février, 2019

lun18fevToute la journéelun11marModule 6 RECRUTEMENT, INTÉGRATION, DROIT DU TRAVAILCCIT BORDEAUX GIRONDE Organisme de formation organisateur: CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST. ECOD. IDAE. IPC) Actions de formation Mallette du Dirigeant :AquitaineModule(s) de formation concerné(s) par l'action:Module-6-Recrutement, Intégration, Droit du travail (4 jours)

Organisme de formation organisateur

CCIT BORDEAUX GIRONDE CENTRE DE FORMATION DU LAC (BEST. ECOD. IDAE. IPC)

Dates & Horaires

lundi 18 février 2019 - lundi 11 mars 2019

Lieu où se déroule l'action

CCIT BORDEAUX GIRONDE

17 Place de la Bourse 33000 BORDEAUX

Détails de l'action de formation

4 jours soit 28 heures les 18-25 février  & 4-11 mars 2019

 

FONDAMENTAUX & BASE DU DROIT DU TRAVAIL

  • Obligation de l’employeur
  • Obligation du salarié
  • Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer en contrats voisins
  • CDI, CDD, Contrats aidés, Saisonniers
  • Sous-traitance; Portage salarial
  • Stage (depuis la loi sur l’égalité des chances)
  • Travail temporaire
  • Repères
  • Connaître la structure du droit du travail
  • Articulation convention collective / code du travail
  • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
  • Utiliser les sources du droit du travail
  • Identifier les incidences de la convention dans la gestion des ressources humaines
  • Savoir chercher l’information/ Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
  • Actualités – Jurisprudence
  • Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années
  • Choix politiques et tendances / Esprit du législateur actuel et futur (confirmation – revirement)
  • Obligations légales
  • Affichage
  • Registre(s)
  • Représentation du personnel
  • Règlement intérieur
  • Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

PROCÉDER A SON PREMIER RECRUTEMENT

  • Définition du besoin
  • Identifier les raisons d’un recrutement
  • Définir la fiche de poste
  • Les aspects financiers du recrutement
  • Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche

OFFRE ET SÉLECTION DES CANDIDATURES

  • L’offre d’emploi
  • Identifier les compétences nécessaires
  • Rédiger une offre attractive
  • Choisir les supports de diffusion
  • Sélection des candidatures
  • Formuler les critères de recrutement
  • Hiérarchiser les candidatures

ENTRETIEN ET INTÉGRATION

  • Conduite de l’entretien
  • Se préparer et poser les bonnes questions
  • Identifier les motivations
  • Choix du meilleur candidat
  • Valider l’adéquation poste/candidat
  • Identifier le « savoir être » et le potentiel
  • Intégration dans l’entreprise
  • Favoriser une prise de poste réussie
  • Gérer la période d’essai

MANAGER L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL

  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
  • Respecter les clauses obligatoires
  • Rédiger avec soin les clauses de souplesse: mobilité géographie; objectifs; télétravail
  • Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
  • Gérer la période d’essai avec vigilance
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la loi de Sécurisation de l’Emploi
  • Insérer des clauses obligatoires (horaires, répartition…)
  • Modifier la répartition des horaires à temps partiel
  • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
  • Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat
  • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
  • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
  • Respecter les procédures et rédiger les avenants
  • Tirer les conséquences du refus du salarié
  • Conclure et gérer les le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique
  • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
  • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
  • Renouveler ou enchaîner les CDD / intérim
  • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
  • Se prémunir des risques de requalification
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail
  • Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.

CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

  • Cadre légal et enjeux
  • Préparer l’entretien professionnel
  • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

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