : QCM d’évaluation sur informatique (ou format papier) en présentiel avec correction collective, pour apprécier l’atteinte des objectifs pédagogiques et l’acquisition des notions clés de la formation.

Modalités d’évaluation des acquis après la formation (à 1 mois) : Questionnaire de retour d’expérience, avis sur les bénéfices de la formation, la mise en application en entreprise et auto-évaluation des axes d’amélioration du participant, pour apprécier l’atteinte des objectifs opérationnels à + 1 mois

Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires Lors du dernier jour de formation, un document de fixation d’objectifs individuels est remis à chaque stagiaire pour qu’il déterminent des actions factuelles à réaliser à l’issue de la formation. Un plan d’action post-formation par stagiaire à 1 mois est écrit par le stagiaire lui-même. Il est ensuite suivi par mail ou téléphone par le formateur sous forme d’une réunion collective (rassemblant idéalement tous les stagiaires) d’une durée de 1 heure.
Conditions d’annulation

Lors du dernier jour de formation, un document de fixation d’objectifs individuels est remis à chaque stagiaire pour qu’il déterminent des actions factuelles à réaliser à l’issue de la formation. Un plan d’action post-formation par stagiaire à 1 mois est écrit par le stagiaire lui-même. Il est ensuite suivi par mail ou téléphone par le formateur sous forme d’une réunion collective (rassemblant idéalement tous les stagiaires) d’une durée de 1 heure.

Délais d’annulation :

Tout report demandé par le Client donnera lieu au paiement d’un pourcentage de la prestation repoussée à titre de pénalités et en complément du prix de la prestation – à un mois de la prestation : 20% du montant de la prestation sera dû en complément du prix de la prestation à titre de pénalités – à 15 jours et moins de la prestation : 40% du montant de la prestation sera dû en complément du prix de la prestation à titre de pénalités

Toute annulation initiée par le Client donnera lieu au paiement d’un pourcentage de la prestation annulée à titre de dédommagement – en cas d’annulation 1 mois avant le début d’exécution de la prestation : 50% du montant total de la prestation sera dû par le Client – en cas d’annulation moins de 15 jours avant la date prévue, le montant de la prestation sera dû en totalité – en cas d’annulation de la commande après le début d’exécution de la prestation, l’acompte (éventuellement) versé à la commande restera acquis et le Client sera redevable en sus d’une indemnité de 60 % du montant total de la prestation, à titre de pénalités.

Offres transmises - Prix transmis - Organisme de formation AGILYTAE

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Utilisation des tableurs, conception de tableaux et graphiques (2j)      
Module 2 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière (2j)      
Module 3 : Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2j)      
Module 4 : Digitaliser son entreprise (3j)      
Module 5 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires (3j)      
Module 6 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux + e-reputation (2j)      
Module 7 : Protection des données personnelles – RGPD (1j)      
Module 8 : Fondamentaux du marketing, exploiter une base de données (2j)      
Module 9 : Fondamentaux des techniques de vente (4j)      
Module 10 : Stratégie de communication et déclinaison sur le Web (3j)      
Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j) 300 4 12
Module 12 : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2j)      
Module 13 : Réinterroger son statut juridique (1j)      
Module 14 : Rédiger des contrats en toute assurance (4j)      
Module 15 : Rendre son entreprise plus éco-responsable au quotidien (4j)      
Module 16 : Maîtriser le fonctionnement de l’autoentreprise (2j)      
Module 17 : Évaluer et faire évoluer son autoentreprise (1j)      

Contacter l'Organisme de formation en complétant le formulaire

Voir toutes les sessions de formation proposées par l'Organisme

janvier 2020

mar28jan(jan 28)9 h 00 minmar18fev(fev 18)17 h 00 minRecrutement, intégration, droit du travailAGILYTAE GROUPEActions de formation Mallette du Dirigeant :AquitaineModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)

février 2020

mar28jan(jan 28)9 h 00 minmar18fev(fev 18)17 h 00 minRecrutement, intégration, droit du travailAGILYTAE GROUPEActions de formation Mallette du Dirigeant :AquitaineModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)

mars 2020

mar10mar(mar 10)9 h 00 minmar31(mar 31)17 h 00 minRecrutement, intégration, droit du travailAGILYTAE GROUPEActions de formation Mallette du Dirigeant :AquitaineModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)

mar10mar(mar 10)9 h 00 minmar31(mar 31)17 h 00 minRecrutement, intégration, droit du travailAGILYTAE GROUPEActions de formation Mallette du Dirigeant :AquitaineModule(s) de formation concerné(s) par l'action:2019 - Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)