juin, 2018

Programmation récurrente (plusieurs dates à intervalles réguliers)

mer20junToute la journéeRessources humaines et management Module 6 : Recrutement, Intégration, Droit du travailCCI Ardennes Pôle Formation Organisme de formation organisateur: CCI DES ARDENNES Actions de formation Mallette du Dirigeant :Champagne-ArdenneModule(s) de formation concerné(s) par l'action:Module-6-Recrutement, Intégration, Droit du travail (4 jours)

Organisme de formation organisateur

CCI DES ARDENNES

Dates & Horaires

mercredi 20 juin 2018

Lieu où se déroule l'action

CCI Ardennes Pôle Formation

28 avenue Georges Corneau - 08000 Charleville-Mézières

Détails de l'action de formation

Public : Tout public

Pré-requis : aucun

Durée : 4 jours – 28 heures

Dates : 1ère session : mercredis 20-27 juin 4-11 juillet 2018 / 2ème session : 4ème trimestre 2018 / 3ème session : 1er trimestre 2019

Horaires : 9h00-12h15 & 13h45-17h30 – Déjeuner offert

Lieu :  Locaux CCI des Ardennes – 28 av G Corneau à Charleville Mézières

Effectif : 2 à 10 participants

Méthode pédagogique : Formation en présentiel / Participation active / Support de cours / Etude de cas, Applications pratiques / Évaluation des acquis

Intervenants : Claude JOWYK – Jean-François BRIGNON

Validation : Bilan de fin de formation / Attestation de formation / Attestation d’assiduité / Feuille d’émargement


Objectifs :

  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Mener à bien le processus de recrutement
  • Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
  • Se préparer à l’entretien professionnel

Programme :

Fondamentaux et base du droit du travail

  • Obligations de l’employeur
  • Obligations du salarié
  • Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
    • CDI, CDD, contrats aidés
    • Sous-traitance ; Portage salarial
    • Stage (depuis la loi sur l’égalité des chances)
    • Travail temporaire
  • Repères
    • Connaître la structure du droit du travail
    • Articulation convention collective / code du travail
  • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
    • Utiliser les sources du droit du travail
    • Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
    • Savoir chercher l’information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
  • Actualités – Jurisprudence
    • Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,
    • Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation – revirement)
  • Obligations légales
    • Affichage,
    • Registre(s),
    • Représentation du personnel,
    • Règlement intérieur
  • Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son 1er recrutement

  • Définition du besoin
  • Identifier les raisons d’un recrutement
  • Définir la fiche de poste
  • Les aspects financiers du recrutement
  • Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche

Offre et sélection des candidatures

  • L’offre d’emploi
  • Identifier les compétences nécessaires
  • Rédiger une offre attractive
  • Choisir les supports de diffusion
  • Sélection des candidatures
  • Formuler les critères de recrutement
  • Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration

  • Conduite de l’entretien
  • Se préparer et poser les bonnes questions
  • Identifier les motivations
  • Choix du meilleur candidat
  • Valider l’adéquation poste/candidat
  • Identifier le « savoir être » et le potentiel
  • Intégration dans l’entreprise
  • Favoriser une prise de poste réussie
  • Gérer la période d’essai

Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
    • Respecter les clauses obligatoires
    • Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
    • Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
    • Gérer la période d’essai avec vigilance
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi
    • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
    • Modifier la répartition des horaires à temps partiel
    • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
    • Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat
    • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
    • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
    • Respecter les procédures et rédiger les avenants
    • Tirer les conséquences du refus du salarié
  • Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique
    • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
    • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
    • Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
    • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
    • Se prémunir des risques de requalification
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail
    • Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
    • Connaître les règles et procédures à respecter

Conduire les entretiens professionnels

  • Cadre légal et enjeux
  • Préparer l’entretien professionnel
  • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

Renseignements et inscriptions : Sandrine DELAN

Tél : 03 24 56.62.66  – poleformation-cci08 @ardennes.cci.fr

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