novembre, 2020

jeu05novToute la journéejeu12Recrutement, Intégration, Droit du travailCCI FORMATION GRENOBLEActions de formation Mallette du Dirigeant :Rhône-AlpesModule(s) de formation concerné(s) par l'action:Module 11 : Recrutement, Intégration, Droit du travail (4j)

Dates & Horaires

jeudi 05 novembre 2020 - jeudi 12 novembre 2020

Lieu où se déroule l'action

CCI FORMATION GRENOBLE

Détails de l'action de formation

Objectifs :
– Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
– Comprendre les enjeux du recrutement
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
– Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à l’entretien professionnel

Programme :
Fondamentaux et base du droit du travail
– Obligations de l’employeur
– Obligations du salarié
– Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
• CDI, CDD, contrats aidés
• Sous-traitance ; Portage salarial
• Stage (depuis la loi sur l’égalité des chances)
• Travail temporaire
– Repères
• Connaître la structure du droit du travail
• Articulation convention collective / code du travail
– Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
• Utiliser les sources du droit du travail
• Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
• Savoir chercher l’information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
– Actualités – Jurisprudence
• Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,
• Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation – revirement)
– Obligations légales
• Affichage,
• Registre(s),
• Représentation du personnel,
• Règlement intérieur
– Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son 1er recrutement
– Définition du besoin
• Identifier les raisons d’un recrutement
• Définir la fiche de poste
– Les aspects financiers du recrutement
• Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche
Offre et sélection des candidatures
– L’offre d’emploi
• Identifier les compétences nécessaires
• Rédiger une offre attractive
• Choisir les supports de diffusion
– Sélection des candidatures
• Formuler les critères de recrutement
• Hiérarchiser les candidatures
Entretien et intégration
– Conduite de l’entretien
• Se préparer et poser les bonnes questions
• Identifier les motivations
– Choix du meilleur candidat
• Valider l’adéquation poste/candidat
• Identifier le « savoir être » et le potentiel
– Intégration dans l’entreprise
• Favoriser une prise de poste réussie
• Gérer la période d’essai
Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
– Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
• Respecter les clauses obligatoires
• Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
• Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
• Gérer la période d’essai avec vigilance
– Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi
• Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
• Modifier la répartition des horaires à temps partiel
– Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
• Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat
• Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
• Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée

• Respecter les procédures et rédiger les avenants
• Tirer les conséquences du refus du salarié
– Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique
• Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
• Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
• Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
• Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
• Se prémunir des risques de requalification
– Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
– Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
– Manager sans harceler ni discriminer
– Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
– Gérer les ruptures du contrat de travail
• Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
• Connaître les règles et procédures à respecter
Conduire les entretiens professionnels
– Cadre légal et enjeux
– Préparer l’entretien professionnel
– Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter