Fondamentaux et base du droit du travail
-Obligations de l’employeur
-Obligations du salarié
-Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
• CDI, CDD, contrats aidés
• Sous-traitance ; Portage salarial
• Stage (depuis la loi sur l’égalité des chances)
• Travail temporaire
-Repères
• Connaître la structure du droit du travail
• Articulation convention collective / code du travail
-Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
• Utiliser les sources du droit du travail
• Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
• Savoir chercher l’information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
-Actualités – Jurisprudence
• Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,
• Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation – revirement)
-Obligations légales
• Affichage,
• Registre(s),
• Représentation du personnel,
• Règlement intérieur
-Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son 1er recrutement
-Définition du besoin
• Identifier les raisons d’un recrutement
• Définir la fiche de poste
-Les aspects financiers du recrutement
• Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche

Offre et sélection des candidatures
-L’offre d’emploi
• Identifier les compétences nécessaires
• Rédiger une offre attractive
• Choisir les supports de diffusion
-Sélection des candidatures
• Formuler les critères de recrutement
• Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration
-Conduite de l’entretien
• Se préparer et poser les bonnes questions
• Identifier les motivations
-Choix du meilleur candidat
• Valider l’adéquation poste/candidat
• Identifier le « savoir être » et le potentiel
-Intégration dans l’entreprise
• Favoriser une prise de poste réussie
• Gérer la période d’essai

Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
-Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
• Respecter les clauses obligatoires
• Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
• Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
• Gérer la période d’essai avec vigilance
-Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi
• Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
• Modifier la répartition des horaires à temps partiel
-Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
• Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat
• Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
• Mettre en oeuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
• Respecter les procédures et rédiger les avenants
• Tirer les conséquences du refus du salarié
-Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique
• Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
• Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
• Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
• Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
• Se prémunir des risques de requalification
-Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
-Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
-Manager sans harceler ni discriminer
-Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
-Gérer les ruptures du contrat de travail
• Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
• Connaître les règles et procédures à respecter

Conduire les entretiens professionnels
-Cadre légal et enjeux
-Préparer l’entretien professionnel
-Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter